Η επιχείρησή σας ζει ή πεθαίνει από την ικανότητά σας να βρίσκετε, να ενοικιάζετε και να διατηρείτε κατάλληλους, ικανούς και αφοσιωμένους υπαλλήλους.

Η επιχείρησή σας ζει ή πεθαίνει από την ικανότητά σας να βρίσκετε, να ενοικιάζετε και να διατηρείτε ειδικευμένους, ικανούς και αφοσιωμένους υπαλλήλους. Αλλά αυτή η δουλειά γίνεται όλο και πιο δύσκολη, ιδιαίτερα στην πλευρά της πρόσληψης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα. Ενώ οι περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι η εύρεση υποψηφίων καλής θέσης εργασίας είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν, υπάρχουν τρόποι να χαλαρώσουν που δεσμεύουν, λένε οι ειδικοί.

Οι εργοδότες μπορούν να περιμένουν να αντιμετωπίσουν σκληρό ανταγωνισμό καθώς ο πόλεμος για ταλέντο θερμαίνεται, των 1.100 επαγγελματιών HR που διεξάγονται από την Talent Technology, μια εταιρεία λογισμικού που προσλαμβάνει. Δεδομένου του μειωμένου αριθμού των προσόντων που αναζητούν θέσεις εργασίας, θα είναι ιδιαίτερα επωφελές για τους υπεύθυνους προσλήψεων να διασφαλίσουν ότι έχουν μια στρατηγική για την προμήθεια, το μάρκετινγκ και τη συνεργασία με τους κατάλληλους υποψηφίους όταν τους χρειάζονται.

Υπάρχουν τρία βήματα που οι εταιρείες μπορεί να πάρει την οθόνη πιο γρήγορα και να νοικιάσει πιο έξυπνα, σύμφωνα με μια νέα λευκή βίβλο της Success Performance Solutions, μιας επιχείρησης δοκιμών απασχόλησης. Οι εργοδότες θα πρέπει να ξεκινήσουν χρησιμοποιώντας αποτελεσματικότερα κανάλια όπως ταξινομημένες διαφημίσεις, πίνακες εργασίας, κοινωνικά μέσα και εσωτερικές πινακίδες εργασίας.

Χρησιμοποιώντας πολλαπλές πηγές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να μειώσουν το διαφημιστικό τους κόστος μέσω δωρεάν ιστότοπων με χαμηλό κόστος και να επιτρέψουν διαφημίσεις πηγαίνετε ιογενή μέσω μάρκετινγκ περιεχομένου και κοινωνικών μέσων. Η πολλαπλή προμήθεια επεκτείνει επίσης την ομάδα των πιθανών υποψηφίων, τόσο από άποψη αριθμού όσο και γεωγραφικής θέσης, και φτάνει τόσο σε παθητικούς όσο και σε ενεργούς αιτούντες εργασία.

Είναι εξίσου σημαντικό για τις εταιρείες να χρησιμοποιούν αποτελεσματικές και ακριβείς μεθόδους ελέγχου για να μειώσουν την πιθανή υποψήφια ομάδα ένα εύχρηστο μέγεθος, σύμφωνα με τον Ira S. Wolfe, πρόεδρο της Success Performance Solutions. Ακόμη και με τις πιο αξιόπιστες και στοχευμένες μεθόδους προμήθειας, μια εταιρεία θα εξακολουθεί να βομβαρδίζεται με βιογραφικά σημειώματα από υποψήφιους υποψηφίους. Ο σκοπός της ανίχνευσης των εργαζομένων είναι να εντοπίσουμε γρήγορα τους λάθος υποψήφιους καθώς και τους σωστούς, όπως είπε.

Ο μόνος τρόπος να κατανοήσετε ποιοι είναι οι υποψήφιοι που θέλουν να προσφέρουν είναι να τους θέσουν σε διαδικασία εξέτασης, δυνατά σημεία και αδυναμίες. Ορισμένες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται συνήθως περιλαμβάνουν εφαρμογές. δεξιοτήτων, προσωπικοτήτων και δοκιμασιών επάρκειας. συνεντεύξεις; και έλεγχοι αναφοράς και ιστορικού.

Είναι σημαντικό η εταιρεία να επαληθεύει όλες τις πληροφορίες από τα βιογραφικά, να ρωτάει τις συγκεκριμένες ερωτήσεις για τον υποψήφιο και να παρακολουθεί προσεκτικά τα όσα μαθαίνουν.

Εάν μια εταιρεία χρησιμοποιεί όλα τα διαθέσιμα κανάλια προέλευσης και διαλογής, να έχουν επαρκείς πληροφορίες για κάθε υποψήφιο για να λάβει τεκμηριωμένες αποφάσεις. Η τρίτη και η τελευταία πρόκληση - και ενδεχομένως η μεγαλύτερη - είναι η διαχείριση όλων αυτών, δήλωσε ο Wolfe.

Μια λύση που κερδίζει γρήγορα την έλξη με τα επαγγέλματα του ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζει ένα αυτοματοποιημένο σύστημα επεξεργασίας εφαρμογών. Η αυτοματοποιημένη πρόσληψη και ο έλεγχος μπορεί να προκαλέσει ταχύτερη πρόσληψη, υψηλότερη παραγωγικότητα στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων, πιο εξειδικευμένες εφαρμογές και χαμηλότερο κόστος.

Είμαστε επίσης σε Facebook & Google+

---

5 Συμβουλές για τα χρήματα για παιδιά (όλων των ηλικιών)

Συγκεκριμένα, τα παιδιά βρέθηκαν να έχουν χαμηλότερα επίπεδα παραβατικότητας και κατασχέσεων κατά την ενηλικίωση. Η μελέτη, η οποία δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Social Work Research, εξέταζε τις οικογένειες χαμηλού και μέτριου εισοδήματος. «Σχεδόν όλοι οι γονείς συμφωνούν ότι η διασφάλιση ότι τα παιδιά είναι οικονομικά γραπτά είναι ένα σημαντικό καθήκον - "δήλωσε ο Michal Grinstein-Weiss, αναπληρωτής καθηγητής κοινωνικής εργασίας στο Brown School και βοηθός διευθυντής του Κέντρου Κοινωνικής Ανάπτυξης στο Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον στο St.

(Γενικός)

Πώς να κατακτήσετε τον φόβο της πώλησης

Ο φόβος προέρχεται από το άγνωστο και είναι μια ψυχολογική απάντηση σε μια αντιληπτή απειλή. Μπορείτε να απομακρύνετε τον φόβο αυτό δημιουργώντας μια διαδικασία πωλήσεων και ακολουθώντας μερικά απλά βήματα που σας δίνουν εμπιστοσύνη στις δικές σας δεξιότητες, δήλωσε ο Dave Mattson, Διευθύνων Σύμβουλος της Sandler Training, μια κορυφαία εταιρεία παγκόσμιας εκπαίδευσης και πωλήσεων.

(Γενικός)