Η κουλτούρα παίζει μεγάλο ρόλο στις στάσεις των υπαλλήλων

Τα αφεντικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν την κουλτούρα των προηγούμενων εργασιακών περιβαλλόντων των συναδέλφων τους για να βελτιώσουν την ομαδική εργασία, επειδή άνθρωποι από διαφορετικούς πολιτισμούς σκέφτονται να δουλεύουν με ξεχωριστούς τρόπους, καταλήγει σε νέα μελέτη. > Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι άνθρωποι χρησιμοποίησαν πολλές αθλητικές μεταφορές. Αλλού, αυτό δεν ήταν μια κοινή μεταφορά, δήλωσε η ερευνητής Cristina Gibson, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Δυτικής Αυστραλίας. "Στη Λατινική Αμερική, για παράδειγμα, πολλοί άνθρωποι αναφέρονται στους συναδέλφους ως οικογένεια."

Εάν χρησιμοποιείτε αυτές τις δύο αντιθέσεις και σκεφτείτε τι μπορείτε να περιμένετε από την οικογένειά σας σε σχέση με αυτό που θα περιμένατε από την αθλητική σας ομάδα, αρχίστε να βλέπετε τις διαφορές, είπε. Η συμμετοχή σας στην αθλητική σας ομάδα είναι πιο περιορισμένη.

Είναι σημαντικό να εκτιμηθούν αυτές οι διαφορές, δήλωσε ο Gibson στο MobbyBusiness, διότι τα πολιτιστικά ζητήματα, οι προκλήσεις και οι τεχνικές που αναφέρονται στη μελέτη εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, συμπεριλαμβανομένων των μικρών επιχειρήσεων και των νεοσύστατων επιχειρήσεων. για τις διαπολιτισμικές συμπεριφορές και προσεγγίσεις σε τρεις επιχειρηματικούς τομείς: ομάδες, ηγεσία και συγκρούσεις.

Ο Gibson προτείνει στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να ακολουθήσουν αυτά τα βήματα για να αλλάξουν τις προσεγγίσεις στο χώρο εργασίας, εάν είναι απαραίτητο:

Γνωρίστε τις πιθανές πολιτισμικές διαφορές. > Περάστε το χρόνο ακούγοντας και παρατηρώντας τους υπαλλήλους σας για να κατανοήσετε τους πολιτιστικούς τους προσανατολισμούς, προτιμήσεις και αξίες.

Εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόστε τη δική σας συμπεριφορά ως προϊστάμενο για να συμβάλλετε στην ενσωμάτωση των πολιτιστικών προσανατολισμών, προτιμήσεων και αξιών των υπαλλήλων σας. οι ίδιες συμπεριφορές που θεωρούνται επιθυμητές από έναν ηγέτη σε μια κουλτούρα θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως παρεμβολή ή μικροδιαχείριση σε άλλα περιβάλλοντα, δήλωσε ο Γκίμπσον, ποια ευρήματα εμφανίστηκαν σε προοπτικές για την ψυχολογική επιστήμη

• Αρνητικοί νεποτισμοί: Οι παγίδες της πρόσληψης μελών της οικογένειας
• Η κρίση των υπαλλήλων κατά την ηλικία θα μπορούσε να είναι δαπανηρή
• Οι εργαζόμενοι του Rude κοστίζουν περισσότερο από ό, τι ξέρετε

Πίσω από το Επιχειρηματικό Σχέδιο: CideRoad

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά: Με λίγα λόγια, ποια υπηρεσία σας η επιχείρηση παρέχει; Kevin Duffy: Το CideRoad είναι μια εταιρεία ποτών. Κατασκευάζουμε, διανέμουμε και εμπορεύουμε μια σειρά από βιολογικά, μη αλκοολούχα ποτά που ονομάζονται switchels MB : Πόσο καιρό βρίσκεστε στην επιχείρηση; Duffy: Ξεκινήσαμε την επιχείρησή μας τον Ιούνιο 2013 προϊόντος στην αγορά τον Σεπτέμβριο του 2014.

(Επιχείρηση)

3 λάθη που θα μπορούσαν να ωθήσουν τους υπαλλήλους σας μακριά

Για πολλές επιχειρήσεις, η διατήρηση κορυφαίων εργαζομένων είναι εξίσου σημαντική με την προσέλκυση νέων ταλέντων. Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων μπορεί να είναι ακριβός - δεκάδες χιλιάδες δολάρια ετησίως ανά χαμένο υπάλληλο, λένε πολλές πηγές - και είναι δύσκολο να βρεθούν και να εκπαιδευτούν αντικαταστάσεις.

(Επιχείρηση)