4 Αντικείμενα για την αναθεώρηση της σύμβασης εργασίας

Οι συμβάσεις εργασίας είναι συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που καθορίζουν τους όρους απασχόλησης. Αυτά τα γραπτά και υπογεγραμμένα έγγραφα είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση των προσδοκιών και της εσωτερικής λειτουργίας μιας εργασίας και χρησιμεύουν ως νομική προστασία τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

"Όταν εκπροσωπώ μια εταιρεία, η σύμβαση συχνά θα αποτελέσει προηγούμενο για πολλά άλλα άτομα που στη συνέχεια προσλαμβάνονται σε παρόμοιες θέσεις ", δήλωσε ο Jeffrey Scolaro, δικηγόρος στο Daley Mohan Groble PC και ένα μέλος σύνδεσης νομικών υπηρεσιών. «Η εταιρεία δεν θα ξέρει για χρόνια αν έχει προστατεύσει επαρκώς την πνευματική ιδιοκτησία, τα εμπορικά μυστικά, τους καταλόγους πελατών και τις επιχειρηματικές σχέσεις».

Για τους εργαζόμενους η σύμβαση εργασίας θα αναφέρει αν είναι "κατά βούληση" κάτι άλλο. Μόνο αυτό θα υπαγορεύσει τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να τερματιστεί και ορισμένες υποχρεώσεις στις οποίες πρέπει να συμμορφωθούν.

"Υπογράφοντας οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος θα μπορούσε επίσης να υποχρεωθεί σε άλλους περιοριστικούς όρους σχετικά με πιθανές μελλοντικές προμήθειες, οι μετοχές της εταιρείας και πολλοί άλλοι όροι αποζημίωσης που είναι, φυσικά, ζωτικής σημασίας για οποιονδήποτε εργαζόμενο », δήλωσε ο Scolaro.

Η Scolaro συμβουλεύει τους επαγγελματίες να αναθεωρήσουν προσεκτικά τα ακόλουθα στοιχεία σε κάθε σύμβαση εργασίας πριν την υπογράψουν:

1. Περιγραφή εργασίας

Η σαφήνεια της περιγραφής της εργασίας αποτρέπει τους δυσαρεστημένους υπαλλήλους από το να αισθάνονται υπερφορτωμένοι ή παραπλανημένοι σχετικά με το τι αναμένεται από αυτούς. Μια εταιρεία μπορεί να επιθυμεί μια αόριστη περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά είναι συνήθως κάτι που οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα θέλουν λεπτομερείς.

2. Όροι

Εάν υπάρχει όρος για τη σύμβαση, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις ιδιαιτερότητες του όρου και, ταυτόχρονα, τους λόγους τερματισμού πριν από τη λήξη της σύμβασης.

3. Περιοριστικές συμφωνίες

Οι επιχειρήσεις προσπαθούν συχνά να προστατευθούν μέσω περιοριστικών διακανονισμών, συμπεριλαμβανομένων των ρητρών μη συμμόρφωσης, μη έκδοσης και εμπιστευτικότητας ή μη αποκάλυψης. Κάθε μία από αυτές προσπαθεί να περιορίσει έναν εργαζόμενο μετά (ή κατά τη διάρκεια) της απασχόλησής του. Οι μη ανταγωνιστικές ρήτρες είναι πιθανόν οι πιο σημαντικές, επειδή επηρεάζουν την ικανότητα ενός εργαζομένου να εργαστεί ή να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση στη βιομηχανία για ένα χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της θητείας του.

4. Αποζημίωση

Αυτή είναι η πιο κρίσιμη πτυχή κάθε σύμβασης εργασίας. Συχνά, οι αποζημιώσεις είναι κάτι περισσότερο από ορισμένες βδομαδικές πληρωμές μισθού. Μπορεί να περιλαμβάνει περίπλοκες ή ασαφείς δομές επιδομάτων, ορισμένα σχέδια επιμερισμού κερδών που μπορεί ή όχι να συνδέονται με δομές επιδόσεων και προμηθειών.

Όσον αφορά τις αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχει καθορισμένη εθιμοτυπία. Θα μπορούσε να εξαρτηθεί από το επίπεδο της εν λόγω εργασίας, τη σχέση μεταξύ του εργοδότη / εργαζομένου και το μέρος της διαδικασίας στην οποία βρίσκονται. Εάν υπάρχει κάτι στο συμβόλαιό σας που δεν είστε βέβαιοι ή είστε επιφυλακτικοί, μπορείτε να το εξετάσετε με έναν πληρεξούσιο.

"Κάθε πληρεξούσιος θα προσεγγίσει τις συμφωνίες με διαφορετικό τρόπο και θα συμβουλεύει τους τρόπους, αλλά το σημαντικό είναι να ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές και να θέσετε ερωτήσεις όταν είστε μπερδεμένοι με κάτι ", είπε ο Scolaro. "Η αποτυχία να ρωτήσω για κάτι που δεν φαίνεται σαφές μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις και μεγαλύτερα προβλήματα στο μέλλον."

Ο Scolaro προειδοποίησε ότι η πιθανή σχέση εργοδότη-εργαζόμενου είναι στα σπάργανα και πολλοί δυνητικοί υπάλληλοι δεν θέλουν να φαίνονται επιθετικοί ή δύσκολα εισάγοντας τον δικηγόρο τους στη διαδικασία αμέσως.

Ωστόσο, τυπικά, όσο πιο περίπλοκο είναι να είναι ο εργαζόμενος, όπως οι υπάλληλοι σε επίπεδο εκτελεστικής εξουσίας, συχνά ο δικηγόρος θα διαπραγματευτεί εξ ονόματός του από την αρχή , Δήλωσε ο Σκόλαρο.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Τι Κρατάει τα Θύματα Σιωπηλά

Λόγω του ότι κανένας από τους υπαλλήλους σας δεν σας διαμαρτυρήθηκε για το ότι είναι θύμα εκφοβισμού στη δουλειά δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει. Πολλά θύματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας υφίστανται σιωπηλά από φόβο για τιμωρία και επειδή είναι συχνά δύσκολο να εξηγήσουν πλήρως τι συμβαίνει και πώς ξεκίνησε, σύμφωνα με νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην τριμηνιαία ανακοίνωση για τη διαχείριση.

(Καριέρα)

7 Εθιμοτυπικά λάθη που πρέπει να αποφύγετε στις Συνεντεύξεις Εργασίας

Η κακή εθιμοτυπία σε μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να καταστρέψει τις πιθανότητες να προσγειωθείτε σε μια θέση, ακόμα και αν έχετε υψηλά προσόντα. Όμως, η αντιμετώπιση των επαγγελματιών με αυτοπεποίθηση, παραμένοντας ταπεινός και ευγενικός, μπορεί να είναι δύσκολος. Επτά διευθύνοντες σύμβουλοι και επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων συμμερίζονται συμπεριφορές που τους μετατρέπουν σε άτομα που αναζητούν εργασία.

(Καριέρα)