Οι υποψήφιοι υποψήφιοι μπορούν να είναι ο καλύτερος επιλογέας

Ενώ οι προηγούμενες έρευνες αποκάλυψαν ότι οι υπερτιμημένοι υπάλληλοι είναι γενικά δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους και αναζητούν συνεχώς νέο εργοδότη, πρόσφατη μελέτη της Aleksandra Luksyte , ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Δυτικής Αυστραλίας, διαπιστώνει ότι η παροχή στους ίδιους αυτούς τους υπαλλήλους προκλητικών εργασιών μπορεί να έχει ισχυρό θετικό αντίκτυπο στην επιχείρηση.
Συγκεκριμένα, η μελέτη δείχνει ότι οι υπεργολάβολοι που παραδίδονται εργασίες που τους δίνουν την ευκαιρία ελεύθερα να λαμβάνουν αποφάσεις, να συντονίζουν ή να οδηγούν άλλους ή να είναι υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα των ενεργειών τους, ήταν πιο πιθανό να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες τόσο στις επιδόσεις τους όσο και στην προώθηση της
"Όταν οι άνθρωποι με υπερβολική κατάρτιση τοποθετούνται σε δύσκολες θέσεις εργασίας, φαίνεται να έχουν κίνητρα να αξιοποιήσουν όλο το υποεκτιμώμενο δυναμικό τους για να γίνουν εξαιρετικοί υπάλληλοι", δήλωσε ο Luksyte στο Mobby Business. "Τα αποτελέσματά μας υποδεικνύουν ότι με την τοποθέτηση υπαλλήλων που έχουν υπερβολικές θέσεις εργασίας σε πολύπλοκες θέσεις εργασίας, οι εργοδότες ενδέχεται να επηρεάσουν τις σημαντικότερες συμπεριφορές εργασίας των υπερεθνικών υπευθύνων τους."
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι υπερεξουσιοδοτημένοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι με επαγγελματικές ανησυχίες, όπως η βοήθεια με ένα βαρύ φόρτο εργασίας και προσωπικά ζητήματα, όπως τα φωνάζουν σε μια κακή μέρα.

«Μια επιτυχημένη στρατηγική θα μπορούσε να είναι μια στρατηγική που θα μπορούσε να βελτιώσει τις πτυχές της πολυπλοκότητας της δουλειάς, όπως η ελευθερία να κάνει κανείς την εργασία της. τις αποφάσεις, τη δομή της εργασίας, τη συμμετοχική λήψη αποφάσεων, την αυξημένη ευθύνη για τα αποτελέσματα ή τα αποτελέσματα και την επικοινωνία με άλλους », δήλωσε ο Luksyte. (
) Η Luksyte δήλωσε ότι η έρευνα έχει ιδιαίτερη σημασία στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όταν οι οργανώσεις έχουν συχνά πρόσβαση σε πολλούς εξαιρετικά ειδικευμένους ή υπερτιμημένους υπαλλήλους, και «Η έρευνα μας θα έλεγε ναι, αλλά το πιο σημαντικό είναι να τοποθετήσουμε αυτούς τους ανθρώπους σε δύσκολες και πολύπλοκες θέσεις εργασίας», ανέφερε.
Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 215 ζευγάρια υπαγόμενων και εποπτών που καλύπτουν διάφορες βιομηχανίες και επαγγέλματα.
Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε
Τι πρέπει να ξέρετε για τους κυνηγούς απασχόλησης
5 Σημεία είναι η ώρα να πυροβολήσουν

Η ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής, όχι το εισόδημα, καθορίζει την επιτυχία για τους επιχειρηματίες της χιλιετίας

Οι ιδιοκτήτες νέων επιχειρήσεων δεν καθορίζουν την επιτυχία με το πόσα χρήματα κάνουν. Αντίθετα, το 79 τοις εκατό των ιδιοκτητών μικρής επιχείρησης που μετράνε την επιτυχία της επιχείρησής τους για το αν έχουν ευέλικτο περιβάλλον εργασίας και υγιή ισορροπία μεταξύ του προσωπικού και του επαγγελματικού κόσμου τους, βρήκε μια μελέτη από το Xero.

(Επιχείρηση)

10 Μύθοι Επεξεργασίας Κινητών Πιστωτικών Καρτών

φθηνότερα από τα παραδοσιακά συστήματα σημείου πώλησης (POS). Η αποδοχή των πιστωτικών καρτών που χρησιμοποιούν κινητές συσκευές είναι αγχωτική, για να μην αναφέρουμε μια ταλαιπωρία που πρέπει να δημιουργηθεί. Και οι πελάτες δεν θα τολμούν ποτέ να θέσουν σε κίνδυνο την ασφάλεια, αποθηκεύοντας ή πετώντας τις πιστωτικές τους κάρτες σε μια κινητή συσκευή.

(Επιχείρηση)