Τι ήθελες να είσαι όταν μεγάλες; Αν ονειρευτήκατε ότι είστε ποδοσφαιριστής ποδοσφαίρου Super Bowl ή διάσημος μουσικός, δεν ήσασταν μόνος σας.
Μια έρευνα από το online επαγγελματικό δίκτυο LinkedIn διαπιστώνει ότι τα επαγγέλματα αυτά έκαναν τη λίστα των "δουλειών των ονείρων" Παιδική ηλικία. Κορυφή της λίστας των θέσεων εργασίας που οι άνθρωποι ονειρεύτηκαν να έχουν όταν ήταν παιδιά γίνονταν επαγγελματίες ή ολυμπιακοί αθλητές για άνδρες και δάσκαλοι για γυναίκες
Άλλες θέσεις εργασίας οι άνδρες και οι γυναίκες στο σημερινό εργατικό δυναμικό ονειρευόταν ότι τα παιδιά περιλάμβαναν πιλότους αεροπλάνων και ελικοπτέρων, «Οι εργασίες των ονείρων που επιδιώκουμε ως παιδιά είναι ένα παράθυρο στα πάθη και τα ταλέντα μας», δήλωσε η Nicole Williams, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας της LinkedIn. "Η ταυτοποίηση και η κατανόηση αυτών των πάθους είναι καθοριστικής σημασίας για τη βελτίωση της απόδοσής μας και την απόλαυση των θέσεων εργασίας που έχουμε σήμερα, ακόμα και αν δεν είναι συγκεκριμένες για τις σταδιοδρομίες που ονειρευόμασταν ως παιδιά."
Ενώ δεν βρεθούν όλοι εκεί, ότι πάνω από το 30 τοις εκατό των εργαζομένων είτε έχουν σήμερα το παιδικό όνειρο δουλειά τους είτε εργάζονται σε μια σταδιοδρομία που σχετίζεται με αυτό. Όσοι δεν έχουν την δουλειά των ονείρων τους, το 36% των ερωτηθέντων εξακολουθούν να φαντάζονται για την απόκτηση του.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι το ενδιαφέρον για μια διαφορετική σταδιοδρομία όταν γηραιόταν ήταν ο πρωταρχικός λόγος που οι εργαζόμενοι που δεν έχουν τη δουλειά που οραματιζόταν για τον εαυτό τους ως παιδί που δουλεύει σε έναν άσχετο τομέα. Άλλοι παράγοντες για να μην κυνηγήσουν τις δουλειές των ονείρων τους από την παιδική ηλικία περιελάμβαναν τις υπερβολικά δύσκολες ή δαπανηρές θέσεις εργασίας ή την επιθυμία για μια πιο κερδοφόρα σταδιοδρομία.
Όταν πρόκειται για ό, τι θεωρούν μια δουλειά των ονείρων τώρα, Χαρακτηριστικό είναι η ευχαρίστηση στο έργο τους. Άλλα πράγματα που οι σημερινοί υπάλληλοι θεωρούν ότι ένα ουσιαστικό μέρος μιας ονειρικής δουλειάς είναι να μπορούν να βοηθούν τους άλλους, να κερδίζουν υψηλό μισθό και να έχουν ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας.
Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 8.000 επαγγελματιών σε όλο τον κόσμο.
Παρά τα οφέλη που προκύπτουν από τη λήψη του χρόνου , Το 61 τοις εκατό των οργανώσεων που ερωτήθηκαν αναφέρουν ότι οι υπάλληλοι έχουν κατά μέσο όρο τρεις ή περισσότερες ημέρες διακοπών κάθε χρόνο. «Διαπιστώσαμε ότι τα χαρακτηριστικά των προγραμμάτων διακοπών των εργοδοτών και η δυνατότητα ανατροπής του χρόνου καθορίζουν αν οι υπάλληλοι χρόνο διακοπών ", δήλωσε ο Evren Esen, διευθυντής του Κέντρου Έρευνας της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν
Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.