Μια μικρή μελέτη δείχνει ότι περισσότερο από το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θα είναι ευχαριστημένοι με μόνο μια κάρτα δώρου 25 δολάρια ως ένα Year- Το 980> Η έρευνα από την εταιρεία παροχής συμβουλών παροχής κινήτρων Parago αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι επιχειρηματίες θα πρέπει να απολαύσουν τις καλύτερες προσφορές τους από το 55% το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θα είναι ευχαριστημένο με μια κάρτα δώρου 25 δολάρια ως το τέλος του έτους, από 55 τοις εκατό το 2011.


Μια μικρή μελέτη δείχνει ότι περισσότερο από το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θα είναι ευχαριστημένοι με μόνο μια κάρτα δώρου 25 δολάρια ως ένα Year- Το 980> Η έρευνα από την εταιρεία παροχής συμβουλών παροχής κινήτρων Parago αποκάλυψε ότι οι περισσότεροι επιχειρηματίες θα πρέπει να απολαύσουν τις καλύτερες προσφορές τους από το 55% το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θα είναι ευχαριστημένο με μια κάρτα δώρου 25 δολάρια ως το τέλος του έτους, από 55 τοις εκατό το 2011.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 600 υπαλλήλων


Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη;

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη;

Εφόσον ο καθένας έχει διαφορετικά κίνητρα, η ιδιότητα του ηγέτη απαιτεί προσεκτικό συνδυασμό των χαρακτηριστικών ηγεσίας και των ηγετικών δεξιοτήτων. Το είδος του ηγέτη που εσείς εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας. Από την αυτοπεποίθησή του να έχει ισχυρή πρωτοβουλία, τα χαρακτηριστικά που αποτελούν έναν ηγέτη είναι τεράστια και διαφορετικά ανάλογα με το ποιος ο αρχηγός προσπαθεί να οδηγήσει.

(Γενικός)

«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας

«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας

Η εύρεση του σωστού υπαλλήλου δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση, αλλά η σημερινή αγορά εργασίας, με στενό χρήμα και μια τεράστια ομάδα ειδικευμένων υποψηφίων προς επιλογή, πολλοί εργοδότες ήταν ικανοποιημένοι να την περιμένουν μέχρι να βρουν μια σχεδόν τέλεια αντιστοιχία για ανοικτές θέσεις Ενώ θα υπάρχει πάντα ένα κενό μεταξύ των δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία και των ικανοτήτων που επιθυμούν οι εργοδότες, ότι ο διαχωρισμός θα έχει λιγότερη σημασία καθώς βελτιώνεται η αγορά εργασίας, δήλωσε ο Sean Koppelman, πρόεδρος του The Talent Magnet, μιας εταιρίας στελέχωσης με έδρα τη Νέα Υόρκη.

(Γενικός)