Μιλήστε την επιχείρησή σας: Ερωτήσεις συνέντευξης που λένε όλοι
τρέξαμε μια ιστορία στο MobbyBusiness που πήρε μεγάλη προσοχή. Ονομάστηκε "Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ρωτήσετε". Αλλά, για να είμαι ειλικρινής, δεν μου άρεσε κανένα από αυτά. Αν προσλάμβανα κάποιον για να δουλέψω για μένα, θα ήθελα να ζητήσω μια ολόκληρη διαφορετική σειρά ερωτήσεων που θα μου έλεγαν πολύ περισσότερα για το είδος του υπαλλήλου που παίρνω απ 'ό, τι το κανονικό πράγμα "tell-me-about-yourself".
Εδώ είναι οι ερωτήσεις συνέντευξης όλων των εποχών:
Ποιο είναι το αγαπημένο σας εστιατόριο; Ποιος νοιάζεται; Λανθασμένος. Όλοι αγαπούν τα τρόφιμα. Εάν ο υποψήφιος υποψήφιος δεν μπορεί να σας ενθουσιάσει λέγοντας για το αγαπημένο του μέρος για φαγητό, τότε ξέρετε ότι έχετε ένα dud στα χέρια σας. Είτε είναι KFC ή Le Bernardin δεν έχει σημασία, αν μπορούν να απαντήσουν στην ερώτησή σας με ενθουσιασμό, τουλάχιστον ξέρετε ότι έχουν ένα παλμό.
Ποια δείχνει πραγματικότητα βλέπετε; Ίσως ο υποψήφιος δεν παρακολουθεί την πραγματικότητα Τηλεόραση ή οποιαδήποτε τηλεόραση. Ίσως θα απαντήσουν λέγοντας ποιες ταινίες αγαπούν ή τι θέλουν να διαβάσουν. Το θέμα είναι ότι η ικανότητα να συμμετέχει σε ένα μικρό φιλικό chitchat είναι απαραίτητη. Το 90% των επιτυχόντων σε μια δουλειά έχει ένα στυλ προσωπικότητας και επικοινωνίας που σας επιτρέπει να συναντήσετε τους πελάτες και τους συναδέλφους σας. Η ικανότητα να απαντάς σε μια τέτοια ερώτηση, χωρίς να την αποθαρρύνεις, να πανηγυρίζεις, να αμυνθείς ή να φλερτάρεις, θα σου πει ότι ο υποψήφιος σου είναι ευπαρουσίαστος και μπορεί να λειτουργήσει σε ένα κοινωνικό περιβάλλον.
Ποια είναι η μεγαλύτερη σου λύπη; ανοίξτε ένα δοχείο σκουληκιών. Sob ιστορίες, νεκρούς συγγενείς, σπασμένα δεσμεύσεις - ποιος ξέρει. Αν ναι, θα μάθετε ότι αυτή η υποψήφια θέση εργασίας δεν έχει την καλύτερη κρίση σχετικά με τις αποσκευές που θα φέρει στην εργασία και τι να γράψει στο ημερολόγιό της. Μπορεί να είναι μια οδυνηρή λίγα λεπτά αν η συνέντευξη πάει στραβά, αλλά φανταστείτε τις ώρες και τις ώρες του TMI θα εξοικονομήσετε τον εαυτό σας και την υπόλοιπη ομάδα σας αργότερα. Τι θα αναζητούσατε σε έναν υπάλληλο εάν μισθούσατε
Ακόμα κι αν ο νέος υπάλληλός σας δεν πρόκειται να είναι υπεύθυνος για τίποτα περισσότερο από ένα χειριστήριο σφουγγαρίστρας, είναι σημαντικό να γνωρίζει πώς σκέφτονται τη σχέση διευθυντή / υπαλλήλου. Οι αποδόσεις είναι ότι οι ιδιότητες που ονομάζουν ως σημαντικές σε καλούς υπαλλήλους είναι εκείνες που οι ίδιοι εκτιμούν. Εάν λένε ότι θα προσλάβουν κάποιον που θα ήταν διασκεδαστικό να βγει μαζί του μετά την εργασία, μπορεί να θέλετε να συνεχίσετε να ψάχνετε. Ποια εταιρεία κάνει σπουδαία δουλειά στο μάρκετινγκ; είσαι μέσα, το γεγονός είναι ότι προσπαθείς να πουλήσεις κάτι σε κάποιον. Εάν ο υποψήφιος σας δίδει προσοχή στο πώς οι άλλες εταιρείες - είτε πρόκειται για την Apple είτε για την Applebee - αγοράζουν οι ίδιες, θα γνωρίζετε ότι έχουν πωλήσεις στο μυαλό τους. Ακόμη και αν θα περάσουν τις μέρες τους πίσω από το γραφείο βοήθειας, θα πρέπει ακόμα να έχουν στο μυαλό τους τους ευρύτερους στόχους της εταιρείας. Εάν μπορεί να σας πει κάτι σχετικά με το μάρκετινγκ, τη διαφήμιση, το branding ή την εξυπηρέτηση πελατών, θα γνωρίζετε ότι έχουν τη σωστή νοοτροπία.
Τι θέλετε να μάθετε για εμάς; υποψήφιος άφωνος, θα ξέρετε ότι δεν έχουν σκεφτεί πολλά να έρθουν να εργαστούν για σας. Αν ερευνήσατε την επιχείρησή σας και μάθετε τι κάνετε δεν έχει εμπνεύσει μερικές ερωτήσεις, τότε δεν σκέφτονταν πάρα πολύ για τη δουλειά. Και, εκεί ακριβώς, πρέπει να στείλει μια γιγαντιαία κόκκινη σημαία. Ο Jeanette Mulvey είναι ο διαχειριστής του MobbyBusiness. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και είχε προηγουμένως την δική της επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση .
Ο πραγματικός λόγος που κανείς δεν προσλαμβάνει Δεν γνωρίζω (ακόμα)
Τρεις ανησυχίες σχετικά με τον αγωγό δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρεία σήμερα, σύμφωνα με έρευνα 500 περίπου Αμερικανών από το Cornerstone on Demand, ένας πάροχος λύσεων μάθησης και διαχείρισης ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει αυξανόμενη απουσία συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης για την ανάπτυξη κρίσιμων δεξιοτήτων.
Το μυαλό της επιχείρησής σας: Εργασία, κορίτσι
Το πρόβλημα, φαίνεται, είναι ότι τα κορίτσια δεν παίρνουν το ίδιο επίπεδο καριέρας ως αγόρια. Αντί να κερδίζετε ένα σήμα "Αστρονομικό", για παράδειγμα, οι Σκοπευτές κοριτσιών κερδίζουν ένα σήμα "Sky Search". Η γυναικεία έκδοση του σήματος "Mechanic" είναι το πολύ παθητικό σήμα "Car Care". Όλη αυτή η λεπτή γλώσσα, λέει ο ερευνητής, απομακρύνει τα κορίτσια από την ευκαιρία να επικεντρωθούν περισσότερο στις μελλοντικές τους σταδιοδρομίες.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις