4 Αντικείμενα για την αναθεώρηση της σύμβασης εργασίας

Οι συμβάσεις εργασίας είναι συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που καθορίζουν τους όρους απασχόλησης. Αυτά τα γραπτά και υπογεγραμμένα έγγραφα είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση των προσδοκιών και της εσωτερικής λειτουργίας μιας εργασίας και χρησιμεύουν ως νομική προστασία τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

"Όταν εκπροσωπώ μια εταιρεία, η σύμβαση συχνά θα αποτελέσει προηγούμενο για πολλά άλλα άτομα που στη συνέχεια προσλαμβάνονται σε παρόμοιες θέσεις ", δήλωσε ο Jeffrey Scolaro, δικηγόρος στο Daley Mohan Groble PC και ένα μέλος σύνδεσης νομικών υπηρεσιών. «Η εταιρεία δεν θα ξέρει για χρόνια αν έχει προστατεύσει επαρκώς την πνευματική ιδιοκτησία, τα εμπορικά μυστικά, τους καταλόγους πελατών και τις επιχειρηματικές σχέσεις».

Για τους εργαζόμενους η σύμβαση εργασίας θα αναφέρει αν είναι "κατά βούληση" κάτι άλλο. Μόνο αυτό θα υπαγορεύσει τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να τερματιστεί και ορισμένες υποχρεώσεις στις οποίες πρέπει να συμμορφωθούν.

"Υπογράφοντας οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος θα μπορούσε επίσης να υποχρεωθεί σε άλλους περιοριστικούς όρους σχετικά με πιθανές μελλοντικές προμήθειες, οι μετοχές της εταιρείας και πολλοί άλλοι όροι αποζημίωσης που είναι, φυσικά, ζωτικής σημασίας για οποιονδήποτε εργαζόμενο », δήλωσε ο Scolaro.

Η Scolaro συμβουλεύει τους επαγγελματίες να αναθεωρήσουν προσεκτικά τα ακόλουθα στοιχεία σε κάθε σύμβαση εργασίας πριν την υπογράψουν:

1. Περιγραφή εργασίας

Η σαφήνεια της περιγραφής της εργασίας αποτρέπει τους δυσαρεστημένους υπαλλήλους από το να αισθάνονται υπερφορτωμένοι ή παραπλανημένοι σχετικά με το τι αναμένεται από αυτούς. Μια εταιρεία μπορεί να επιθυμεί μια αόριστη περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά είναι συνήθως κάτι που οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα θέλουν λεπτομερείς.

2. Όροι

Εάν υπάρχει όρος για τη σύμβαση, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις ιδιαιτερότητες του όρου και, ταυτόχρονα, τους λόγους τερματισμού πριν από τη λήξη της σύμβασης.

3. Περιοριστικές συμφωνίες

Οι επιχειρήσεις προσπαθούν συχνά να προστατευθούν μέσω περιοριστικών διακανονισμών, συμπεριλαμβανομένων των ρητρών μη συμμόρφωσης, μη έκδοσης και εμπιστευτικότητας ή μη αποκάλυψης. Κάθε μία από αυτές προσπαθεί να περιορίσει έναν εργαζόμενο μετά (ή κατά τη διάρκεια) της απασχόλησής του. Οι μη ανταγωνιστικές ρήτρες είναι πιθανόν οι πιο σημαντικές, επειδή επηρεάζουν την ικανότητα ενός εργαζομένου να εργαστεί ή να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση στη βιομηχανία για ένα χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της θητείας του.

4. Αποζημίωση

Αυτή είναι η πιο κρίσιμη πτυχή κάθε σύμβασης εργασίας. Συχνά, οι αποζημιώσεις είναι κάτι περισσότερο από ορισμένες βδομαδικές πληρωμές μισθού. Μπορεί να περιλαμβάνει περίπλοκες ή ασαφείς δομές επιδομάτων, ορισμένα σχέδια επιμερισμού κερδών που μπορεί ή όχι να συνδέονται με δομές επιδόσεων και προμηθειών.

Όσον αφορά τις αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας, δεν υπάρχει καθορισμένη εθιμοτυπία. Θα μπορούσε να εξαρτηθεί από το επίπεδο της εν λόγω εργασίας, τη σχέση μεταξύ του εργοδότη / εργαζομένου και το μέρος της διαδικασίας στην οποία βρίσκονται. Εάν υπάρχει κάτι στο συμβόλαιό σας που δεν είστε βέβαιοι ή είστε επιφυλακτικοί, μπορείτε να το εξετάσετε με έναν πληρεξούσιο.

"Κάθε πληρεξούσιος θα προσεγγίσει τις συμφωνίες με διαφορετικό τρόπο και θα συμβουλεύει τους τρόπους, αλλά το σημαντικό είναι να ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές και να θέσετε ερωτήσεις όταν είστε μπερδεμένοι με κάτι ", είπε ο Scolaro. "Η αποτυχία να ρωτήσω για κάτι που δεν φαίνεται σαφές μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις και μεγαλύτερα προβλήματα στο μέλλον."

Ο Scolaro προειδοποίησε ότι η πιθανή σχέση εργοδότη-εργαζόμενου είναι στα σπάργανα και πολλοί δυνητικοί υπάλληλοι δεν θέλουν να φαίνονται επιθετικοί ή δύσκολα εισάγοντας τον δικηγόρο τους στη διαδικασία αμέσως.

Ωστόσο, τυπικά, όσο πιο περίπλοκο είναι να είναι ο εργαζόμενος, όπως οι υπάλληλοι σε επίπεδο εκτελεστικής εξουσίας, συχνά ο δικηγόρος θα διαπραγματευτεί εξ ονόματός του από την αρχή , Δήλωσε ο Σκόλαρο.

5 Λόγοι για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι πιο δύσκολο από ποτέ

Η προσπάθεια εξισορρόπησης της εργασίας και της ζωής στο σπίτι είναι όλο και πιο δύσκολη για πολλούς εργαζόμενους, Παρά την αυξημένη έμφαση που επέδειξαν πολλοί οργανισμοί στην προσπάθεια βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σχεδόν το 25% των αμερικανών εργαζομένων λένε ότι έχουν αρκετό χρόνο για να εργαστούν και η προσωπική τους ζωή έχει καταστεί δυσκολότερη τα τελευταία πέντε χρόνια, σύμφωνα με μελέτη της EY , ένας πάροχος ασφαλιστικών, φορολογικών, συναλλακτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών.

(Καριέρα)

Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το μέλλον από ποτέ. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πότε θα έρθουν όντως εκείνη τη μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνα. Σχεδόν το 40% των εργαζομένων θέλουν να έχουν τριμηνιαίες συζητήσεις με τους καθώς και το πώς εντάσσονται στα μακροπρόθεσμα σχέδια των εργοδοτών τους, ενώ άλλα 45% επιθυμούν να έχουν αυτές τις συνομιλίες ετησίως, σύμφωνα με μελέτη του Robert Half Finance & Accounting Παρά την επιθυμία για περισσότερη ανατροφοδότηση, 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διευθυντής τους ποτέ δεν συζητά την καριέρα τους, ενώ μόνο 11% το κάνουν ανά τρίμηνο.

(Καριέρα)