Η πρόσληψη στην ηλικία των καλοπληρωμένων υποψηφίων για εργασία


Η πρόσληψη στην ηλικία των καλοπληρωμένων υποψηφίων για εργασία

Οι σημερινοί καταλαβαίνω ότι αναζητούν εργασία καταλαβαίνουν ότι οι εργοδότες στρέφονται τακτικά στο διαδίκτυο για να παρακολουθήσουν τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και άλλους δικτυακούς τόπους που αποκαλύπτουν πληροφορίες για έναν υποψήφιο που δεν περιλαμβάνεται σε ένα κανονικό βιογραφικό σημείωμα. Και τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι ίδιοι αναζητούντες εργασία διεξάγουν εξίσου επιμελή έρευνα για τους υποψήφιους εργοδότες.

Ενώ οι αιτούντες εργασία είχαν προηγουμένως στο έλεος των εργοδοτών που επιλέγουν τους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα στις ανάγκες τους, η ManpowerGroup Solutions, μια εξωτερική ανάθεση ο οποίος ανέφερε ότι η νέα εποχή των καλά ενημερωμένων ατόμων που αναζητούν εργασία έχει μετατοπίσει την εξισορρόπηση εξουσίας από τον εργοδότη στον υποψήφιο.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να περιηγηθούν στο σημερινό τοπίο και να συνεχίσουν να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα, η ManpowerGroup Solutions έλαβε πρόσφατα την έρευνα 14.000 ατόμων που αναζητούν εργασία - πολλοί από τους οποίους συγκεντρώνουν εκτενείς λεπτομέρειες σχετικά με έναν μελλοντικό εργοδότη πολύ πριν υποβάλουν αίτηση για ανοικτή θέση.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Σύμφωνα με την έκθεση, οι αναζητούντες εργασία συχνά διερευνούν λεπτομέρειες σχετικά με τους παράγοντες ζωής στον χώρο εργασίας, ως το είδος της εργασίας που θα αναμένεται από αυτούς αν προσληφθούν. Τα πιο σημαντικά κριτήρια, ωστόσο, είναι η αποζημίωση. Σήμερα, το 44% των υποψηφίων γνωρίζει λεπτομέρειες αποζημίωσης σχετικά με μια θέση πριν από την υποβολή αίτησης και αυτό το επίπεδο διαφάνειας αυξάνεται μόνο. ​​

"Η εύκολη πρόσβαση στις πληροφορίες έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα βρίσκουν δουλειά και θέσεις εργασίας βρίσκουν άτομα", δήλωσε ο Jim McCoy, vice πρόεδρος και επικεφαλής της παγκόσμιας πρακτικής στη ManpowerGroup Solutions. "Καθώς οι οργανώσεις σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να αναφέρουν δυσκολίες πλήρωσης ρόλων, η κατανόηση των προτιμήσεων των υποψήφιων είναι κρίσιμη."

Η ManpowerGroup Solutions προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές στους εργοδότες και τους διαχειριστές μίσθωσης για να βοηθήσουν στις προσπάθειες πρόσληψης.

Να είστε ανοιχτοί σε νέες συνομιλίες και νέους τρόπους να τους έχετε

Πρέπει να είστε διατεθειμένοι να είστε απολύτως διαφανείς με τους υποψήφιους της σημερινής πληροφορίας - και να απαντήσουν σε ερωτήσεις ή να παράσχουν πρόσθετες πληροφορίες όταν είναι απαραίτητο.


Τι είναι ένα καλό πιστωτικό αποτέλεσμα;

Τι είναι ένα καλό πιστωτικό αποτέλεσμα;

Ένα πιστωτικό αποτέλεσμα είναι μια στατιστική ανάλυση του πιστωτικού ιστορικού ενός ατόμου που αντιπροσωπεύει την πιστοληπτική ικανότητα αυτού του ατόμου. Ένα πιστωτικό αποτέλεσμα έχει σχεδιαστεί για να προβλέψει τον κίνδυνο ότι θα γίνει παράνομη στις πιστωτικές σας υποχρεώσεις στα δύο χρόνια μετά τη βαθμολόγηση.

(Επιχείρηση)

Κοινωνική επιτυχία: Πώς έλαβα την επιχείρησή μου από το Instagram στο ηλεκτρονικό εμπόριο

Κοινωνική επιτυχία: Πώς έλαβα την επιχείρησή μου από το Instagram στο ηλεκτρονικό εμπόριο

Το 2013 ένιωθα χαμένος. Ζούσαμε στο Μπρούκλιν με τον σύζυγό μου και το μονοετή μας. και ενώ ήμουν ευγνώμων για να είμαι ένας γονέας παραμονής στο σπίτι, μου λείπει η εργασία και η απόλαυση σε ένα δημιουργικό κατάστημα. Ήθελα να βρω κάτι για τον εαυτό μου, οπότε άρχισα το Brainstorming. Γύρω από αυτό το χρονικό διάστημα, σκόνταψα το buy, sell, trade κόσμο παιδικών ενδυμάτων στο Instagram.

(Επιχείρηση)