24 πράγματα να μην βάλετε το βιογραφικό σας


24 πράγματα να μην βάλετε το βιογραφικό σας

Ανασκοπήσεις

Τα σχόλια μπορούν να είναι δύσκολα πράγματα. Θέλετε να δώσετε στον δυνητικό εργοδότη αρκετές πληροφορίες για να διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας από τον ανταγωνισμό, αλλά δεν θέλετε να δώσετε πάρα πολλές πληροφορίες, για να μην βγείτε από το τρέξιμο χωρίς να το γνωρίζετε.

MobbyBusiness ζήτησε από πέντε ειδικούς σταδιοδρομίας τι "

Η οικογενειακή σας κατάσταση

Roy Cohen, προπονητής καριέρας και συγγραφέας, Ο οδηγός Survival Professional , 2010).

  • Δεν υπάρχουν τυπογραφικά λάθη ... Αν είστε αδέξιος σε αυτό που στέλνετε από την αρχή, η ανάληψη για τον αναγνώστη είναι ότι μπορεί να είστε ακόμα πιο απρόσεκτοι στην εργασία. > Πολιτικές σχέσεις

  • Ποτέ μην τις συμπεριλάβετε εκτός αν ψάχνετε για μια θέση εργασίας που θα ωφελήσει αποκαλύπτοντας αυτές τις πληροφορίες και το επίπεδο συμμετοχής σας. Αν δεν έχει σημασία για τον στόχο σας, ενδέχεται να προκαλέσει δυσμενείς επιρροές στον αναγνώστη. Το ίδιο ισχύει και για τα θρησκευτικά συμφέροντα, τη συμμετοχή σε ομάδες ειδικών συμφερόντων (π.χ. ομοφυλόφιλοι ή λεσβίες) και σε ορισμένους κοινωνικούς ή υπηρεσιακούς οργανισμούς. Η ηλικία σας

  • Το βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να μεταφέρει τις δυνατότητές σας να προσθέσετε αξία. Ο αριθμός των ετών που εργάζεστε δεν λέει στον αναγνώστη τίποτα για το πόσο καλή είστε. Οικογενειακή κατάσταση

  • Δεν έχει καμία σχέση με τα προσόντα σας ή με την πιθανότητα να προσθέσετε αξία αμέσως. Αισθάνεται επίσης hokey. Επιπλέον, με την ανταλλαγή αυτών των πληροφοριών, ανοίγετε την πόρτα σε πολλά άλλα ερωτήματα που ενδέχεται να συνορεύουν με την παράνομη λήψη αποφάσεων σχετικά με εσάς ως υποψήφιο. Λόγος τερματισμού (ών)

  • Εκτός αν υπήρξε πολύ της μετακίνησης ή της αναρρίχησης στο βιογραφικό σας, δεν υπάρχει κανένα όφελος για την εξήγηση του λόγου για ένα χωρισμό. Αυτό συμβαίνει μόνο αν βελτιώνει την ιστορία και παρέχει κρίσιμες πληροφορίες, ώστε να μην προκαλέσει σε βάρος του αναγνώστη (δηλαδή, λόγω μη δικού σας σφάλματος, όπως μείωση του μεγέθους, εξάλειψη επιχειρήσεων, συγχώνευση ή κλείσιμο). Τα κατοικίδια ζώα

    Eric Haener, ειδικός ειδικός στην απόκτηση ταλέντων

    Δεν υπάρχουν προσωπικές στατιστικές όπως το ύψος, το βάρος και η ηλικία

  • ακόμα και αν είναι ασυνήθιστο Δεν υπάρχουν "ασυνήθιστα" μη επαγγελματικά προσωπικά χόμπι

  • Δεν υπάρχουν πληροφορίες για θέσεις εργασίας blogger, συγγραφέας του "

  • Land the Tech Job που αγαπάς

  • . Μια φωτογραφία,

    εκτός αν υποβάλετε αίτηση για θέση ως μοντέλο ή ηθοποιός.

    Θα τους ζητηθεί στο σωστό σημείο της διαδικασίας. Εάν θέλετε να εντυπωσιαστεί η εταιρεία από την οποία γνωρίζετε ή με ποιον έχετε συνεργαστεί, τότε το βάλτε στη συνοδευτική επιστολή. "Οι αναφορές διατίθενται κατόπιν αιτήματος." Αυτό υποτίθεται. Ο αναγνώστης δεν θα σκεφτεί: "Αυτός ο τύπος δεν έχει διαθέσιμες αναφορές, έτσι ρίξτε το βιογραφικό του".

  • Ένας στόχος. Οι στόχοι είναι περιλήψεις για το τι θέλετε να πάρετε από την εταιρεία. Δεν έχει νόημα να αρχίσετε να πουλάτε τον εαυτό σας λέγοντας στον αναγνώστη τι ελπίζετε να βγείτε από αυτόν. Αντικαταστήστε τον αντικειμενικό σας με μια περίληψη τριών έως τεσσάρων σφαιρών του υπόλοιπου βιογραφικού.

  • Πληροφορίες μισθοδοσίας . Η αποκάλυψη του ιστορικού μισθών σας αποδυναμώνει τη θέση σας κατά τη διαπραγμάτευση ενός μισθού. Είναι επίσης αδιάφορο για το βιογραφικό σας.

  • Μια αντιεπαγγελματική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Email λογαριασμοί είναι ελεύθεροι από το Gmail, οπότε δεν υπάρχει λόγος για να χρησιμοποιήσετε το λογαριασμό σας «» για επαγγελματική αλληλογραφία.

  • νόημα αυτο- εκτιμήσεις όπως «Είμαι σκληρός εργάτης» ή «Δουλεύω καλά σε μια ομάδα». Όλοι λένε αυτά τα πράγματα, έτσι δεν έχουν νόημα. Αντίθετα, οι σφαίρες για κάθε θέση στο βιογραφικό σας θα πρέπει να δίνουν παραδείγματα και αποδείξεις αυτών των ισχυρισμών

  • Χόμπι που δεν σχετίζονται με την εργασία Όλοι θέλουν να διαβάζουν και να ακούν μουσική και να περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους. Η εξαίρεση είναι αν το χόμπι κάπως συνδέεται με την εργασία ή την εταιρεία. Εάν παίζετε κιθάρα και υποβάλετε αίτηση για να είστε λογιστής του εταιρικού γραφείου του Guitar Center, τότε αναφέρετε ότι παίζετε, παρόλο που η δουλειά σας δεν θα περιλαμβάνει απευθείας κιθάρα.

  • Η δική σας GPA Lorie Logan-Bennett, διευθυντής, Το

  • Κέντρο Σταδιοδρομίας, Πανεπιστήμιο Towson Οι λάθος πληροφορίες επικοινωνίας.

  • Ο τελικός στόχος του βιογραφικού είναι να σας πάρει τη συνέντευξη. ή ο αριθμός τηλεφώνου είναι εσφαλμένος, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να παρατείνει την πρόσκληση συνέντευξης. Μη συμπεριλάβετε πληροφορίες που δεν ενδιαφέρονται για τον εργοδότη σας, όπως το γυμνάσιο, τη θερινή εργασία που κατείχατε πριν από 10 χρόνια ή το εισαγωγικό έντυπο - <>

    Πάρα πολλές πληροφορίες.

    Οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν το βιογραφικό του σε μια ματιά. Εάν δεν τους αρέσει αυτό που βλέπουν κατά τη διάρκεια ενός γρήγορου γύρου, έχει τελειώσει. Πληροφορίες που θα σας βλάψουν.

  • Η καταχώρισή σας στο 2.1 GPA δεν πρόκειται να σας βοηθήσει. Το ίδιο ισχύει και για τον κατάλογο όλων των έξι εργασιών που έχετε κρατήσει τους τελευταίους 12 μήνες. (Ποιος θέλει να προσλάβει κάποιον με μέσο όρο διάρκειας δύο μηνών;)

  • Matt Bejin, παγκόσμιος διευθυντής στελεχών

  • Urban Science "ηθική", "σκληρός εργάτης" ή "ενεργητικός". Αυτά είναι πράγματα που άλλοι θα έπρεπε να λένε για εσάς ή που μπορείτε να περιγράψετε μέσω παραδειγμάτων κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.

  • Ένας στόχος Οι αναφορές αποσκοπούν να περιγράψουν το ιστορικό εργασίας, την εξέλιξη της εργασίας και τα επιτεύγματά του. Ο στόχος είναι σαφής: Ψάχνετε για μια δουλειά

    Περιορίζοντας τον εαυτό σας σε μία σελίδα

    Αν χρειάζεστε δύο ή τρεις σελίδες για να συμπεριλάβετε τα πάντα, είναι εντάξει


    Το μυστικό της συνέντευξης εργασίας: Ο χρόνος σας θα μπορούσε να σημαίνει ότι όλα

    Το μυστικό της συνέντευξης εργασίας: Ο χρόνος σας θα μπορούσε να σημαίνει ότι όλα

    Θέλετε να ακούσετε την επόμενη συνέντευξη σας; Στη συνέχεια, μπορεί να θέλετε να προγραμματίσετε τη συνέντευξή σας σε μια μέρα που κανείς άλλος δεν έχει πάρει συνέντευξη. Η βαθμολογία των υποψηφίων μπορεί να έχει περισσότερη σχέση με το ποιος άλλος είχε πάρει συνέντευξη εκείνη την ημέρα παρά με τους ίδιους τους αιτούντες, σύμφωνα με μια νέα μελέτη.

    (Καριέρα)