Οι περισσότεροι διευθυντές ανθρωπίνων πόρων ακούνε προσεκτικά τι έχει πει κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με εξερχόμενους εργαζόμενους, με περισσότερο από 60 τοις εκατό λέγοντας ότι ο οργανισμός τους αναλαμβάνει δράση σχετικά με την ανατροφοδότηση που έδωσαν οι υπάλληλοι κατά την έξοδό τους, σύμφωνα με μια μελέτη της εταιρίας γραφείου OfficeTeam.
Συγκεκριμένα, το 29% όσων ασχολούνται με τις πρόσφατα δημοσιευμένες περιγραφές πληροφοριών, 24% για τη διαχείριση, το 22% κάνει αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον και το 19% αναθεωρεί τους μισθούς των υπαλλήλων.
Η δυνατότητα απόκτησης ειλικρινής ανατροφοδότησης είναι μερικές φορές η μόνη ασημένια επένδυση για να χάσει έναν υπάλληλο, δήλωσε ο Brandi Ο κ. Britton, ένας πρόεδρος της περιφερειακής υπηρεσίας για το OfficeTeam
. "Παρόλο που δεν θα πρέπει να ανταποκριθεί κανείς σε κάθε κριτική, τα πιο κρίσιμα ζητήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν άμεσα για να βοηθήσουν τα μέλη της ομάδας να είναι ευχαριστημένα και πιστά."
Για να βοηθήσουμε τους εργοδότες, το OfficeTeam προσφέρει διάφορες συμβουλές για την πραγματοποίηση αποτελεσματικών συνεντεύξεων εξόδου:
Αποκτήστε το σωστό χρονοδιάγραμμα
10 Μυστικά Κάθε Έφρενος πρέπει να κρατήσει
Intro Λέγεται ότι χαλαρά χείλη βυθίζονται τα πλοία. Το ίδιο θα μπορούσε να λεχθεί και για τους συνομιλητές. Ακόμα κι αν ήταν η ζωή του γραφείου, αφότου είστε ο προϊστάμενος, ήρθε η ώρα να χρησιμοποιήσετε κάποια διακριτικότητα πριν ξεκινήσετε να μοιράζεστε κάθε σκέψη σας. Εδώ είναι τα κορυφαία 10 μυστικά που κάθε αφεντικό πρέπει να κρατήσει.
Μια σύγχρονη προσωπική μάρκα που λειτουργεί
Ποιο είναι το σημαντικότερο πλεονέκτημα σταδιοδρομίας σας; Οι δεξιότητες και η βιομηχανική σας εμπειρία είναι σίγουρα σημαντικές, αλλά για πολλούς από τους σημερινούς υπαλλήλους, η ισχυρή προσωπική μάρκα - τόσο σε απευθείας σύνδεση όσο και εκτός σύνδεσης - είναι η μεγαλύτερη δύναμή τους στον χώρο εργασίας.