Η πρόσληψη στην ηλικία των καλοπληρωμένων υποψηφίων για εργασία


Η πρόσληψη στην ηλικία των καλοπληρωμένων υποψηφίων για εργασία

Οι σημερινοί καταλαβαίνω ότι αναζητούν εργασία καταλαβαίνουν ότι οι εργοδότες στρέφονται τακτικά στο διαδίκτυο για να παρακολουθήσουν τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και άλλους δικτυακούς τόπους που αποκαλύπτουν πληροφορίες για έναν υποψήφιο που δεν περιλαμβάνεται σε ένα κανονικό βιογραφικό σημείωμα. Και τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι ίδιοι αναζητούντες εργασία διεξάγουν εξίσου επιμελή έρευνα για τους υποψήφιους εργοδότες.

Ενώ οι αιτούντες εργασία είχαν προηγουμένως στο έλεος των εργοδοτών που επιλέγουν τους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα στις ανάγκες τους, η ManpowerGroup Solutions, μια εξωτερική ανάθεση ο οποίος ανέφερε ότι η νέα εποχή των καλά ενημερωμένων ατόμων που αναζητούν εργασία έχει μετατοπίσει την εξισορρόπηση εξουσίας από τον εργοδότη στον υποψήφιο.

Για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να περιηγηθούν στο σημερινό τοπίο και να συνεχίσουν να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα, η ManpowerGroup Solutions έλαβε πρόσφατα την έρευνα 14.000 ατόμων που αναζητούν εργασία - πολλοί από τους οποίους συγκεντρώνουν εκτενείς λεπτομέρειες σχετικά με έναν μελλοντικό εργοδότη πολύ πριν υποβάλουν αίτηση για ανοικτή θέση.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη λογισμικού; Χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και οι συνεργάτες προμηθευτών μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας για να σας παράσχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε:

Σύμφωνα με την έκθεση, οι αναζητούντες εργασία συχνά διερευνούν λεπτομέρειες σχετικά με τους παράγοντες ζωής στον χώρο εργασίας, ως το είδος της εργασίας που θα αναμένεται από αυτούς αν προσληφθούν. Τα πιο σημαντικά κριτήρια, ωστόσο, είναι η αποζημίωση. Σήμερα, το 44% των υποψηφίων γνωρίζει λεπτομέρειες αποζημίωσης σχετικά με μια θέση πριν από την υποβολή αίτησης και αυτό το επίπεδο διαφάνειας αυξάνεται μόνο. ​​

"Η εύκολη πρόσβαση στις πληροφορίες έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα βρίσκουν δουλειά και θέσεις εργασίας βρίσκουν άτομα", δήλωσε ο Jim McCoy, vice πρόεδρος και επικεφαλής της παγκόσμιας πρακτικής στη ManpowerGroup Solutions. "Καθώς οι οργανώσεις σε όλο τον κόσμο συνεχίζουν να αναφέρουν δυσκολίες πλήρωσης ρόλων, η κατανόηση των προτιμήσεων των υποψήφιων είναι κρίσιμη."

Η ManpowerGroup Solutions προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές στους εργοδότες και τους διαχειριστές μίσθωσης για να βοηθήσουν στις προσπάθειες πρόσληψης.

Να είστε ανοιχτοί σε νέες συνομιλίες και νέους τρόπους να τους έχετε

Πρέπει να είστε διατεθειμένοι να είστε απολύτως διαφανείς με τους υποψήφιους της σημερινής πληροφορίας - και να απαντήσουν σε ερωτήσεις ή να παράσχουν πρόσθετες πληροφορίες όταν είναι απαραίτητο.


4 Συμβουλές για την εκκίνηση μιας επιχείρησης Virtual Assistant

4 Συμβουλές για την εκκίνηση μιας επιχείρησης Virtual Assistant

Οι επιχειρήσεις όλων των μεγεθών χρειάζονται διοικητική βοήθεια, αλλά η κατοχή υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης στο χώρο μπορεί να είναι απαγορευτικό. Εισαγάγετε τους εικονικούς βοηθούς (VAs), διαχειριστές που προσφέρουν μια μεγάλη ποικιλία υπηρεσιών εξ αποστάσεως, λειτουργώντας ως δικές τους μικρές επιχειρήσεις.

(Επιχείρηση)

Αγορά παντού: 3 Συμβουλές μάρκετινγκ Omnichannel

Αγορά παντού: 3 Συμβουλές μάρκετινγκ Omnichannel

Ο στόχος του μάρκετινγκ Omnichannel - φθάνοντας στους πελάτες όπου και αν βρίσκεστε, όπως στον ιστότοπό σας, στα κοινωνικά μέσα ή στο κατάστημά σας - είναι να δημιουργήσετε μια απρόσκοπτη εμπειρία για τους πελάτες ανεξάρτητα από τη μέθοδο εμπλοκής τους. Είτε αυτοπροσώπως είτε σε απευθείας σύνδεση, ο τρόπος με τον οποίο ένας πελάτης διασυνδέεται με την εταιρεία σας θα πρέπει να είναι μια θετική εμπειρία με συνεπή branding και ανταλλαγή μηνυμάτων.

(Επιχείρηση)