Οι Κορυφαίες Εταιρείες για Γυναικεία Στελέχη

Καμία εταιρεία δεν έχει αγκαλιάσει τις γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους Η έρευνα της Εθνικής Ένωσης Γυναικείων Στελεχών αποκάλυψε ότι η υγειονομική εταιρία είναι επικεφαλής των 50 κορυφαίων εταιρειών για τις εκτελεστικές γυναίκες της φετινής χρονιάς. Η Abbott - με περισσότερους από 32.000 υπαλλήλους - έχει πάνω από 40 τοις εκατό των ανώτερων διοικητικών της θέσεων και το 23 τοις εκατό των εταιρικών της στελεχών. Επιπλέον, οι γυναίκες αποτελούν το ένα τρίτο του διοικητικού συμβουλίου της.

Μεταξύ των Top 50 συνολικά, οι γυναίκες αποτελούν το 25% των εταιρικών στελεχών, σε σύγκριση με όλες τις εταιρείες Fortune 500, οι οποίες έχουν μόλις 14% .

Επιπλέον, το ποσοστό των θέσεων των συμβούλων που κατέχουν οι γυναίκες αυξήθηκε φέτος στο 26%, σε σύγκριση με το 17% στην Fortune 500.

«Φέτος βλέπουμε μετρήσιμη πρόοδο για τις γυναίκες σε εταιρείες που έχουν κατέστησαν την πρόοδό τους μια προτεραιότητα, μια έξυπνη στρατηγική δεδομένης της αυξανόμενης έρευνας που συσχετίζει μεγαλύτερο αριθμό γυναικών σε κορυφαίες θέσεις με υψηλότερα έσοδα », δήλωσε η Betty Spence, πρόεδρος της NAFE

Εδώ είναι άλλες εταιρείες που κατατάσσονται στις φετινές Top 50 Companies για τα εκτελεστικά γυναικεία

AstraZeneca

• : το 41% ​​των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και το 29% των στελεχών επιχειρήσεων είναι γυναίκες General Mills
• : 37% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 38% IBM
• : 27% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 23% των στελεχών επιχειρήσεων είναι γυναίκες. Johnson & Johnson
• : Το 31% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και το 23% των στελεχών επιχειρήσεων είναι γυναίκες. τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και το 18% των εταιρικών στελεχών είναι γυναίκες. Marriott International
• : Το 40% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και το 33% των στελεχών επιχειρήσεων είναι γυναίκες Procter & Gamble
• . 30% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 27% των εταιρικών στελεχών είναι γυναίκες. Κράτος μέλος
• : το 40% των ανώτερων διευθυντικών στελεχών και το 34% των εταιρικών στελεχών τα στελέχη είναι γυναίκες. Οι εταιρείες κατατάχθηκαν με βάση τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν στο NAFE. Η εφαρμογή περιελάμβανε περισσότερες από 200 ερωτήσεις σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών, ιδίως τον επικεφαλής της εταιρίας και τις θέσεις ηγεσίας με κέρδη και απώλειες, καθώς και τον αριθμό των εργαζομένων που έχουν πρόσβαση και αξιοποιούν προγράμματα και πολιτικές που προωθούν την πρόοδο των γυναικών. Η εφαρμογή επικεντρώθηκε επίσης στον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες εκπαιδεύουν τους διαχειριστές για να βοηθήσουν τις γυναίκες να προχωρήσουν και πώς οι υπεύθυνοι αυτοί είναι υπόλογοι για την πρόοδο των γυναικών εργαζομένων που εποπτεύουν. Για να είναι επιλέξιμες, οι εταιρείες πρέπει να έχουν τουλάχιστον 1.000 υπαλλήλους, καθώς και δύο γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο.

• ---

  

  Γιατί οι αξιολογήσεις αρνητικών επιδόσεων δεν δουλεύουν ...

  Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές ταξινόμησαν τους υπαλλήλους σύμφωνα με τρεις κατηγορίες με βάση τους στόχους τους: Εκμάθηση προσανατολισμένη προς το στόχο : Αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που τους αρέσει να μαθαίνουν για χάρη της μάθησης. Οι εκπρόσωποι θέλουν να αποδείξουν ότι έχουν την ικανότητα να εκτελούν μια δουλειά.

  (Ηγεσία)

  

  Η Σύγχρονη Χιλιετηρίδα: Συμβουλές Διαχείρισης για Εργοδότες

  Lazy. Με τίτλο. Ναρκιστικά. Αναξιόπιστος. Παραπάτημα. Αβαθής. Αυτοί είναι μερικοί από τους όρους που έχουν χρησιμοποιηθεί ξανά και ξανά για να περιγράψουν τη γενιά της χιλιετίας. Αυτή η δημογραφική κοόρτη, ευρέως αποδεκτή ως άνθρωποι που γεννήθηκαν από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα μέσα της δεκαετίας του '90, έχει μελετηθεί και συζητηθεί δεδομένου ότι ο όρος "χιλιετηρίδα" δημιουργήθηκε για πρώτη φορά το 1989 από τους συγγραφείς Neil Howe και William Strauss.

  (Ηγεσία)