Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών


Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών

Μπορεί να ακούγεται σαν κάτι από τη δεκαετία του 1950, αλλά νέα έρευνα υποστηρίζει ότι η έλλειψη των επιλέξιμων γειτονικών γυναικών οι σπουδαστές οδηγούν πολλές γυναίκες να επενδύσουν περισσότερο στην καριέρα τους από ό, τι στην οικογένειά τους.

Αυτό είναι το αμφιλεγόμενο εύρημα της έρευνας που διεξήχθη στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο και στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, γεγονός που υποδηλώνει ότι όταν οι άνδρες είναι λιγοστές, «Οι περισσότερες γυναίκες δεν το συνειδητοποιούν, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας στην επιλογή σταδιοδρομίας μιας γυναίκας είναι πόσο εύκολη ή δύσκολη είναι η εξεύρεση ενός συζύγου», δήλωσε η Kristina Durante, επίκουρη καθηγήτρια του μάρκετινγκ στο UTSA College of Business. «Όταν οι προοπτικές μιας γυναίκας χρονολογούνται ζοφερά - όπως συμβαίνει όταν υπάρχουν λίγοι διαθέσιμοι άντρες - είναι πολύ πιο πιθανό να καθυστερήσει την έναρξη μιας οικογένειας και αντίθετα να αναζητήσει καριέρα».

Στο πλαίσιο της μελέτης, οι ερευνητές εξέτασαν το λόγο των ανύπαντρων ανδρών σε μεμονωμένες γυναίκες σε ολόκληρη τη χώρα και διαπίστωσε ότι, καθώς οι γκράπες έγιναν σπάνιες, το ποσοστό των γυναικών σε υψηλόμισθες σταδιοδρομίες αυξήθηκε.

Οι ερευνητές μελέτησαν επίσης τις γυναίκες στις πανεπιστημιουπόλεις, απαιτώντας από αυτούς να διαβάζουν ένα από τα δύο ειδησεογραφικά άρθρα τον φοιτητικό πληθυσμό. Όταν οι γυναίκες διαβάζουν ότι υπήρχαν λιγότεροι άντρες από τις γυναίκες στην πανεπιστημιούπολη, έγιναν περισσότερο παρακινημένοι να επιδιώξουν φιλόδοξες σταδιοδρομίες παρά να δημιουργήσουν οικογένεια.

Οι ερευνητές πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες συνειδητοποιούν ότι είναι τεχνικά δύσκολο να βρεθεί ένας σύζυγος, και οι γυναίκες που δεν είναι σαν την Angelina Jolie - ήταν πιθανότατα να πάρουν τη σταδιοδρομία όταν οι άντρες έγιναν λιγοστές », δήλωσε ο Durante.

Οι γυναίκες που θεωρούνταν λιγότερο ελκυστικές στους άντρες - οι γυναίκες που δεν είναι όπως η Angelina Jolie - η έρευνα υπογραμμίζει ένα σεξουαλικό παράδοξο που σχετίζεται με την οικονομική και εκπαιδευτική πρόοδο των γυναικών, σύμφωνα με τον Durante.

«Καθώς οι γυναίκες επιδιώκουν περισσότερη εκπαίδευση και κερδοφόρες σταδιοδρομίες όταν δεν μπορούν να βρουν σύζυγο, το ειρωνικό αποτέλεσμα είναι ότι θα γίνει δύσκολο μόνο να βρει έναν σύζυγο καθώς οι γυναίκες γίνονται πιο μορφωμένοι και κερδίζουν υψηλότερους μισθούς ", δήλωσε ο Durante. "Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα πρότυπα ζευγαρώματος μιας γυναίκας συνεχίζουν να αυξάνονται καθώς γίνεται πιο μορφωμένος και πλούσιος, γεγονός που μειώνει περαιτέρω τον αριθμό των κατάλληλων συναδέλφων.

Η μελέτη" Sex Ratio and Women Career Choice: Μήπως η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις γυναίκες να επιλέξουν «Το βιβλίο για το μωρό» δημοσιεύτηκε σε πρόσφατο τεύχος της εφημερίδας της προσωπικότητας και της κοινωνικής ψυχολογίας.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας επιχειρήσεων και τεχνολογιών ανεξάρτητος επιχειρηματίας και τεχνολογίας με έδρα το Σικάγο, ο οποίος εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness


Θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα; Δημιουργήστε ένα Περιεκτικό Πολιτισμό

Θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα; Δημιουργήστε ένα Περιεκτικό Πολιτισμό

Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν καλύτερη δουλειά για να δημιουργήσουν μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να είναι οι ίδιοι και να μιλούν εάν επιθυμούν να διατηρήσουν και να προσελκύσουν κορυφαίους εργαζόμενους, σύμφωνα με νέα έρευνες. Μια μελέτη από τη Deloitte έδειξε ότι η ένταξη διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στο χώρο όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν.

(Ηγεσία)

Ένα τρίτο των υπαλλήλων λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Ένα τρίτο των υπαλλήλων λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων πιστεύει ότι οι διαχειριστές τους είναι εντελώς ή κάπως ανίκανοι, Η δημοσκόπηση έλεγε: "Πώς θα αξιολογήσατε την απόδοση του διευθυντή σας;" και μόνο το 50% των 764 ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι διευθυντές τους είναι ικανοί ή πολύ ικανοί. «Με εκπλήσσει το γεγονός ότι το ήμισυ των εργαζομένων είναι λιγότερο από την ενθουσιασμό για την απόδοση του διευθυντή τους ", δήλωσε ο George Herrmann, εκτελεστικός αντιπρόεδρος της Αμερικής για τη σωστή διαχείριση, μια εταιρεία ταλέντων και διαχείρισης σταδιοδρομίας που διεξήγαγε την ψηφοφορία τον Ιούλιο.

(Ηγεσία)