Είστε ένας αληθινός ηγέτης ή απλώς ένας αφεντικός;

Αλλά υπάρχει μια διάκριση μεταξύ να είσαι απλά ένας προϊστάμενος και να είσαι ηγέτης - και θα μπορούσε να κάνει ή να σπάσει το σύνολο Εταιρία. Ποιος απ 'τους δύο είσαι εσύ? Μάθετε τις διαφορές.

Τα αφεντικά εξηγούν. οι ηγέτες εμπνέουν

Δεν πρέπει να εξηγήσετε μόνο μια εργασία και να την αφήσετε στα χέρια του υπαλλήλου σας. Σύμφωνα με την Christine Macdonald, διευθυντή του The Hub Events, ένας προϊστάμενος σάς φροντίζει να κατανοήσετε την εργασία σας, ενώ ένας ηγέτης σας στηρίζει και σας καθοδηγεί.

"Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ αρχηγού και προϊσταμένου είναι ότι ένας καλός ηγέτης εμπνέει ανθρώπους και τους κάνει ενθουσιασμένοι για τη δουλειά τους », είπε.

Η επιτυχία απαιτεί πάθος και χωρίς την επιθυμία να ολοκληρωθούν τα καθήκοντά της, οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν την τάση να δίνουν τις καλύτερες επιδόσεις τους. Ως ηγέτης τους, θα πρέπει να τους παρακινήσετε, ενημερώνοντάς τους για τη σημασία της δουλειάς τους.

Τα αφεντικά επικρίνουν. ηγέτες μέντορας

Οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι και αναμένονται λάθη. Ποιος είστε ως αφεντικό είναι προφανές όταν αντιμετωπίζετε ατυχίες. Τα αφεντικά χρησιμοποιούν συχνά κριτική ή τιμωρία, ενώ οι ηγέτες χρησιμοποιούν καθοδήγηση και ενθάρρυνση, δήλωσε ο Charles A. Mohler, πρόεδρος και ιδρυτής της Eagle CFO Consulting. Εάν ένας εργαζόμενος αποδίδει καλά σε μια συγκεκριμένη γραμμή εργασίας, αυτή η δύναμη πρέπει να αναγνωριστεί και να κατακτηθεί.

"Ένα βασικό στοιχείο της ηγεσίας είναι η ικανότητα να αξιοποιήσει τα ταλέντα των άλλων για να επιτύχει έναν κοινό στόχο", πρόσθεσε ο Macdonald.

Είναι σημαντικό να σημειώνουμε τις δυνάμεις και τις αδυναμίες κάθε υπαλλήλου για να τους καθοδηγεί ανεξάρτητα. Αντί να επιτεθούν στα κενά δεξιοτήτων, εργάζονται για να τους διορθώσουν καθοδηγώντας τους υπαλλήλους μέσω των ελλείψεων τους και δημιουργώντας την εμπιστοσύνη τους σε νέους τομείς.

Τα αφεντικά είναι επιφανειακά. οι ηγέτες είναι γνήσιοι

Ένας αφενός δεν παίρνει το χρόνο να γνωρίσει τους υπαλλήλους του, όπως κάνει ένας ηγέτης. Είναι σημαντικό να εργάζεστε με τις ανάγκες σας και να δημιουργείτε μια κουλτούρα που να ενθαρρύνει την ανοιχτή επικοινωνία.


«Με την καλύτερη γνώση της ομάδας σας, θα είστε σε θέση να καταλάβετε πώς να εξηγήσετε το όραμά σας με τρόπο που πραγματικά θα συνδεθεί με κάθε πρόσωπο ", δήλωσε ο Macdonald. "Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να εξατομικεύσετε τον τρόπο που παρακινήσετε τους ανθρώπους."

Ο Macdonald πρόσθεσε ότι οι καλοί ηγέτες είναι γνήσιοι και πιστοί. "Πρέπει πραγματικά να πιστέψετε στην επιχείρηση και την εργασία που κάνετε", είπε.

Δίνοντας ένα παράδειγμα για την εταιρεία σας. Εάν δεν έχετε πάθος ή κίνητρο, οι πιθανότητες είναι και η ομάδα σας. Μην φοβάστε να είστε άνθρωπος - να είστε πραγματικοί και να εκφράσετε τα συναισθήματά σας για να συνδεθείτε με τους εργάτες σας.

Αφεντικό αφεντικό. οι ηγέτες οδηγούν

Όπως προτείνουν οι τίτλοι, ένας αφενός παραγγέλλει τους εργαζόμενους γύρω του χωρίς να λαμβάνει υπόψη την ευημερία τους. Συχνά δεν σκέφτονται πόσο ένας υπάλληλος έχει ήδη στην πλάκα του και αντίθετα απλώς συγκεντρώνει περισσότερες αποστολές.

Αντίθετα, «ένας ηγέτης τρέχει με την ομάδα του και τον εξουσιοδοτεί με ένα κοινό όραμα και ισχυρές αξίες στις οποίες ο καθένας εγγράφει και υπερέχει », δήλωσε η Jennifer Borba von Stauffenberg, ιδρυτή της Olive PR Solutions.

Για να κατανοήσουμε πώς να κλείσουμε αυτά τα κενά, η Macdonald συνιστά να εξετάσουμε μια μεγάλη ποικιλία βιβλίων ηγεσίας. οι ηγέτες είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μάθουν », είπε. "Εάν αρχίσετε να καταλαβαίνετε γιατί οι ηγέτες κάνουν πράγματα, θα έχουν περισσότερη λογική όταν το εφαρμόσετε στην πράξη."

Εάν εξακολουθείτε να είστε αβέβαιοι για τις ικανότητές σας, κοιτάξτε την ομάδα που οδηγείτε, Borba von Stauffenberg

«Θα γνωρίζετε ότι είστε καλό αφεντικό επειδή το βλέπετε στο έργο της ομάδας σας και στα πρόσωπά τους», είπε. "Η επιτυχία είναι εκεί."

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

Πώς προστατεύετε την επιχειρηματική σας ιδέα

«Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει τι IP είναι και τι ΙΡ έχουν - κάνουν λίγα αποθέματα κατά την ΠΕ ", δήλωσε ο Ian Cockburn, δικηγόρος διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας στην Pipers, μια δικηγορική εταιρεία πνευματικής ιδιοκτησίας στη Νέα Ζηλανδία. «Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους και πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα εργαλεία για να παράγουν εισόδημα και να διασφαλίσουν ότι δεν παραβιάζουν τα αποκλειστικά δικαιώματα κάποιου άλλου», δήλωσε ο Cockburn στο MobbyBusiness Μερικά παραδείγματα IP περιλαμβάνουν: Επωνυμία, λογότυπο και σύνθημα Αποκλειστικά προϊόντα Διαδικασίες ή μέθοδοι αποκλειστικές για την επιχείρησή σας Μάρκετινγκ-ιστοσελίδες, blogs, διαφημιστικά φυλλάδια, διαφήμιση κλπ.

(Ηγεσία)

Συμβουλές για γυναίκες σε τεχνολογία: «Πηγαίνετε σε ένα Meetup»

Δεν είναι μυστικό ότι υπάρχει ένα σοβαρό χάσμα φύλου στον τομέα της τεχνολογίας. Στατιστικά στοιχεία από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας και τα στοιχεία της Απογραφής των ΗΠΑ από τα τελευταία χρόνια δείχνουν ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 30% των εργαζομένων σε επαγγέλματα που σχετίζονται με υπολογιστές και μαθηματικά.

(Ηγεσία)