Η μουσική χαλαρώνει τον άγριο υπάλληλο;


Η μουσική χαλαρώνει τον άγριο υπάλληλο;

Κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, εκτίμηση, μουσική και επικοινωνία σύμφωνα με νέα έρευνα

Με βάση προηγούμενη έρευνα, η εταιρία Metrofax για υπηρεσίες Internet φαξ συνέταξε την ανατομία ενός ευτυχισμένου γραφείου, το οποίο λένε ότι έχει καθοριστική σημασία για τη βελτίωση του ηθικού και της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας. στο Metrofax, οι πτυχές ενός ευτυχισμένου γραφείου περιλαμβάνουν:

Δώστε χρόνο: Βεβαιωθείτε ότι το γραφείο είναι τακτικό και αποτελεσματικό. να μειώσουν τους χρόνους συνάντησης και να έχουν συναντήσεις να στέκονται ή πριν από το μεσημεριανό γεύμα για να τις μετακινήσουν.

  • Αφήστε τους να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα: Οι προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι 10 λεπτά διαλείμματα Facebook βοηθούν τους εργαζόμενους να γίνουν πιο παραγωγικοί, υγιέστεροι και ευτυχισμένοι. > Αφήστε τους να ακούσουν μουσική: Μια πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι η πλειοψηφία των επιχειρήσεων διαπίστωσε ότι η μουσική στο γραφείο αύξησε το ηθικό των υπαλλήλων και βελτίωσε την ατμόσφαιρα.
  • [7 απροσδόκητοι τρόποι το Facebook είναι καλό για σας]
  • Επικοινωνήστε συνεχώς: φόβος και ανησυχία, υπερβολική επικοινωνία με τους υπαλλήλους.

























    < στο μεσημεριανό γεύμα ή στο σχεδιασμό δραστηριοτήτων εσωτερικής ομαδικής οικοδόμησης για την καταπολέμηση αυτών των αρνητικών συναισθημάτων.

Εκτιμώμενοι υπάλληλοι: Ακόμη και αν δεν μπορείτε να προσφέρετε οικονομικά οφέλη, υπάρχουν και άλλοι απλοί τρόποι για να δείξετε εκτίμηση, συμπεριλαμβανομένης της παροχής τροφής για το γραφείο, τα μέλη του προσωπικού μετά από μια καλή δουλειά και την αποστολή χειρόγραφων σημειώσεων ευχαριστιών μετά από μεγάλα έργα.

  • Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην παρακάτω εικόνα που συντάχθηκε από την Metrofax:
  • Ακολουθήστε τον Frank Godwin στο Twitter @
  • mobbybusiness

ή Mobby Business @MBarticles. Είμαστε επίσης σε

Facebook & Google+


Θέλετε ένα δεσμευτικό χώρο εργασίας; Εδώ είναι τι χρειάζεστε

Θέλετε ένα δεσμευτικό χώρο εργασίας; Εδώ είναι τι χρειάζεστε

Ο πολιτισμός στον χώρο εργασίας έχει γίνει ένα εξαιρετικά σημαντικό θέμα για τους σημερινούς εργοδότες. Στην πραγματικότητα, το 2016 έρευνα του Ινστιτούτου Εργατικού Δυναμικού στις Kronos Inc. και στο WorkplaceTrends.com αποκάλυψε ότι σχεδόν το 60 τοις εκατό των ερωτηθέντων επαγγελματιών HR θα πυροδότησε έναν υψηλόβαθμο υπάλληλο που δεν εντάσσεται στην εταιρική κουλτούρα ή δεν συνάδει με τους συνεργάτες τους Οι εργαζόμενοι είναι μια σύνθετη εξίσωση ανθρώπων, προγραμμάτων και πολιτικών που έχουν καθημερινά αντίκτυπο στην ευτυχία των εργαζομένων.

(Ηγεσία)

Γιατί οι εμπνευσμένοι ηγέτες δεν κάνουν πάντοτε κακά αφεντικά

Γιατί οι εμπνευσμένοι ηγέτες δεν κάνουν πάντοτε κακά αφεντικά

Ενώ θα μπορούσαν να πάρουν όλη την προσοχή, οι εμπνευστές ηγέτες όπως ο Steve Jobs, ο Bill Gates και ο Sam Walton δεν είναι Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Αϊόβα διαπιστώνει ότι μερικές φορές οι ηγέτες δεν χρειάζεται να είναι μετασχηματισμένοι για να οδηγήσουν μια άκρως παραγωγική ομάδα. Αν και οι επιχειρήσεις αναζητούν συνεχώς ηγέτες των οποίων η ενέργεια, το χάρισμα και οι διαταραγμένες ιδέες οδηγούν στην καινοτομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ορισμένες φορές, , η μετασχηματιστική ηγεσία δεν είναι μόνο η ρωγμή που πρέπει να γίνει.

(Ηγεσία)