5 Μεγάλες Πιστοποιήσεις Εταιρικής Κατάρτισης και Ανάπτυξης

Ένας από τους πιό επικερδείς τομείς στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι αυτός του εταιρικού εκπαιδευτή ή του ειδικευμένου σε θέματα κατάρτισης. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, οι ειδικοί της εταιρικής κατάρτισης και ανάπτυξης κερδίζουν ένα μέσο όρο μισθού 59.000 δολαρίων, ενώ οι διαχειριστές κατάρτισης και ανάπτυξης μπορούν να αναμένουν μεσαία κέρδη άνω των $ 100.000, με το κορυφαίο επίπεδο να κερδίζει σχεδόν $ 185.000. Ανάλογα με τον ρόλο της εργασίας, οι θέσεις που σχετίζονται με την επαγγελματική κατάρτιση αναμένεται να αυξηθούν μεταξύ 10 και 11% μεταξύ 2016 και 2026, κάτι που είναι υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

Οι εταιρικοί εκπαιδευτές εκτιμούν τις οργανωτικές απαιτήσεις μάθησης και κατάρτισης, σχεδιασμένο για να ικανοποιήσει αυτές τις ανάγκες, και στη συνέχεια να παραδώσει την εκπαίδευση. Επιπλέον, οι εταιρικοί εκπαιδευτές αξιολογούν την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης και μπορούν να εκτελούν διοικητικά καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένου του προγραμματισμού των τάξεων και της διαχείρισης της εγγραφής, μαζί με την παρακολούθηση του κόστους της κατάρτισης. Σε επίπεδο διευθυντικών στελεχών, οι εταιρικοί εκπαιδευτές εξασφαλίζουν προγράμματα κατάρτισης που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της διοργάνωσης, αναθεωρούν την κατάρτιση και τα σχετικά υλικά, επιλέγουν τη μορφή παράδοσης και διεξάγουν συνεδρίες εκπαίδευσης των εκπαιδευτών. Οι διαχειριστές εκπαιδευτών επιτηρούν συχνά προσωπικό των εταιρικών εκπαιδευτών και ενδέχεται να έχουν προχωρημένα διοικητικά καθήκοντα.

Οι επαγγελματίες που εργάζονται σε εταιρικά περιβάλλοντα κατάρτισης και ανάπτυξης χρειάζονται μια ποικιλία δεξιοτήτων που κυμαίνονται από τον εκπαιδευτικό σχεδιασμό έως την αλλαγή διαχείρισης σε οργανωτική ηγεσία. Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και παρουσίασης είναι ένα πλεονέκτημα μαζί με σχετικές μαλακές δεξιότητες και γνώση των περιβαλλόντων HR.

Top 5 πιστοποιήσεις, με τους αριθμούς

Στην έρευνα πιστοποιήσεων κατάρτισης και ανάπτυξης, διαπιστώσαμε ότι οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν έναν συνδυασμό τον ανθρώπινο πόρο (HR) και τις πιστοποιήσεις με βάση την κατάρτιση. Ο παρακάτω πίνακας παραθέτει τις πέντε καλύτερες πιστοποιήσεις που συνήθως ζητούνται από τους εργοδότες για την κατάρτιση και την ανάπτυξη ρόλων εργασίας. Οι αριθμοί είναι στιγμιότυπα χρόνου και αντικατοπτρίζουν τον αριθμό των ανοιχτών θέσεων που βρέθηκαν κατά τη συγκεκριμένη ημέρα που έγινε η αναζήτηση εργασίας

Αποτελέσματα αναζήτησης εργασίας

Η πιο απαιτητική πιστοποίηση στους αριθμούς των θέσεων εργασίας ήταν ο Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό (PHR) από το Ινστιτούτο Πιστοποίησης HR (HRCI). Οι επαγγελματίες PHR είναι υλοποιητές. Είναι το μέλος της ομάδας PHR που καταλαβαίνει τη σχετική υλικοτεχνική υποστήριξη για να μετατρέψει τα σχέδια σε πραγματικότητα και να εφαρμόσει οργανωτικά προγράμματα (ή εκπαίδευση) και λύσεις. Οι ευθύνες PHR μπορεί να εντοπιστούν σε επίπεδο τμήματος και όχι σε ολόκληρη την εταιρική οργάνωση

Για να κερδίσουν τα διαπιστευτήρια, οι υποψήφιοι πρέπει να περάσουν μία εξέταση και να πληρούν μία από τις ακόλουθες απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας:

χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας HR

πτυχίο πανεπιστημίου και δύο χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας HR. ή

Ένα πτυχίο Master plus ένα έτος επαγγελματικής εμπειρίας HR

Το τέλος εξέτασης είναι $ 395 με πρόσθετη αμοιβή συμμετοχής $ 100. (9)> HRCI: Ανώτερος Επαγγελματίας στον Ανθρώπινο Δυναμικό (SPHR)

• Η δεύτερη θέση είναι ο Ανώτερος Επαγγελματικός Ανθρώπινος Πόρος του HRCI (SPHR) . Το SPHR απευθύνεται σε ανώτερους επαγγελματίες που είναι πολύ έμπειροι σε όλες τις πτυχές του HR. Οι κάτοχοι πιστοποιητικών SPHR συνήθως ασχολούνται με το σχεδιασμό, το σχεδιασμό και τη δημιουργία πολιτικών, στόχων και προγραμμάτων σε οργανωτικό επίπεδο.
• Για να κερδίσουν το SPHR, οι υποψήφιοι πρέπει να περάσουν από μία εξέταση και να πληρούν τις προϋποθέσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας. Το τέλος εξέτασης είναι $ 495 και υπάρχει πρόσθετο τέλος αίτησης ύψους $ 100. Για την εκπλήρωση των προϋποθέσεων προϋπόθεση, οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν:
• πτυχίο πλοίαρχος και τέσσερα χρόνια εμπειρίας HR? ή

πτυχίο πανεπιστημίου συν πέντε χρόνια εμπειρίας HR? ή

Δίπλωμα γυμνασίου και επτά χρόνια εμπειρίας HR

Όπως και με το PHR, απαιτούνται 60 πιστώσεις επαναπιστοποίησης κατά τη διάρκεια μιας τριετούς περιόδου για τη διατήρηση της πιστοποίησης.

SHRM: Πιστοποιημένος Επαγγελματίας (SHRM-CP) > Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) είναι παγκόσμιος ηγέτης στις δεξιότητες HR. Αυτή τη στιγμή προσφέρει δύο διαπιστευτήρια: το SHRM Certified Professional (SHRM-CP), το οποίο απευθύνεται σε επαγγελματίες εισόδου και το SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), το οποίο απευθύνεται σε ανώτερους επαγγελματίες. Και τα δύο διαπιστευτήρια αναγνωρίζονται καλά από τους εργοδότες και κατέστησαν την πρώτη πεντάδα λίστα. Η SHRM επικυρώνει δεξιότητες έναντι οκτώ αρμοδιοτήτων σε τρεις τομείς στόχους:

• Ηγεσία
• - συμπεριλαμβανομένων ηθικών πρακτικών και ηγεσίας και πλοήγησης
• Διαπροσωπικές

- στόχευση δεξιοτήτων επικοινωνίας, διαχείριση σχέσεων και αποτελεσματικότητα στη συνεργασία με παγκόσμιους πολιτισμούς < Επιχειρήσεις

- στόχευση κρίσιμων αξιολογήσεων, επιχειρηματικού πνεύματος και συμβουλευτικών δεξιοτήτων

Για να κερδίσουν τα πιστοποιητικά SHRM-CP, οι υποψήφιοι πρέπει να περάσουν από μία εξέταση και να πληρούν τις προϋποθέσεις προϋπόθεσης. Το τέλος εξέτασης είναι $ 300 για μέλη του SHSRM και $ 400 για μη μέλη. Αυτό περιλαμβάνει μια μη καταβλητέα αμοιβή συμμετοχής αξίας $ 50. Οι απαιτήσεις εμπειρίας συνδέονται με τρεις παράγοντες: το ύψος της εκπαίδευσης που κατέχει ένας υποψήφιος, το ύψος της άμεσης εμπειρίας που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό και το βαθμό που ανήκει σε έναν τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό.

• Δεν υπάρχει πτυχίο: Οι υποψήφιοι που δεν είτε διαθέτουν πτυχίο είτε πτυχίο Master, αλλά που έχουν συμμετάσχει σε πρόγραμμα που σχετίζεται με τους ανθρώπους, χρειάζονται τριετή εμπειρία σε ρόλο HR. Οι υποψήφιοι που δεν έχουν σπουδάσει σε πρόγραμμα HR πρέπει να έχουν τετραετή πείρα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
• Πτυχίο: Οι υποψήφιοι που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό χρειάζονται ένα χρόνο HR εμπειρίας, τα πτυχία πρέπει να έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια σε έναν ρόλο που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό.
• Μεταπτυχιακό ή ανώτερο: Οι υποψήφιοι που έχουν πτυχίο μεταπτυχιακού επιπέδου σε τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό απαιτείται μόνο να απασχολούνται επί του παρόντος σε ρόλο HR για να αποκτήσουν τα διαπιστευτήρια, ενώ όσοι διαθέτουν πτυχία μεταπτυχιακών σπουδών σε μη ανθρώπινα πεδία πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον ένα χρόνο εμπειρίας HR

Εξήντα μονάδες επαγγελματικής ανάπτυξης (PDU) κατά τη διάρκεια ενός τριετούς κύκλου απαιτούνται για τη διατήρηση της πιστοποίησης.

• SHRM: Ανώτερος Πιστοποιημένος Επαγγελματίας (SHRM-SCP) Επίσης, η εμφάνιση στην πρώτη πεντάδα λίστα είναι ο Senior Certified Professional της SHRM (SHRM-SCP). Το πιστοποιητικό SHRM-SCP απαιτεί από τους υποψήφιους να περάσουν μια μόνο εξέταση και να έχουν την απαραίτητη προϋπόθεση εκπαίδευσης και δεξιοτήτων. Τα έξοδα εξέτασης είναι $ 300 για μέλη και $ 400 για μέλη που δεν είναι μέλη. Επειδή πρόκειται για βεβαίωση ανώτερου επιπέδου, οι απαιτήσεις εμπειρίας είναι αυστηρότερες από αυτές που απαιτούνται για το SHRM-SCP
• Δεν υπάρχει πτυχίο: Έξι χρόνια εμπειρίας απαιτείται εάν ο υποψήφιος έχει συμμετάσχει σε πρόγραμμα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό ενώ απαιτούνται επτά χρόνια εμπειρίας για όσους δεν έχουν συμμετάσχει σε πρόγραμμα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό.
• Πτυχίο: Οι υποψήφιοι που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε τομέα που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό χρειάζονται τετραετή εμπειρία, οι υποψήφιοι που κατέχουν μεταπτυχιακό πτυχίο σε τομέα που σχετίζεται με τον τομέα των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται τουλάχιστον τριετή εμπειρία σε ρόλο HR, ενώ οι πτυχιούχοι πτυχιούχοι σε άλλο πρέπει να έχει τουλάχιστον 4 χρόνια εμπειρίας

Όπως και με το SHRM-CP, απαιτούνται 60 PDU ανά τριετία για να διατηρηθεί το νόμισμα πιστοποίησης

Τι άλλο;

Ενώ δεν έκαναν τα πέντε πρώτα λίστα, βρήκαμε άλλες ενδιαφέρουσες σχετικές πιστοποιήσεις. Η Διεθνής Εταιρεία για τη Βελτίωση των Επιδόσεων (ISPI) προσφέρει στον Τεχνολόγο Πιστοποιημένων Επιδόσεων (CPT) για επαγγελματίες που ενδιαφέρονται ειδικά για τη βελτίωση των επιδόσεων. Για τους επαγγελματίες που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για το CPLP, η ATD προσφέρει ένα πιστοποιητικό APTD (Associated Professional Talent Development) μαζί με ένα πιστοποιητικό προγράμματος Master Trainer που επιτρέπει στον επαγγελματία να εστιάσει σε ένα συγκεκριμένο ενδιαφέρον.

Αρκετά πανεπιστήμια προσφέρουν επαγγελματική μαθήματα ανάπτυξης σε εκτελεστική καθοδήγηση και εταιρική κατάρτιση. Μερικά από τα παραδείγματα που βρήκαμε περιλάμβαναν ένα εκτελεστικό πιστοποιητικό στην καθοδήγηση ηγεσίας από την Σχολή Συνεχιζόμενων Σπουδών του Πανεπιστημίου Georgetown και μαθήματα προπονητικής καθοδήγησης από την Σχολή Επέκτασης του Επαγγελματικού Προγράμματος του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ. Η Dale Carnegie Training προσφέρει επίσης πρόγραμμα Πιστοποίησης Εταιρικής Κατάρτισης.

• ---

  

  Κυνήγι εργασίας; Ποιος ξέρεις ότι εξακολουθεί να έχει σημασία

  Το παλιό ρητό, "δεν είναι αυτό που γνωρίζετε , αλλά που γνωρίζετε, "εξακολουθεί να ισχύει στην σημερινή αγορά εργασίας, νέα ερευνητικά ευρήματα. Σε σύγκριση με άλλες τακτικές αναζήτησης εργασίας, οι παραπομπές των εργαζομένων δίνουν στους αναζητητές εργασίας και στους εργοδότες τις καλύτερες πιθανότητες να πραγματοποιήσουν έναν επιτυχημένο αγώνα, σύμφωνα με νέα μελέτη από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor.

  (Καριέρα)

  

  5 Καλύτερες Εφαρμογές για τον Άσο Η επόμενη Συνέντευξη Εργασίας

  Χάρτες Google (Free) - iOS, Android Ακόμη και αν σκοπεύετε να φτάσετε νωρίς στη θέση της συνέντευξης, μπορεί να σας αφήσει να τρέχετε αργά. Για να αποφύγετε μια καταστροφή μετακίνησης, χρησιμοποιήστε τους Χάρτες Google (iOS, Android) για να σας καθοδηγήσει στον προορισμό σας, ακόμα κι αν γνωρίζετε ήδη πώς θα φτάσετε εκεί.

  (Καριέρα)