Τα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Θα Σας Εντοπίζονται


Τα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Θα Σας Εντοπίζονται

Όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά, η επαγγελματική επιτυχία και η επαγγελματική εμπειρία είναι μόνο μέρος του τι θέλει να δει ο ερευνητής σας. Είναι πιο δύσκολο να αποδείξεις, αλλά πολλές φορές πιο σημαντικό για την πραγματική προσγείωση, είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σε κάνουν να ταιριάζει σωστά στην εταιρεία.

"Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι είσαι κατάλληλος για μια θέση, αλλά θέλουν επίσης να βλέπετε ότι θα ταιριάζετε με την εταιρική κουλτούρα.Ο μόνος τρόπος για να εκτιμήσετε αυτό είναι να αποκτήσετε μια αίσθηση της προσωπικότητάς σας », δήλωσε η Susan Peppercorn, Διευθύνων Σύμβουλος των Θετικών Εταίρων Εργασίας και συγγραφέας του" Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Στρατηγικές για να ευδοκιμήσουν στην καριέρα σας. " "Η γνώση ότι κάποιος έχει την εμπειρία και τις δεξιότητες για να είναι επιτυχής σε μια δουλειά είναι πρωταρχικής σημασίας, αλλά όταν δύο υποψήφιοι έχουν παρόμοιες δυνατότητες, συχνά οι μαλακές δεξιότητες είναι γιατί ένας άνθρωπος προσλαμβάνεται από έναν άλλο."

και ο κατάλογος των θέσεων εργασίας CareerBuilder διαπίστωσε ότι πολλοί εργοδότες δίνουν προτεραιότητα στις ίδιες μαλακές δεξιότητες στους υπαλλήλους, αναζητώντας υποψηφίους που είναι αξιόπιστοι, θετικοί, ευέλικτοι και αποτελεσματικοί επικοινωνιακοί που δουλεύουν καλά υπό πίεση, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών προσωπικότητας.

υποψήφιοι για θέσεις εργασίας, ψάχνουν ... τη σωστή προσωπικότητα », δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανώτερου υπαλλήλου ανθρωπίνων πόρων του CareerBuilder. "Είναι σημαντικό να επισημάνετε τις μαλακές δεξιότητες που μπορούν να δώσουν στους εργοδότες μια ιδέα για το πόσο γρήγορα μπορείτε να προσαρμόσετε και να λύσετε τα προβλήματα, αν μπορείτε να βασιστείτε στην παρακολούθηση και πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να οδηγήσετε και να παρακινήσετε άλλους."

οι ηγέτες των επιχειρήσεων ζυγίζουν τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που μπορούν να κάνουν τη διαφορά μεταξύ ενός ισχυρού υποψηφίου και ενός νέου υπαλλήλου.

Οι εργαζόμενοι μισθώνονται σπάνια για να εκτελούν μία μόνο λειτουργία. Ειδικά σε ένα μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι επιχειρήσεις χρειάζονται ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να βγουν από τους ρόλους τους και να κάνουν ό, τι είναι απαραίτητο, δήλωσε ο Ron Selewach, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας λογισμικού απόκτησης ταλέντων Human Resource Management Center Inc. < χρειάζεται ανθρώπους που όχι μόνο μπορούν να ανεχθούν το χάος, αλλά να ευδοκιμήσουν σε αυτό », είπε.

2. Ένας στρατηγός

3. Ένας αποφασιστής

4. Ένα προσεκτικό πρόσωπο

5. Ένας ανεξάρτητος στοχαστής

«Θέλω ανθρώπους που ... δεν θα φοβούνται να σταθούν για αυτό που σκέφτονται είναι το σωστό για την εταιρεία ", δήλωσε ο Meg Sheetz, πρώην πρόεδρος και COO του προγράμματος απώλειας βάρους Medifast. "Ψάχνω επίσης για ανθρώπους που καταλαβαίνουν ότι δεν συμφωνούν απαραίτητα με κάθε απόφαση που μπορεί να κάνει η εταιρεία, αλλά ... πρέπει να βρουν τρόπο να υποστηρίξουν τις ομάδες τους με μια ενιαία προσέγγιση."

6. Ο παίκτης ομάδας

7. Μια πολιτιστική προσαρμογή

Οι μεμονωμένοι εργοδότες μπορούν να εκτιμήσουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, αλλά όλοι αναζητούν την αόριστη πολιτιστική εφαρμογή. Ο πολιτισμός κάθε επιχείρησης είναι ελαφρώς διαφορετικός και ο καθένας βασίζεται σε διαφορετικές βασικές αξίες. Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους εργοδότες είναι ότι το πρόσωπο που προσλαμβάνουν ενσωματώνει αυτές τις αξίες στην καθημερινή τους ζωή.

Πώς να επισημάνετε την προσωπικότητά σας

Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι δύσκολο να αποδειχθούν σε ένα βιογραφικό σημείωμα, γι 'αυτό είναι σημαντικό να τον επισημάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ο Sheetz επεσήμανε ότι η στρατηγική αφήγηση μπορεί να φέρει την προσωπικότητά σας σε έναν διαχειριστή μίσθωσης.

"[Συζητήστε] πώς χειρίστηκε τον εαυτό σας σε μια κρίση, ή πώς εμφανίστηκε ως ηγέτης σε μια θετική ή αρνητική στιγμή."

Ο Yoder είπε ότι ο καλύτερος τρόπος για να εκφράσετε την προσωπικότητά σας είναι να είστε μόνοι σας. "Αν είστε πολύ κατάλληλος, θα είναι προφανές αν δεν είστε, θα είναι επίσης προφανές Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε όταν περπατάτε σε μια συνέντευξη είναι ότι είναι εντελώς αμφίπλευρο - εμείς όσο παρακαλούμε να σας ρωτήσω ».

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.


Εργασία με ένα τραγούδι; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Εργασία με ένα τραγούδι; Εδώ είναι πώς να το χειριστείτε

Έχετε αισθανθεί ότι ένας από τους συναδέλφους σας σας πήρε; Δεν είσαι μόνος. Σύμφωνα με μια έρευνα της διαχειριζόμενης και παροχής υπηρεσιών Cloud hosting Connectria Hosting, το 55% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία και το 65% φοβούνται ότι μπαίνουν στο γραφείο εξαιτίας ενός συναδέλφου. μόνο οι κακές προσωπικότητες στις οποίες πρέπει να προσέξετε: Η μελέτη Connectria εξέτασε 250 Αμερικανούς επαγγελματίες πληροφορικής και διαπίστωσε ότι το 83% των ερωτηθέντων εργάστηκε με "τράνταγμα" κατά τα τελευταία πέντε χρόνια, συμπεριλαμβανομένων των γνωστών (30%), (26%), οι καταγγέλλοντες (21%), οι καφέδες (16%) και τα κουτσομπολιά των γραφείων (4%).

(Καριέρα)

Πρώτη δουλειά Grades: 4 ερωτήσεις πριν λέτε ναι

Πρώτη δουλειά Grades: 4 ερωτήσεις πριν λέτε ναι

Δεδομένου ότι τα μέλη της τάξης του 2014 προετοιμάζονται να λάβουν τα διπλώματά τους, πολλοί προετοιμάζονται επίσης να δεχθούν τις πρώτες προσφορές εργασίας πλήρους απασχόλησης. Αλλά χωρίς μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, αυτά τα νέα βαθμίδες μπορεί να μην ξέρουν τι να αναζητήσουν σε έναν εργοδότη. ευκαιρία ", δήλωσε ο Rona Borre, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της εταιρείας διαχείρισης ταλέντων Instant Technology.

(Καριέρα)