Ένας υποστηρικτικός γάμος μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους που υπογραμμίζονται να διατηρούν μια θετική προοπτική στην εργασία. που διεξήχθη από τον καθηγητή Wayne Hochwarter του Πανεπιστημίου της Φλόριντα, αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι με υψηλά επίπεδα άγχους αλλά ισχυρή υποστήριξη συζύγων είχαν 25% υψηλότερα ποσοστά συγκέντρωσης στην εργασία σε σύγκριση με εκείνους που δεν είχαν την ισχυρή υποστήριξη του συζύγου. Ήταν επίσης 33% περισσότερες πιθανότητες να έχουν θετικές σχέσεις με συναδέλφους και είχαν 20% υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία τους σε σύγκριση με τους συνομηλίκους τους.
Ο αριθμός των εργαζομένων που επέστρεψαν στο χώρο εργασίας ακόμη πιο αναστατωμένοι επειδή δεν είχαν στο σπίτι τους η ενθάρρυνση είναι ιδιαίτερα ενοχλητική για τον Hochwarter
«Όταν είστε ακόμα θυμωμένος ή αναστατωμένος από το στρες χθες, η δουλειά σας πιθανότατα θα πάει μόνο μια κατεύθυνση προς τα κάτω», δήλωσε ο Hochwarter
[Οι 3 αιτίες του άγχους στο χώρο εργασίας Αποκαλυφθέντα]
Εκτός από τα οφέλη από την εργασία, εκείνοι που έχουν ισχυρή υποστήριξη είδαν επίσης μια σειρά προσωπικών πλεονεκτημάτων. Είχαν 50 τοις εκατό υψηλότερα ποσοστά ικανοποίησης με το γάμο τους, 25 τοις εκατό χαμηλότερη πιθανότητα κόπωσης μετά την εργασία και 25 τοις εκατό υψηλότερα ποσοστά ικανοποίησης με το χρόνο που δαπανούν με τα παιδιά τους.
Όμως,
«Μερικές προσπάθειες να υποστηρίξουμε τον συζυγέα σας μπορεί να αντισταθμίσουν, γεγονός που καταστρέφει πραγματικά την κατάσταση», Hochwartersaid.
Η μελέτη εντοπίζει βασικούς παράγοντες για τη διάκριση ευνοϊκών από μη ευνοϊκή στήριξη, όπως:
Ευαισθητοποίηση την ανάγκη για καθημερινή εργασία του συζύγου, όπως οι πιέσεις του χρόνου, η έλλειψη πόρων, οι προθεσμίες και οι επόπτες
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες διέφεραν όταν έλαβαν μέρος στις υποστηρικτικές συμπεριφορές που λειτουργούσαν καλύτερα γι 'αυτούς. Ενώ οι γυναίκες εκτιμούν ότι αισθάνονται επιθυμητές, παίρνοντας εκφράσεις ζεστασιάς και αγάπης και περικόπτοντας κάπως χαλαρές από την άποψη των οικιακών δραστηριοτήτων, οι σύζυγοι ήταν πιο πιθανό να ανταποκριθούν θετικά στις προσφορές βοήθειας με τα επαγγέλματα και να αισθάνονται ότι είναι ευπρόσδεκτες και αναγκαίες. σχέση, έχει τη δυνατότητα είτε να συνδέσει τους ανθρώπους μαζί είτε να τους ξεπεράσει ", δήλωσε ο Hochwarter. "Τα ευρήματα το επιβεβαιώνουν έντονα σε σχέση με την ένταση της εργασίας."
Ο Τσαντ Μπρουκς είναι ανεξάρτητος συγγραφέας με έδρα το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια δουλειάς ως δημοσιογράφος εφημερίδων προτού να εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον βρείτε σε
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @
mobbybusiness
Τα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Θα Σας Εντοπίζονται
Όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά, η επαγγελματική επιτυχία και η επαγγελματική εμπειρία είναι μόνο μέρος του τι θέλει να δει ο ερευνητής σας. Είναι πιο δύσκολο να αποδείξεις, αλλά πολλές φορές πιο σημαντικό για την πραγματική προσγείωση, είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σε κάνουν να ταιριάζει σωστά στην εταιρεία.
Dream On: Λιγότερο από το ήμισυ των Teens Περιμένετε να Γη Όνειρο Job
Η εύρεση της δουλειάς των ονείρων τους μπορεί να έχει γίνει εφιάλτης για την πλειοψηφία των εφήβων. Σύμφωνα με νέα δημοσκόπηση, το 43% των εφήβων είναι πολύ σίγουροι ότι θα κατέχουν μία μέρα τη δουλειά των ονείρων τους, από το 65% όταν η δημοσκόπηση πραγματοποιήθηκε για τελευταία φορά το 2010. Επιπλέον, το 71% δήλωσε ότι θα έπαιρναν μια δουλειά που πλήρωσε περισσότερα χρήματα «Ένα από τα πράγματα που μας προκαλούσε μεγάλη έκπληξη ήταν ότι ένα τόσο μεγάλο ποσοστό εφήβων θα παραιτούσε από τη δουλειά των ονείρων για εκείνο που πλήρωσε περισσότερα χρήματα», δήλωσε στους ο εκπρόσωπος της Stephanie Bell, εκπρόσωπος της Junior Achievement.