Η επιχείρησή σας ζει ή πεθαίνει από την ικανότητά σας να βρίσκετε, να ενοικιάζετε και να διατηρείτε κατάλληλους, ικανούς και αφοσιωμένους υπαλλήλους.

Η επιχείρησή σας ζει ή πεθαίνει από την ικανότητά σας να βρίσκετε, να ενοικιάζετε και να διατηρείτε ειδικευμένους, ικανούς και αφοσιωμένους υπαλλήλους. Αλλά αυτή η δουλειά γίνεται όλο και πιο δύσκολη, ιδιαίτερα στην πλευρά της πρόσληψης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα. Ενώ οι περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι η εύρεση υποψηφίων καλής θέσης εργασίας είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν, υπάρχουν τρόποι να χαλαρώσουν που δεσμεύουν, λένε οι ειδικοί.

Οι εργοδότες μπορούν να περιμένουν να αντιμετωπίσουν σκληρό ανταγωνισμό καθώς ο πόλεμος για ταλέντο θερμαίνεται, των 1.100 επαγγελματιών HR που διεξάγονται από την Talent Technology, μια εταιρεία λογισμικού που προσλαμβάνει. Δεδομένου του μειωμένου αριθμού των προσόντων που αναζητούν θέσεις εργασίας, θα είναι ιδιαίτερα επωφελές για τους υπεύθυνους προσλήψεων να διασφαλίσουν ότι έχουν μια στρατηγική για την προμήθεια, το μάρκετινγκ και τη συνεργασία με τους κατάλληλους υποψηφίους όταν τους χρειάζονται.

Υπάρχουν τρία βήματα που οι εταιρείες μπορεί να πάρει την οθόνη πιο γρήγορα και να νοικιάσει πιο έξυπνα, σύμφωνα με μια νέα λευκή βίβλο της Success Performance Solutions, μιας επιχείρησης δοκιμών απασχόλησης. Οι εργοδότες θα πρέπει να ξεκινήσουν χρησιμοποιώντας αποτελεσματικότερα κανάλια όπως ταξινομημένες διαφημίσεις, πίνακες εργασίας, κοινωνικά μέσα και εσωτερικές πινακίδες εργασίας.

Χρησιμοποιώντας πολλαπλές πηγές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να μειώσουν το διαφημιστικό τους κόστος μέσω δωρεάν ιστότοπων με χαμηλό κόστος και να επιτρέψουν διαφημίσεις πηγαίνετε ιογενή μέσω μάρκετινγκ περιεχομένου και κοινωνικών μέσων. Η πολλαπλή προμήθεια επεκτείνει επίσης την ομάδα των πιθανών υποψηφίων, τόσο από άποψη αριθμού όσο και γεωγραφικής θέσης, και φτάνει τόσο σε παθητικούς όσο και σε ενεργούς αιτούντες εργασία.

Είναι εξίσου σημαντικό για τις εταιρείες να χρησιμοποιούν αποτελεσματικές και ακριβείς μεθόδους ελέγχου για να μειώσουν την πιθανή υποψήφια ομάδα ένα εύχρηστο μέγεθος, σύμφωνα με τον Ira S. Wolfe, πρόεδρο της Success Performance Solutions. Ακόμη και με τις πιο αξιόπιστες και στοχευμένες μεθόδους προμήθειας, μια εταιρεία θα εξακολουθεί να βομβαρδίζεται με βιογραφικά σημειώματα από υποψήφιους υποψηφίους. Ο σκοπός της ανίχνευσης των εργαζομένων είναι να εντοπίσουμε γρήγορα τους λάθος υποψήφιους καθώς και τους σωστούς, όπως είπε.

Ο μόνος τρόπος να κατανοήσετε ποιοι είναι οι υποψήφιοι που θέλουν να προσφέρουν είναι να τους θέσουν σε διαδικασία εξέτασης, δυνατά σημεία και αδυναμίες. Ορισμένες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται συνήθως περιλαμβάνουν εφαρμογές. δεξιοτήτων, προσωπικοτήτων και δοκιμασιών επάρκειας. συνεντεύξεις; και έλεγχοι αναφοράς και ιστορικού.

Είναι σημαντικό η εταιρεία να επαληθεύει όλες τις πληροφορίες από τα βιογραφικά, να ρωτάει τις συγκεκριμένες ερωτήσεις για τον υποψήφιο και να παρακολουθεί προσεκτικά τα όσα μαθαίνουν.

Εάν μια εταιρεία χρησιμοποιεί όλα τα διαθέσιμα κανάλια προέλευσης και διαλογής, να έχουν επαρκείς πληροφορίες για κάθε υποψήφιο για να λάβει τεκμηριωμένες αποφάσεις. Η τρίτη και η τελευταία πρόκληση - και ενδεχομένως η μεγαλύτερη - είναι η διαχείριση όλων αυτών, δήλωσε ο Wolfe.

Μια λύση που κερδίζει γρήγορα την έλξη με τα επαγγέλματα του ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζει ένα αυτοματοποιημένο σύστημα επεξεργασίας εφαρμογών. Η αυτοματοποιημένη πρόσληψη και ο έλεγχος μπορεί να προκαλέσει ταχύτερη πρόσληψη, υψηλότερη παραγωγικότητα στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων, πιο εξειδικευμένες εφαρμογές και χαμηλότερο κόστος.

Είμαστε επίσης σε Facebook & Google+

---

Η έκθεση SBA δείχνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν το ένα τρίτο περισσότερο από τις μεγάλες επιχειρήσεις για να συμμορφωθούν με τους κυβερνητικούς κανονισμούς

«Οι μικρές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν υψηλότερο κόστος όταν συναντούν κυβερνητικούς κανονισμούς σε σύγκριση με μεγαλύτερες επιχειρήσεις», δήλωσε ο Winslow Sargeant, επικεφαλής δικηγόρος της Υπηρεσίας Υποστήριξης. "Η σημερινή έκθεση δείχνει ότι σε μια βάση ανά υπάλληλο κοστίζει στις μικρές επιχειρήσεις $ 2.

(Γενικός)

Έφηβοι κατηγορούν ότι δεν έχουν χρήματα Η γνώση για τους γονείς

[Ένα τέταρτο των Αμερικανών δεν θα σώσει μια δεκάρα το 2012] Προς το τέλος, περισσότεροι γονείς ήταν πρόθυμοι να μιλήσουν για ναρκωτικά και αλκοόλ από ό, τι για τα χρήματα. Περισσότερο από το 10 τοις εκατό των εφήβων είπε ότι κανείς στο σπίτι δεν βοηθά τότε να διαχειριστούν τα χρήματά τους. Ο αριθμός αυτός αυξάνεται στο 15 τοις εκατό μεταξύ των μεγαλύτερων εφήβων μεταξύ της ηλικίας 15 και 17.

(Γενικός)