Το μυαλό της επιχείρησής σας: Τι το αφεντικό σας δεν ξέρει (ακόμα)

Την περασμένη εβδομάδα, χτύπησα μια ολόκληρη γενιά κυνηγών εργασίας με μια στήλη για τον λιγότερο από τον επαγγελματικό τρόπο τους (για να μην αναφέρουμε τη συγγένειά τους για τα ανοιχτά παπούτσια). Αυτή τη βδομάδα, γυρίζω τα τραπέζια και προσφέρω μια όχι τόσο λεπτή κλήση αφύπνισης για τους αφεντικά του μωρού μου.

Ενώ ο Gen Y μπορεί να κλίνει λίγο αριστερά από τη γραμμή επαγγελματισμού, οι αρχηγοί τους - πολλοί από τους οποίους ξεκίνησαν επιχειρήσεις, όταν ο τηλεφωνικός κατάλογος θεωρήθηκε ως "κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης" - χρειάζονται μια κλήση αφύπνισης στο χώρο εργασίας. Τα κοινωνικά μέσα και το Web 2.0, μαζί με τις κινητές τεχνολογίες, έχουν δημιουργήσει έναν εντελώς νέο κόσμο εργασίας.

Φαίνεται ότι τα επόμενα χρόνια θα απαιτήσουν κάποια προσφορά και από τις δύο πλευρές του γενικού και ψηφιακού χάσματος . Οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ειδικότερα, θα πρέπει να αποδεχτούν ότι οι χρόνοι είναι πράγματι α-changin.

Ποιος αγαπάτε; - Υπήρξε μια εποχή που οι υπάλληλοί σας όχι μόνο εργάζονταν για σας. Εργάστηκαν για εσάς. Ό, τι οι υπάλληλοί σας έκαναν - οι καλοί, ούτως ή άλλως - ήταν με το βλέμμα να οικοδομήσουμε το εμπορικό σήμα σας, το καλό όνομα σας, την εταιρεία σας. Η σκέψη ήταν ότι αν η εταιρεία πέτυχε, ο εργαζόμενος πήρε να πάει μαζί για τη βόλτα. Οχι πια. Στην εποχή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, όλοι οι υπάλληλοί σας εργάζονται για τον εαυτό τους. Η δυνατότητα ανάπτυξης μιας παρουσίασης των κοινωνικών μέσων ανεξάρτητα από τη δουλειά τους σημαίνει ότι εργάζονται συνεχώς για να οικοδομήσουν μια ισχυρή παρουσία στο διαδίκτυο για να προωθήσουν τον εαυτό τους εάν χρειάζονται μια καλύτερη δουλειά. Οι ημέρες του εταιρικού άνδρα (ή γυναίκας) έχουν τελειώσει. Ο καθένας είναι ελεύθερος πράκτορας.

Homeward δεσμεύεται - Η εργασία από το σπίτι δεν γίνεται μόνο όλο και πιο διαδεδομένη, είναι αναπόφευκτη. Αν και υπάρχουν κάποιες εργασίες που θα απαιτούν πάντοτε την υποβολή εκθέσεων για το καθήκον σας στον τόπο της επιχείρησής σας, για τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας, το σπίτι είναι εκεί όπου βρίσκεται η καρδιά. Και, σύντομα, θα το απαιτήσουν. Με την πανταχού παρούσα πρόσβαση στο Διαδίκτυο και το cloud computing, υπάρχουν λίγα που δεν θα μπορούν να κάνουν από το σπίτι - εκτός από την αλληλεπίδραση με σας, φυσικά.

Προσωπική ώρα - Θυμηθείτε πότε θα μπορούσατε να πείτε στους υπαλλήλους σας " στο δικό σου χρόνο "; Οχι πια. Ενώ οι προσωπικές τηλεφωνικές κλήσεις μπορεί να εξακολουθούν να είναι ταμπού στην εργασία, είναι σχεδόν αδύνατο να περιμένετε από τους υπαλλήλους σας να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα και το Διαδίκτυο ως μέρος της δουλειάς τους χωρίς να έχουν προσωπικές ανταλλαγές. Το μακρύ και το σύντομο είναι ότι δεν μπορείτε πλέον να ελέγχετε τι κάνουν οι υπάλληλοί σας ενώ βρίσκονται στο ρολόι. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να τους κρίνετε με βάση το τι κάνουν συνολικά, όχι το πώς περνούν κάθε λεπτό της ημέρας.

Δεν υπάρχει απαραίτητη εμπειρία - Υπήρξε μια εποχή που η προηγούμενη εμπειρία ενός μελλοντικού υπαλλήλου απόλυτης σημασίας. Αυτές τις μέρες, με τα κοινωνικά μέσα και την τεχνολογία να αλλάζουν σχεδόν καθημερινά, αυτό που ένας υποψήφιος θέλει να κάνει είναι πολύ λιγότερο σημαντικό από το πώς το κάνει. Το γεγονός ότι δημιούργησαν ένα blog για τον πρώην αφεντικό τους θα καταστεί σύντομα άσχετο με την εμφάνιση των νέων τεχνολογιών. Αυτό που χρειάζεστε πραγματικά είναι ένας υπάλληλος που μπορεί να κυλήσει με τις γροθιές, να αλλάξει με τις εποχές, να προσαρμοστεί γρήγορα και να απολαύσετε τη βόλτα. Καμία προηγούμενη εμπειρία δεν θα το καταδείξει. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να προσλάβετε με βάση το έντερό σας, τις προηγούμενες αναφορές των εργοδοτών σας και την πολύ σημαντική παρουσία των κοινωνικών μέσων που ανέφερα προηγουμένως. Ακολουθώντας τα tweets των δυνητικών υποψηφίων και τις αναρτήσεις του Facebook για λίγες εβδομάδες θα πρέπει να σας δώσουμε μια ιδέα για το τι είναι πραγματικά όλοι.

Υπόψη - Δεν θα είστε ο μόνος που κάνει ένα μικρό ιστορικό έλεγχο πριν από την πρόσληψη. Οι μελλοντικοί υπάλληλοί σας θα ελέγχουν και εσάς. Αν υπάρχει ένα πράγμα που έχει ο Gen Y, είναι μια κοινωνική συνείδηση ​​και είναι περισσότερο από πρόθυμοι να μεταβιβάσουν μια δουλειά αν η εταιρεία δεν ευθυγραμμιστεί με τις προσωπικές ηθικές τους πεποιθήσεις. Εάν η επιχείρησή σας έχει μια κοινωνικά υπεύθυνη συνιστώσα (δωρεά προς φιλανθρωπικούς σκοπούς, προσφορά προϊόντων δίκαιου εμπορίου κ.λπ.) τότε θα πρέπει να είστε βέβαιοι ότι τοποθετείτε αυτό το μήνυμα εκεί έξω. Δεν είναι μόνο οι πελάτες που σας ενδιαφέρουν - είναι και οι μελλοντικοί υπάλληλοί σας.

• Μιλήστε την επιχείρησή σας: Τι γενικά οι κυνηγοί εργασίας θέλουν να ακούσουν
• Κοινωνικά μέσα: Ένα παιχνίδι αλλαγής για την πρόσληψη
• Κοινωνική κατάσταση: Μίσθωση με κοινωνικά μέσα στο μυαλό

Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις προσφέρουν ένα χέρι βοήθειας μετά τον τυφώνα Sandy

Μια τοπική επιχείρηση, η Brightbox που εδρεύει στη Νέα Υόρκη up σταθμούς φόρτισης των κινητών τηλεφώνων σε όλη τη γειτονιά της στη 5 th Λεωφόρο για τους κατοίκους της περιοχής να χρησιμοποιούν δωρεάν. Δεδομένου ότι τα γραφεία Brightbox είχαν ακόμα εξουσία, ο Διευθύνων Σύμβουλος Billy Gridley δήλωσε ότι η επιχείρηση δεν δίστασε να συμβάλει στην αποκατάσταση των ανθρώπων.

(Γενικός)

Ποιος Gen Y αγαπά (και μισεί) Σχετικά με τα Ψηφιακά Μέσα

Gen Y, οι καταναλωτές ηλικίας 18 έως 34 ετών, επίσης γνωστοί ως ηγέτες της ηχώ, ήρθαν σε ηλικία με το Διαδίκτυο. Από την κοινωνική στο ψώνια, το κάνουν όλα online, δείχνει μια νέα έκθεση. Εάν θέλετε να κερδίσετε την επιχείρησή σας, πρέπει να είστε και εκεί. Αυτά τα λεγόμενα χιλιετηρίδα αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ένα τέταρτο του πληθυσμού των ΗΠΑ και είναι ομοιόμορφα χωρισμένα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

(Γενικός)