6 Πράγματα που οι Συνεργάτες Θέλουν να Ξέρουν

Οι συνεντεύξεις εργασίας μπορεί να είναι δύσκολες τόσο για τον ερευνητή όσο και για τον ερωτώμενο. Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας δεν είναι σίγουροι για το τι αναζητά ο μελλοντικός εργοδότης και όσοι κάνουν τις συνεντεύξεις δεν είναι σίγουροι πώς να καταλάβουν σε τι είδους άτομα πραγματικά μιλάνε. Και κοιτάζοντας το άψογα προετοιμασμένο βιογραφικό σας δεν πρόκειται να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις.

Υπάρχουν όμως βασικά πράγματα που αναζητούν οι ερευνητές, που τους βοηθούν να προσδιορίσουν αν το άτομο που κάνουν συνέντευξη θα είναι πραγματικά καλή μίσθωση. Σύμφωνα με τον Dean Stamoulis, επικεφαλής της Παγκόσμιας Εκτελεστικής Πρακτικής Αξιολόγησης για τους Russell Reynolds Associates που εδρεύει στη Νέα Υόρκη και μέλος της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας (SIOP), αυτά τα πράγματα δεν είναι πάντοτε προφανή. δεν είναι πάντα αυτό που παίρνετε και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να είναι σε θέση να παρέχει πλήρη αξιολόγηση ενός υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών και χαρακτηριστικών που δεν είναι άμεσα εμφανή σε μια συνέντευξη ή με παρεχόμενες βασικές πληροφορίες ", δήλωσε ο Σταμούλης, συντάκτης της" : "Ένα κλειδί για την υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση" (Wiley-Blackwell, 2009).

Πολύ συχνά οι ερωτηθέντες γίνονται ερωτευμένοι με έναν χαρισματικό υποψήφιο που κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση, αντί να εξετάζει τις σχετικές παρελθούσες επιδόσεις και άλλους δείκτες ηγεσίας.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι καλοί υποψήφιοι δεν κάνουν μια μεγάλη πρώτη εντύπωση, είπε. Είναι σημαντικό οι ερευνητές να προσπαθήσουν να επικεντρωθούν σε ποιες ιδιότητες είναι σημαντικές για τη θέση. «Δεν είναι τόσο δύσκολο, αλλά πολλοί άνθρωποι δεν το κάνουν», είπε.

Ο Σταμούλης δίνει έξι παραδείγματα για το τι πρέπει να αναζητήσουν οι εργοδότες σε έναν υποψήφιο για εργασία.

Το εύρος της γνώσης

• και πλούσια συνομιλία που καλύπτει διάφορες πτυχές της επιχείρησης, είπε. "Για παράδειγμα, είναι σε θέση να διακρίνει κανείς πώς οι κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές επηρεάζουν ή θα μπορούσαν να επηρεάσουν την αγορά, πράγμα που δείχνει την ικανότητα να βλέπεις τη μεγάλη εικόνα", δήλωσε. Άνεση με αλλαγή

• - Άνθρωποι που δεν Ισορροπία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

• - Εάν ο υποψήφιος χρησιμοποιεί μόνο υπερθετικά για να περιγράψει την προηγούμενη απόδοση, τότε αυτός ή αυτή δεν δείχνει την ικανότητα να είναι αυτοκριτική και να επιδεικνύει συνεχή βελτίωση και μάθηση από λάθη, δήλωσε ο Σταμούλης Αυτό που δεν λέτε

• - Αυτό που ένας υποψήφιος δεν λέει σε μια συνέντευξη είναι επίσης σημαντικό. "Αν ένας συνεντευξιαζόμενος δεν αναφέρει άλλους που έχει οδηγήσει και ονομάσει βασικούς συντελεστές σε επιτυχίες του παρελθόντος, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι παίρνει πίστωση για τις δουλειές και τις ιδέες των άλλων, σύμφωνα με τον Σταμούλη. Blaming others

• - Εάν ένας υποψήφιος κατηγορεί τους άλλους για αποτυχημένα προγράμματα και δικαιολογίες είναι πιθανό ότι δεν αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη συμπεριφορά τους και τις ενέργειές τους, είπε. Συμπόνια

• - Συναίσθημα, θάρρος, ανάκλαση, αποφασιστικότητα και ικανότητα παύσης και πριν από την απάντηση είναι όλα σημαντικά, είπε: "Ψάχνουμε για μια ισορροπία των χαρακτηριστικών", εξήγησε.

  ---

  

  Έκαναν κάτι ;! 8 Bizarre Ιστορίες Συνέντευξη Εργασίας

  Είτε είστε ο διευθυντής μίσθωσης είτε ο υποψήφιος, υπάρχει μεγάλη πίεση να εντυπωσιάσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Θα μπορούσατε να είστε όσο το δυνατόν πιο προετοιμασμένοι, αλλά κάτι θα μπορούσε ακόμα να πάει στραβά - και μερικές φορές, το κάνει. Δεν έχει σημασία πόσο καλά ή κακώς η συνέντευξη σας πήγε, όμως, υπάρχει πάντα μια ξένη ιστορία εκεί έξω.

  (Καριέρα)

  

  Οι άντρες υπογράμμισαν τα περισσότερα από την εργασία, οι γυναίκες από τη ζωή

  Μια μελέτη της Polaris Marketing Research σχετικά με πηγές άγχους αποκάλυψε ότι οι άνδρες τα θέματα τους προκαλούσαν άγχος, ενώ οι γυναίκες είχαν περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν οικονομικά ζητήματα, έλλειψη χρόνου, οικογενειακά προβλήματα, κατάσταση διαβίωσης και θέματα σχέσεων. Ενώ οι άνδρες και οι γυναίκες αναφέρθηκαν βλέποντας την τηλεόραση ως τον κορυφαίο τρόπο για την ανακούφιση του άγχους, Σύμφωνα με την έρευνα, οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να κοιμηθούν, να ακούσουν μουσική, να σερφάρετε στο Διαδίκτυο, να κοινωνικοποιήσουν, να προσευχηθούν, να διαβάσουν ένα βιβλίο, να γράψουν σε ένα περιοδικό ή να φάσουν τα αγαπημένα τρόφιμά τους για άνεση, ενώ οι άνδρες είναι πιο πιθανό να παίξουν βιντεοπαιχνίδια, να ασκήσουν και να απολαύσουν ένα ποτό για να χαλαρώσουν.

  (Καριέρα)