«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας
Η εύρεση του σωστού υπαλλήλου δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση, αλλά η σημερινή αγορά εργασίας, με στενό χρήμα και μια τεράστια ομάδα ειδικευμένων υποψηφίων προς επιλογή, πολλοί εργοδότες ήταν ικανοποιημένοι να την περιμένουν μέχρι να βρουν μια σχεδόν τέλεια αντιστοιχία για ανοικτές θέσεις
Ενώ θα υπάρχει πάντα ένα κενό μεταξύ των δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία και των ικανοτήτων που επιθυμούν οι εργοδότες, ότι ο διαχωρισμός θα έχει λιγότερη σημασία καθώς βελτιώνεται η αγορά εργασίας, δήλωσε ο Sean Koppelman, πρόεδρος του The Talent Magnet, μιας εταιρίας στελέχωσης με έδρα τη Νέα Υόρκη. κλείνει ", δήλωσε ο Koppelman. "Πιστεύω ότι για να υπάρξει συνεχής ανάπτυξη στην αγορά εργασίας, πρέπει να υπάρξει συμβιβασμός και από τις δύο πλευρές: ο εργοδότης και ο υποψήφιος πρέπει να κάνουν ένα άλμα της πίστης. Αν ο υποψήφιος έχει το 90 τοις εκατό από αυτό που χρειάζομαι, πρέπει να να πιστέψουμε ότι το άλλο 10% θα είναι εκεί και αρχίζουμε να βλέπουμε να συμβαίνει αυτό. "
Είπε ότι οι εργοδότες είχαν μη ρεαλιστικές προσδοκίες από τους υποψηφίους κατά τη διάρκεια της ύφεσης στην αγορά. μεγάλος αριθμός υποψηφίων Α-διαμετρήματος που ανταγωνίζονται για την ίδια δουλειά », είπε. "
Η εξειδίκευση είναι το κλειδί
Ο Koppelman είπε ότι μία από τις μεγαλύτερες βάρδιες είναι ότι οι εργοδότες είναι δεν είναι πλέον ψάχνει για ένα «Jack όλων των συναλλαγών».
Ενώ έχει ένα ποικίλο υπόβαθρο ήταν ένα πλεονέκτημα, καθώς οι εργαζόμενοι έπρεπε να καλύψουν πολλαπλούς ρόλους, είπε ότι οι εργοδότες ευνοούν τώρα τους υποψηφίους που έχουν βαθιά σετ δεξιοτήτων σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
«Για αρκετά χρόνια, οι εταιρείες και οι επαγγελματίες πίστευαν ότι ήταν επιθυμητή η ύπαρξη πολλών δεξιοτήτων σε πολλούς διαφορετικούς τομείς», είπε. "Όταν ο εργαζόμενος έπρεπε να φορέσει πολλά καπέλα λόγω έλλειψης προσωπικού, η στρατηγική αυτή είχε νόημα. Αλλά τώρα που πολλές εταιρείες είναι πιο κοντά στην πλήρη απασχόληση, θέλουν υποψήφιους με εμπειρία σε μια συγκεκριμένη περιοχή, ώστε να έχουν άμεσο αντίκτυπο στον τρόπο η εταιρία κάνει επιχειρήσεις Η πρόσληψη ενός ατόμου που μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο είναι ιδιαίτερα σημαντική σε έναν μικρότερο οργανισμό.
Οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη το ιστορικό επιτυχίας ενός υπαλλήλου όταν πρόκειται για την προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες και τάσεις. Αν έχουν παραμείνει για λίγο από το εργατικό δυναμικό, έχουν αφιερώσει χρόνο για να διατηρήσουν τις δεξιότητές τους αιχμηρές και να συγκεντρώσουν νέες δεξιότητες; " Δήλωσε ο Koppelman
«Άνθρωποι
Αλλά δεν είναι μόνο η τεχνική ικανότητα που οι εργοδότες θα αγκαλιάσουν. "Θέλουν έναν ισχυρό συνδυασμό ανώτερων αναλυτικών δεξιοτήτων και επιχειρησιακού προσανατολισμού σε συνδυασμό με ισχυρά διαπροσωπικά σύνολα δεξιοτήτων", δήλωσε.
Με άλλα λόγια, οι εργοδότες θέλουν κάποιον που έχει τεχνικές ικανότητες και είναι "άνθρωπος άνθρωπος". Ωστόσο, ο Koppelman προειδοποίησε επίσης ότι οι υποψήφιοι δεν χρησιμοποιούν τη φράση αυτή κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Πρόσθεσε επίσης ότι οι εργοδότες θα πρέπει να είναι προσεκτικοί για τους υποψηφίους οι οποίοι διαμαρτύρονται ως εμπειρογνώμονες των κοινωνικών μέσων.
«Αυτή είναι η σημερινή έκδοση του« ανθρώπου », είπε. "Ο καθένας είναι στο Facebook, στο Twitter και στο LinkedIn. Σκεφτείτε πόσα από αυτά τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης θα είναι απαραίτητα για το ρόλο." Πολύ συχνά, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι αν γίνουν εμπειρογνώμονες στη χρήση Facebook και Twitter, θα εξασφαλίσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη. να σκέφτονται τις συγκεκριμένες ανάγκες του εργοδότη και τον ρόλο που ζητούν, παρά να απλώς τυφλά να διατυπώνουν αυτές τις δεξιότητες στις συνοδευτικές επιστολές τους και να συνεχίζουν. "
Ο Koppelman είπε ότι οι εργοδότες δεν απορρίπτουν απαραιτήτως υποψηφίους με κενά στα βιογραφικά τους, καθώς παρέμειναν εμπλεκόμενοι στον κλάδο. «Θέλουν να δουν ότι εργάζεστε για να διατηρήσετε τον εαυτό σας εμπορεύσιμο και έναν πολύτιμο εργαζόμενο», είπε.
Ο εθελοντισμός, η πρακτική εξάσκηση και η συμμετοχή σε επαγγελματικές οργανώσεις είναι μερικοί τρόποι να διατηρήσετε τις ικανότητές σας φρέσκες και να παραμείνετε επιθυμητοί στους πιθανούς εργοδότες , είπε.
Ποιες είναι οι αιτίες για την άμεση απόρριψη ενός υποψηφίου; Ορθογραφικά και γραμματικά λάθη σε ένα βιογραφικό σημείωμα ή σε άλλη επικοινωνία, για ένα πράγμα. Ένα συνοδευτικό γράμμα που δεν είναι προσαρμοσμένο στη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση είναι ένα άλλο μεγάλο όχι-όχι.
"Μην στείλετε μια συνοδευτική επιστολή που αναφέρει γιατί είστε ένας σπουδαίος υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση όταν αυτή δεν είναι η θέση στην οποία υποβάλλετε αίτηση", δήλωσε ο Koppelman. "Επίσης, δεν μπορώ να προπονήσω τον ενθουσιασμό ή το θετικό πνεύμα. Αν δεν εκθέσετε τη σωστή στάση, είναι ένας δολοφόνος συνέντευξης." Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που πρέπει να ρωτήσετε
Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας Πρέπει να ρωτήσετε
Τι πρέπει να ξέρετε για τους κυνηγούς εργασίας Y
5 Σημεία είναι η ώρα να πυροβολήσετε
Μικρότερα Καταστήματα της Walmart Απειλούν τις Τοπικές Επιχειρήσεις
Ένας μακροχρόνιος εχθρός ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, μεγάλος λιανοπωλητής Walmart απειλεί τώρα να εισβάλει στο χώρο τους με την εισαγωγή εκατοντάδων νέων μικρότερων καταστημάτων. Αυτή τη φορά όμως, οι ειδικοί πιστεύουν ότι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι οποίοι συχνά έχουν πιστή πελατειακή βάση και υπευθυνότητα για την εξυπηρέτηση των πελατών, μπορεί να μην είναι τόσο ξεπερασμένες.
Το μυαλό της επιχείρησής σας: Το όνομα Παιχνίδι
μπορεί να μυρίσει τόσο γλυκιά, αλλά το γεγονός είναι ότι μερικά τριαντάφυλλα καταλήγουν σε υπερβολικές νυφικές ανθοδέσμες ενώ άλλοι καταλήγουν να μαραθούν σε ένα πλαστικό κουβά μπροστά από ένα βενζινάδικο στον αυτοκινητόδρομο Πώς ονομάζετε την επιχείρησή σας είναι εξίσου σημαντικό πώς το τρέχετε. Ένα έξυπνο όνομα μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίζετε από τον ανταγωνισμό σας.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις