Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών


Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών

Μπορεί να ακούγεται σαν κάτι από τη δεκαετία του 1950, αλλά νέα έρευνα υποστηρίζει ότι η έλλειψη των επιλέξιμων γειτονικών γυναικών οι σπουδαστές οδηγούν πολλές γυναίκες να επενδύσουν περισσότερο στην καριέρα τους από ό, τι στην οικογένειά τους.

Αυτό είναι το αμφιλεγόμενο εύρημα της έρευνας που διεξήχθη στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο και στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, γεγονός που υποδηλώνει ότι όταν οι άνδρες είναι λιγοστές, «Οι περισσότερες γυναίκες δεν το συνειδητοποιούν, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας στην επιλογή σταδιοδρομίας μιας γυναίκας είναι πόσο εύκολη ή δύσκολη είναι η εξεύρεση ενός συζύγου», δήλωσε η Kristina Durante, επίκουρη καθηγήτρια του μάρκετινγκ στο UTSA College of Business. «Όταν οι προοπτικές μιας γυναίκας χρονολογούνται ζοφερά - όπως συμβαίνει όταν υπάρχουν λίγοι διαθέσιμοι άντρες - είναι πολύ πιο πιθανό να καθυστερήσει την έναρξη μιας οικογένειας και αντίθετα να αναζητήσει καριέρα».

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές εξέτασαν το λόγο των ανύπαντρων ανδρών σε μεμονωμένες γυναίκες σε ολόκληρη τη χώρα και διαπίστωσε ότι, καθώς οι γκράπες έγιναν σπάνιες, το ποσοστό των γυναικών σε υψηλόμισθες σταδιοδρομίες αυξήθηκε.

Οι ερευνητές μελέτησαν επίσης τις γυναίκες στις πανεπιστημιουπόλεις, απαιτώντας από αυτούς να διαβάζουν ένα από τα δύο ειδησεογραφικά άρθρα τον φοιτητικό πληθυσμό. Όταν οι γυναίκες διαβάζουν ότι υπήρχαν λιγότεροι άντρες από τις γυναίκες στην πανεπιστημιούπολη, έγιναν περισσότερο παρακινημένοι να επιδιώξουν φιλόδοξες σταδιοδρομίες παρά να δημιουργήσουν οικογένεια.

Οι ερευνητές πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες συνειδητοποιούν ότι είναι τεχνικά δύσκολο να βρεθεί ένας σύζυγος, και οι γυναίκες που δεν είναι σαν την Angelina Jolie - ήταν πιθανότατα να πάρουν τη σταδιοδρομία όταν οι άντρες έγιναν λιγοστές », δήλωσε ο Durante.

Οι γυναίκες που θεωρούνταν λιγότερο ελκυστικές στους άντρες - οι γυναίκες που δεν είναι όπως η Angelina Jolie - η έρευνα υπογραμμίζει ένα σεξουαλικό παράδοξο που σχετίζεται με την οικονομική και εκπαιδευτική πρόοδο των γυναικών, σύμφωνα με τον Durante.

«Καθώς οι γυναίκες επιδιώκουν περισσότερη εκπαίδευση και κερδοφόρες σταδιοδρομίες όταν δεν μπορούν να βρουν σύζυγο, το ειρωνικό αποτέλεσμα είναι ότι θα γίνει δύσκολο μόνο να βρει έναν σύζυγο καθώς οι γυναίκες γίνονται πιο μορφωμένοι και κερδίζουν υψηλότερους μισθούς ", δήλωσε ο Durante. "Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα πρότυπα ζευγαρώματος μιας γυναίκας συνεχίζουν να αυξάνονται καθώς γίνεται πιο μορφωμένος και πλούσιος, γεγονός που μειώνει περαιτέρω τον αριθμό των κατάλληλων συναδέλφων.

Η μελέτη" Sex Ratio and Women Career Choice: Μήπως η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις γυναίκες να επιλέξουν «Το βιβλίο για το μωρό» δημοσιεύτηκε σε πρόσφατο τεύχος της εφημερίδας της προσωπικότητας και της κοινωνικής ψυχολογίας.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας επιχειρήσεων και τεχνολογιών ανεξάρτητος επιχειρηματίας και τεχνολογίας με έδρα το Σικάγο, ο οποίος εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness


Τι να κάνετε όταν ο καλύτερος υπάλληλός σας σταματήσει

Τι να κάνετε όταν ο καλύτερος υπάλληλός σας σταματήσει

«Πρέπει να έχετε έναν αγωγό ταλέντων στη θέση του», δήλωσε ο CJ Reuter, επιτυχία του πελάτη στη λύση κοινωνικής πρόσληψης Work4. "Μπορείτε να χτυπήσετε με ειδοποίηση κάποιου [παραίτησης] ανά πάσα στιγμή, και αν συμβεί αυτό, πρέπει να έχετε δύο ή τρία άτομα έτοιμα να εντείνουν." Παρόλο που καμία εταιρεία δεν θέλει να δει τους καλύτερους εργαζομένους της να φύγουν, να κάνουν η μετάβαση γίνεται ομαλά, είναι σημαντικό οι εργοδότες να χειρίζονται παραίτηση κατά επαγγελματικό και νομικά συμβατό τρόπο.

(Ηγεσία)

Μέθοδοι του March Madness: 6 Συμβουλές για τους προπονητές

Μέθοδοι του March Madness: 6 Συμβουλές για τους προπονητές

Να παρέχουν συχνή ανατροφοδότηση και αναγνώριση σε πραγματικό χρόνο. Οι ετήσιες ή εξαμηνιαίες αξιολογήσεις απόδοσης δεν δίνουν στους υπαλλήλους ενθάρρυνση που χρειάζονται. Τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, οι διευθυντές πρέπει να δίνουν στα μέλη της ομάδας ανεπίσημα σχόλια σχετικά με τις περιοχές στις οποίες πρέπει να εργάζονται οι εργαζόμενοι και την αναγνώριση για τα πράγματα που κάνουν καλά.

(Ηγεσία)