Οι επικυρώσεις των διασημοτήτων είναι δύσκολες για τους πολιτικούς


Οι επικυρώσεις των διασημοτήτων είναι δύσκολες για τους πολιτικούς

Εντούτοις, το ερώτημα παραμένει πάντοτε αν οι υποστηρικτές των διασημοτήτων βοηθούν πραγματικά τους πολιτικούς να κερδίσουν εκλογές. Η απάντηση δεν είναι τόσο ξεκάθαρη, σύμφωνα με έναν πολιτικό επιστήμονα

«Οι προσωπικότητες συμμετέχουν πάντα στην πολιτική και κανείς δεν τις μελετάει ποτέ», δήλωσε ο Anthony Nownes, πολιτικός επιστήμονας στο Πανεπιστήμιο του Tennessee, Knoxville (UT ). Αν και κάποιοι ακαδημαϊκοί μπορεί να αμφισβητήσουν τη σημασία των διασημοτήτων, ο Nownes υποστηρίζει ότι η πολιτική δραστηριότητα των αστέγων συχνά κάνει νέα - και αυτό σημαίνει ότι έχει την ευκαιρία να επηρεάσει την κοινή γνώμη.

Η Nownes υποστηρίζει ότι οι διασημοποιήσεις - η Oprah υποστήριξε περίφημα τον Ομπάμα το 2008 και ο κωμικός Jeff Foxworthy, ο rocker Ted Nugent και ο τραγουδιστής τραγουδιστής Trace Adkins έχουν πει ότι υποστηρίζουν το Mitt Romney - επηρεάζουν τον τρόπο που οι άνθρωποι βλέπουν τα πολιτικά κόμματα, αλλά όχι πάντα θετικά.

Η Nownes υποστηρίζει ότι διασημότητες που συμβάλλουν σε πολιτικές εκστρατείες μπορούν να κάνουν μια πολιτική το Nownes ερωτεύτηκε περισσότερους από 500 φοιτητές UT σχετικά με την αντίδρασή τους στις πληροφορίες που η δωρεά της ηθοποιού Jennifer Aniston βαριά στους δημοκράτες και ο στρατηγός Peyton Manning έχει δωρίσει στους Ρεπουμπλικάνους.

Ο Nownes δήλωσε ότι επέλεξε Manning επειδή, ως πρώην UT gridir στο αστέρι, τείνει να είναι πολύ δημοφιλής μεταξύ των φοιτητών του Τενεσί. Επέλεξε την Aniston επειδή οι περισσότεροι φοιτητές θα την γνώριζαν, αλλά η άποψή τους για αυτήν δεν ήταν τόσο ξεκάθαρη.

Τα αποτελέσματα μου υποστηρίζουν τη γενική ιδέα ότι η διασημότητα που δίνεται στα πολιτικά κόμματα και στους υποψηφίους τους επηρεάζει τις απόψεις των ανθρώπων για τα κόμματα ». Είπε ο Nownes. Ωστόσο, οι απόψεις των ανθρώπων για τις διασημοποιήσεις των τραγουδιστών τείνουν να βασίζονται στο πώς αισθάνονταν για τις εν λόγω διασημότητες.

Στις δοκιμαστικές του περιπτώσεις, η υποστήριξη του Aniston βλάπτει τους Δημοκρατικούς, ενώ η υποστήριξη του Manning βοήθησε τους Ρεπουμπλικάνους. τα πολιτικά κόμματα ως «μάρκες», αυτά τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι πληροφορίες σχετικά με το ποια διασημότητες χρησιμοποιούν «κάθε μάρκα» μπορεί να επηρεάσει τη στάση των ανθρώπων σχετικά με τα εμπορικά σήματα », ανέφερε ο Nownes. σχετικά με τις πολιτικές τους κλίσεις.

«Δεν είναι πολύ θετικοί από αυτό και μπορεί να είναι αρνητικοί». Στην περίπτωση αυτή, τα στοιχεία έδειξαν ότι οι άνθρωποι που δεν αγαπούν ιδιαίτερα τους Ρεπουμπλικάνους απενεργοποιήθηκαν από την υποστήριξη του Manning για τους Ρεπουμπλικάνους και προσάρμοσαν τις απόψεις τους του αντίστοιχα. Ομοίως, οι άνθρωποι που αντιπάθησαν το Δημοκρατικό Κόμμα είδαν την Aniston πιο αρνητικά, αφού έμαθαν σχετικά με την υποστήριξή τους προς τους Δημοκρατικούς.

Εάν η μελέτη αυτή έχει πρακτικό νόημα », δήλωσε ο Nownes. "Οι συμβουλές του για διασημότητες: κρατήστε ένα χαμηλό προφίλ."

Η μελέτη του δημοσιεύεται στο τρέχον τεύχος του περιοδικού American Politics Research


Η εταιρική κουλτούρα είναι η μυστική σάλτσα της ηγεσίας της καινοτομίας

Η εταιρική κουλτούρα είναι η μυστική σάλτσα της ηγεσίας της καινοτομίας

Δεν είναι τυχαίο ότι η Περιοχή του Κόλπου του Σαν Φρανσίσκο είναι παγκόσμιος ηγέτης στην καινοτομία, αναφέρει μια νέα έκθεση. Η καινοτομία είναι ριζωμένη στο DNA πολλών εταιρειών του Bay Area, μια μυστική σάλτσα που συνδυάζει ένα ασυνήθιστα υψηλό επίπεδο ευθυγράμμισης και ολοκλήρωσης μεταξύ των εταιρικών στρατηγικών, των στρατηγικών καινοτομίας και των επιχειρηματικών στρατηγικών και στόχων.

(Ηγεσία)

Αλλαγή ρόλων διατηρεί τους εργαζόμενους από την αλλαγή εργοδότη

Αλλαγή ρόλων διατηρεί τους εργαζόμενους από την αλλαγή εργοδότη

Η διατήρηση των εργαζομένων στην ίδια θέση για πολύ καιρό είναι ένας τρόπος για να τους οδηγήσει η πόρτα, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor αποκάλυψε ότι ο μέσος εργαζόμενος ξοδεύει 15 μήνες στην ίδια θέση. Κάθε επιπλέον 10 μήνες που δαπανάται στον ίδιο ρόλο αυξάνει τις πιθανότητες ενός εργαζομένου να εγκαταλείψει τον εργοδότη του για μια νέα θέση εργασίας κατά 1%, κάτι που οι ερευνητές λένε ότι είναι ένα στατιστικά σημαντικό εύρημα.

(Ηγεσία)