Η μουσική χαλαρώνει τον άγριο υπάλληλο;


Η μουσική χαλαρώνει τον άγριο υπάλληλο;

Κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, εκτίμηση, μουσική και επικοινωνία σύμφωνα με νέα έρευνα

Με βάση προηγούμενη έρευνα, η εταιρία Metrofax για υπηρεσίες Internet φαξ συνέταξε την ανατομία ενός ευτυχισμένου γραφείου, το οποίο λένε ότι έχει καθοριστική σημασία για τη βελτίωση του ηθικού και της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας. στο Metrofax, οι πτυχές ενός ευτυχισμένου γραφείου περιλαμβάνουν:

Δώστε χρόνο: Βεβαιωθείτε ότι το γραφείο είναι τακτικό και αποτελεσματικό. να μειώσουν τους χρόνους συνάντησης και να έχουν συναντήσεις να στέκονται ή πριν από το μεσημεριανό γεύμα για να τις μετακινήσουν.

  • Αφήστε τους να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα: Οι προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι 10 λεπτά διαλείμματα Facebook βοηθούν τους εργαζόμενους να γίνουν πιο παραγωγικοί, υγιέστεροι και ευτυχισμένοι. > Αφήστε τους να ακούσουν μουσική: Μια πρόσφατη έρευνα δείχνει ότι η πλειοψηφία των επιχειρήσεων διαπίστωσε ότι η μουσική στο γραφείο αύξησε το ηθικό των υπαλλήλων και βελτίωσε την ατμόσφαιρα.
  • [7 απροσδόκητοι τρόποι το Facebook είναι καλό για σας]
  • Επικοινωνήστε συνεχώς: φόβος και ανησυχία, υπερβολική επικοινωνία με τους υπαλλήλους.

























    < στο μεσημεριανό γεύμα ή στο σχεδιασμό δραστηριοτήτων εσωτερικής ομαδικής οικοδόμησης για την καταπολέμηση αυτών των αρνητικών συναισθημάτων.

Εκτιμώμενοι υπάλληλοι: Ακόμη και αν δεν μπορείτε να προσφέρετε οικονομικά οφέλη, υπάρχουν και άλλοι απλοί τρόποι για να δείξετε εκτίμηση, συμπεριλαμβανομένης της παροχής τροφής για το γραφείο, τα μέλη του προσωπικού μετά από μια καλή δουλειά και την αποστολή χειρόγραφων σημειώσεων ευχαριστιών μετά από μεγάλα έργα.

  • Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην παρακάτω εικόνα που συντάχθηκε από την Metrofax:
  • Ακολουθήστε τον Frank Godwin στο Twitter @
  • mobbybusiness

ή Mobby Business @MBarticles. Είμαστε επίσης σε

Facebook & Google+


10 Θέσεις εργασίας Οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν

10 Θέσεις εργασίας Οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν

Το μυστήριο των μεγάλων δεξιοτήτων συνεχίζεται. Παρά τα εκατομμύρια των εργαζομένων που εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας, υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία θέσεων που οι εργοδότες απλά δεν φαίνεται να γεμίζουν, σύμφωνα με νέες έρευνες. Μια μελέτη του CareerBuilder έδειξε ότι πάνω από το ένα τρίτο των στελεχών μίσθωσης έχουν θέσεις που έχουν «Αν και η ύφεση δημιούργησε μια πληθώρα διαθέσιμων ταλέντων ανέργων που εξακολουθούν να υφίστανται σήμερα, οι εργοδότες αγωνίζονται να βρουν νέους υπαλλήλους για επαγγέλματα που σχετίζονται με την τεχνολογία, για πωλήσεις, για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και για μια ποικιλία από τις υπόλοιπες περιοχές », δήλωσε ο Brent Rasmussen, πρόεδρος της CareerBuilder της Βόρειας Αμερικής.

(Ηγεσία)

Οι περισσότεροι από τους Γιάννη Υ θεωρούν τους εαυτούς τους ως ηγέτες στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τον επίσημο τίτλο τους.

Οι περισσότεροι από τους Γιάννη Υ θεωρούν τους εαυτούς τους ως ηγέτες στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τον επίσημο τίτλο τους.

Ας δούμε τι πρέπει να γνωρίζουν οι χιλιετηρίδες και οι εργοδότες τους για να βοηθήσουν αυτή τη γενιά να επιτύχει. Ξεχάστε το στερεότυπο του «τεμπέλεδου χιλιετή». Οι επόμενοι ερευνητές από την εταιρία Virtuali, η οποία εξέτασε 550 χιλιετίες σχετικά με τη στάση τους όσον αφορά την ηγεσία, διαπίστωσαν ότι, ενώ το 48% κατέχει επίσημη "ηγεσία" τίτλοι, το 72 τοις εκατό θεωρούν τους ηγέτες στο χώρο εργασίας.

(Ηγεσία)