Γνωρίστε τον άνθρωπο που κρατά το Microsoft Ασφαλές και Ασφαλές

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν η επιχείρησή σας είναι τόσο μεγάλη και τόσο μεγάλη το δημόσιο μάτι. Η ομάδα ασφαλείας της Howard είναι τελικά υπεύθυνη για την ασφάλεια και την ασφάλεια της ολόκληρης εκτελεστικής ομάδας της Microsoft, των 90.000 εργαζομένων της, περίπου 90.000 εργολάβων, 700 εγκαταστάσεων σε περισσότερες από 100 χώρες παγκοσμίως και όλων των επισκεπτών στις εγκαταστάσεις αυτές. Είναι επίσης υπεύθυνη για όλους τους υπολογιστές και το υλικό τους και τις πληροφορίες που περιέχουν.
Οι ομάδες ασφάλειας της Microsoft ασχολούνται με απειλές βίας κατά στελεχών και εργαζομένων, βίας εργαζομένων, απειλών από απαγωγές, τρομοκρατίας, φυσικών καταστροφών, ιδιοκτησίας κλοπή και, περιφερικά, προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας (η οποία εμπίπτει επίσης στην αρμοδιότητα μιας ξεχωριστής ομάδας ασφάλειας στον κυβερνοχώρο της Microsoft).
Είναι πάντα έτοιμη να απαντήσει σε ένα νέο πρόβλημα. Είχε σχέδια εκκένωσης, για παράδειγμα, σε όλες τις τοποθεσίες που επλήγησαν από την Αραβική εξέγερση της Άνοιξης στη Μέση Ανατολή φέτος.

Η ασφάλεια "ευαγγελιστής" <

στην εποχή του Howard στα γραφεία της εταιρείας, η ομάδα ασφαλείας χρειάστηκε να εκκενώσουν τους εργαζόμενους από τη Βηρυτό και την Ακτή του Ελεφαντοστού, έχει συμβληθεί ιατροδικαστική ψυχολόγοι για να εξετάσουν απειλητικές επιστολές και τακτικά παρέχει μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πληροφορίες για την ασφάλεια και τις προειδοποιήσεις για όλους τους υπαλλήλους που ταξιδεύουν στο εξωτερικό.
Αλλά μπορεί να είναι ο ρόλος του ως «ευαγγελιστής» για την ομάδα επιχειρηματικής ασφάλειας της εταιρείας, η οποία αναπτύσσεται το μεγαλύτερο στην περιγραφή εργασίας του Howard. Η εύρεση τρόπων επικοινωνίας και επίδειξης της σημασίας της ασφάλειας - τόσο της φυσικής όσο και της κυβερνητικής - στα στελέχη της εταιρείας είναι ο βασικός άξονας της ανάπτυξης ενός προγράμματος ασφάλειας που καταφέρνει να διατηρήσει την ομαλή λειτουργία μιας τέτοιας μεγάλης και δημόσιας επιχείρησης
της [δέσμευσης της Microsoft για την ασφάλεια] έχει να κάνει με την ευαγγελισμένη ασφάλεια σε διάφορα μέτωπα κατά την τελευταία δεκαετία ", ανέφερε ο Χάουαρντ. "Ο ομόλογός μου στον τομέα της πληροφορικής και εγώ εργάσαμε επιμελώς για να αποκτήσουμε πραγματικά τους μετακινούμενους και τους αναταράκτες, τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων εδώ για να κατανοήσουμε την ασφάλεια και να υποστηρίξουμε αυτές τις προσπάθειες ασφαλείας και την ώθηση αυτού του μηνύματος σε όλη την επιχείρηση."
η εργασία που οδηγεί στο σπίτι η σημασία τόσο της φυσικής όσο και της ασφάλειας του κυβερνοχώρου είναι μέρος του λόγου για τον οποίο η εταιρική κουλτούρα της Microsoft έρχεται να αντικατοπτρίζει αυτές τις αξίες.
«Ενημερώνουμε όλους τους νέους εταιρικούς αντιπροέδρους για την ασφάλεια, φέρνουμε ανώτερα στελέχη στο Κέντρο Επιχειρήσεων Παγκόσμιας Ασφάλειας στο Redmond, [Wash.] και να τους δείξουμε ποιες τεχνολογίες χρησιμοποιούμε για να διατηρήσουμε την εταιρεία ασφαλή ", ανέφερε ο Howard. "Δεν είμαστε μόνο παιδιά που ελέγχουν τις πόρτες και ανταποκρίνονται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης."
Η Howard πιστεύει ότι η Microsoft έχει καταλάβει τι πολλές εταιρείες δεν κάνουν ποτέ: Η κυβερνητική και φυσική ασφάλεια είναι αναπόσπαστο μέρος της συνολικής επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας και ακόμη και το σχέδιο μάρκετινγκ
«Η ασφάλεια είναι σημαντική για ολόκληρη την εταιρεία», είπε. "Η πνευματική ιδιοκτησία θα μπορούσε να διακυβευτεί και να επηρεάσει τη φήμη της εταιρείας ή να οδηγήσει σε αγωγές", ανέφερε ο Χάουαρντ. "Αυτή η συνειδητοποίηση οδήγησε στην πολιτισμική μετατόπιση με την εταιρεία να γίνει πιο συνειδητή στην ασφάλεια."
Βοήθεια των εργαζομένων
Για να διευκολυνθεί η ανάπτυξη ισχυρών σχεδίων ασφάλειας σε όλη την εταιρεία, η ομάδα του Χάουαρντ αναγκάστηκε ουσιαστικά να αναπληρώσει κάθε εργαζόμενο για να είναι τα μάτια και τα αυτιά της εταιρείας. Η Microsoft το κάνει με ένα επίσημο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
"Η ύπαρξη ενός προγράμματος κατάρτισης είναι απαραίτητο για οποιοδήποτε πρόγραμμα ασφαλείας", δήλωσε ο Howard. "Έχουμε ένα ορισμένο αριθμό υπαλλήλων και πωλητών πλήρους απασχόλησης για να καλύψουμε τη Microsoft παγκοσμίως, δεν θα μπορούσαμε ποτέ να καλύψουμε τον κόσμο επαρκώς χωρίς εκπαίδευση και δημιουργώντας προγράμματα ευαισθητοποίησης που διδάσκουν στους ανθρώπους τι "
" Αυτό δεν θα είχε συμβεί ποτέ πριν από δέκα χρόνια ", δήλωσε ο Χάουαρντ.
Howard δήλωσε ότι η καλή ασφάλεια συνεπάγεται επίσης συνεργασία με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας, το οποίο προσφέρει προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων που μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους σε δύσκολους καιρούς και ενδεχομένως να αποτρέψουν το πρόβλημα των εργαζομένων να γίνει απειλή για την ασφάλεια. σε θέματα ασφάλειας », είπε. Η κακή οικονομία, τα προβλήματα στο σπίτι, ακόμα και η αντιμετώπιση ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να είναι πράγματα που μπορούν να προκαλέσουν προβλήματα ασφάλειας στην εργασία και έχοντας μια ομάδα που θα βοηθήσει στην επίλυση αυτών των προβλημάτων μπορεί να τους εμποδίσει να μετατραπούν ποτέ σε περιστατικό βίας ή κλοπής, αυτός
5 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πει ο προϊστάμενος
Γιατί ο υπολογιστής (όπως το γνωρίζουμε) είναι νεκρός
Η αποτυχία είναι το κλειδί για την καινοτομία, το Facebook CIO λέει

---

Gen X Διαχωρισμός Μεταξύ Προσωπικής και Ηλεκτρονικής Αλληλεπίδρασης

Ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Michigan Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Έρευνας εξέτασε πάνω από 3.000 Gen Xers και διαπίστωσε ότι συμμετείχαν σε 74 ηλεκτρονικές επαφές μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κοινωνικών μέσων σε ένα μέσο μήνα, σε σύγκριση με 75 επαφές και συνομιλίες πρόσωπο με πρόσωπο «Αυτή είναι η πρώτη γενιά Οι Αμερικανοί θα φτάσουν στην ενηλικίωση στην αρχή της Ηλεκτρονικής Εποχής, οπότε είναι κατανοητό ότι θα πρέπει να παρουσιάσουν ένα σημαντικό μίγμα παραδοσιακής και ηλεκτρονικής δικτύωσης, δήλωσε ο Jon D.

(Γενικός)

Τι θέλουν οι γυναίκες ... στην εργασία

Η ευελιξία είναι ένας βασικός παράγοντας για την εμπλοκή και την ικανοποίηση των γυναικών στην εργασία. Στην έρευνα αυτή, το 50% των γυναικών εργαζομένων χαρακτηρίζουν την ευελιξία στο χώρο εργασίας ως έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που οδηγούν στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους. Επιπλέον, 33% των ερωτηθέντων λένε ότι προσφέρουν ευελιξία στο ωράριο εργασίας τους και οι ρυθμίσεις εργασίας είναι από τις καλύτερες τρόπους για να τους εμπλακεί στην εργασία.

(Γενικός)