Κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, εκτίμηση, μουσική και επικοινωνία σύμφωνα με νέα έρευνα
Με βάση προηγούμενη έρευνα, η εταιρία Metrofax για υπηρεσίες Internet φαξ συνέταξε την ανατομία ενός ευτυχισμένου γραφείου, το οποίο λένε ότι έχει καθοριστική σημασία για τη βελτίωση του ηθικού και της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας. στο Metrofax, οι πτυχές ενός ευτυχισμένου γραφείου περιλαμβάνουν:
Δώστε χρόνο: Βεβαιωθείτε ότι το γραφείο είναι τακτικό και αποτελεσματικό. να μειώσουν τους χρόνους συνάντησης και να έχουν συναντήσεις να στέκονται ή πριν από το μεσημεριανό γεύμα για να τις μετακινήσουν.
Εκτιμώμενοι υπάλληλοι: Ακόμη και αν δεν μπορείτε να προσφέρετε οικονομικά οφέλη, υπάρχουν και άλλοι απλοί τρόποι για να δείξετε εκτίμηση, συμπεριλαμβανομένης της παροχής τροφής για το γραφείο, τα μέλη του προσωπικού μετά από μια καλή δουλειά και την αποστολή χειρόγραφων σημειώσεων ευχαριστιών μετά από μεγάλα έργα.
ή Mobby Business @MBarticles. Είμαστε επίσης σε
Facebook & Google+
Το τέχνασμα για τη διαχείριση των απομακρυσμένων υπαλλήλων
Ο καθηγητής επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του Illinois, Ravi Gajendran, δήλωσε ότι οι διευθυντές μπορούν να μετριάσουν την απομόνωση των εικονικών υπαλλήλων υιοθετώντας μια προσέγγιση που βασίζεται στις σχέσεις τους με το ηγετικό ύφος τους. Ενώ οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυπικά ένα ηγετικό στυλ "από το ένα προς το άλλο", το οποίο αντιμετωπίζει όλους τους υπαλλήλους παρομοίως και συχνά εναλλακτικά, η μελέτη δείχνει ότι θα μπορούσαν να βρουν περισσότερη επιτυχία στον χειρισμό απομακρυσμένων εργαζομένων χρησιμοποιώντας μια μέθοδο ανταλλαγής αρχηγού-μέλους.
Α +; ΝΤΟ-? Οι περισσότεροι υπάλληλοι δίνουν το αφεντικό τους
Παρά το τι μπορούν να πουν πίσω από την πλάτη τους, η πλειοψηφία των εργαζομένων πιστεύει ότι το αφεντικό τους κάνει καλή δουλειά, ανακαλύπτουν νέα έρευνες. των αμερικανών εργαζομένων δήλωσε ότι ο διευθυντής τους αξίζει "Α" ή "Β", σύμφωνα με τη μελέτη του CareerBuilder. Μόνο το 14% των ερωτηθέντων ανέθεσε στον προϊστάμενό τους έναν τίτλο "D" ή "F".