Οι πρώτοι 10 χώροι εργασίας για γυναίκες

Δεδομένου ότι η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να παίρνει το επίκεντρο των θεμάτων στο χώρο εργασίας, περισσότερες γυναίκες αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης σε εταιρείες στις οποίες είναι πιθανότερο να λάβουν ίση αμοιβή και θεραπεία. > Η InHerSight, μια αξιολόγηση θέσεων εργασίας και ιστότοπος που ταιριάζει με τις γυναίκες, συνέλεξε δεδομένα αξιολόγησης χρηστών σε 27.000 εταιρείες των ΗΠΑ σε πέντε βασικές κατηγορίες: ίσες ευκαιρίες ανδρών και γυναικών, ικανοποίηση μισθών, άδεια μητρότητας και υιοθεσίας, κορυφαία ηγεσία και ευκαιρίες διαχείρισης για τις γυναίκες.
Ενώ η InHerSight χρησιμοποίησε τα δεδομένα της για να ταξινομήσει τους καλύτερους χώρους εργασίας σε κάθε κατηγορία σε μια κλίμακα πέντε σημείων, οι 10 κορυφαίοι χώροι εργασίας για τις γυναίκες συνολικά περιλαμβάνουν:

Source Title (4.6)

1. Procore Technologies (4.4) Η Boston Consulting Group (4.2)
2. Το Motley Fool (4.0)
3. Netflix (4.0)
4. Facebook (4.0)
5. NetSuite (3.9)
6. )
7. CEB (3.8)
8. Σύμφωνα με την Ursula Mead, Διευθύνων Σύμβουλο της InHerSight, η γυναίκα αντιπροσωπεία n σε ευκαιρίες ηγεσίας και διαχείρισης για τις γυναίκες, καθώς και ίσες ευκαιρίες και ικανοποίηση μισθών, είναι ισχυροί παράγοντες πρόβλεψης της ικανοποίησης των γυναικών στην εργασία.
9. Πέρυσι, αρκετές εταιρείες υψηλού προφίλ ανακοίνωσαν βελτιώσεις στα προγράμματα γονικής άδειας, η άδεια εξελίχθηκε ως ένας σημαντικός παράγοντας για το InHerSight. Η Mead ελπίζει ότι η τάση θα συνεχιστεί το 2017.
10. "Τα σπουδαία νέα για πολλές από αυτές τις μεγαλύτερες εταιρείες είναι ότι πάντα προσλαμβάνουν και συχνά προσλαμβάνουν για πολλές ανοικτές θέσεις", δήλωσε ο Mead. "Για παράδειγμα, μια γρήγορη ματιά στη σελίδα καριέρας Netflix δείχνει εκατοντάδες ανοικτές θέσεις αυτή τη στιγμή. Φυσικά, υπάρχει πολύς ανταγωνισμός για αυτές τις θέσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν πρέπει να σας σταματήσει από την εφαρμογή."

Πλησιάζοντας τη συνομιλία με ο σημερινός εργοδότης σας

Ενώ μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθείτε σε πολλά από τα μεγαλύτερα ονόματα της λίστας, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να έχετε όλα αυτά τα οφέλη στην τρέχουσα ή τη μελλοντική σας εταιρεία. Η InHerSight διαπίστωσε ότι η επανεξέταση των μισθών και η διόρθωση των μισθολογικών διαφορών ήταν η αλλαγή πολιτικής που οι γυναίκες ήθελαν περισσότερο στον σημερινό εργοδότη τους (περισσότερο από το 31%)

«Οι εταιρείες δεν είναι αναγνώστες μυαλού - αν θέλετε να δείτε αλλαγές στα οφέλη ή τις πρωτοβουλίες, ίσως χρειαστεί να ξεκινήσετε τη συνομιλία με τον διευθυντή ή την ομάδα HR.Οι περισσότερες εταιρείες θέλουν να μάθουν πώς μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα τους υπαλλήλους τους και θα καλωσορίσουν αυτόν τον διάλογο ", δήλωσε ο Mead.

Επίσης πρότεινε ότι οι γυναίκες που ελπίζουν να κάνουν αλλαγή η εταιρεία τους κάνει κάποια αρχική έρευνα σχετικά με τον τρόπο σύγκρισης των πολιτικών της εταιρείας με άλλους και ποιες είναι οι επιλογές. "Είναι επίσης σημαντικό να σκεφτείτε το αίτημά σας από την πλευρά του εργοδότη για να επιδείξετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με το τι μπορεί να είναι μερικές από τις ανησυχίες και τους περιορισμούς τους, ώστε να μπορείτε και οι δύο να είναι προσανατολισμένες προς τις λύσεις."

Οι γυναίκες στο κυνήγι εργασίας έχουν πρόσβαση σε πολλές πληροφορίες που μπορεί να τους βοηθήσει να καθορίσουν ποια δουλειά ή εταιρεία είναι σωστή για αυτούς. Μερικές φορές το μόνο που χρειάζεται είναι να κάνουμε μια μικρή έρευνα για να ανακαλύψουμε τι θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι ο τέλειος συνδυασμός.

Εάν γνωρίζετε ανθρώπους στην εταιρεία, μιλήστε σε αυτούς », συνέστησε ο Mead. "Εάν δεν το κάνετε, υπάρχουν πολλοί σημαντικοί πόροι στο διαδίκτυο για να σας βοηθήσουν να βρείτε τη σωστή εταιρεία και για να μάθετε περισσότερα για την κουλτούρα και τα οφέλη της. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι μια εταιρεία μπορεί να έχει μεγάλα οφέλη στο χαρτί, αλλά ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζονται αυτές οι πολιτικές έχει μεγάλη σημασία. "

5 Χαρακτηριστικά Οι εργαζόμενοι θέλουν σε ένα αφεντικό

Μια μελέτη από τον εκπαιδευτή εκπαίδευσης ηγετών Dale Carnegie Training αποκάλυψε ότι πολλές από τις ιδιότητες που οι εργαζόμενοι θεωρούν πιο σημαντικές σε έναν διευθυντή είναι οι επιτηρητές των χαρακτηριστικών εμφανίζουν λιγότερο συχνά. Συγκεκριμένα, το 84% των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι σημαντικό οι διαχειριστές να παραδεχτούν τα λάθη τους.

(Ηγεσία)

Γιατί οι εμπνευσμένοι ηγέτες δεν κάνουν πάντοτε κακά αφεντικά

Ενώ θα μπορούσαν να πάρουν όλη την προσοχή, οι εμπνευστές ηγέτες όπως ο Steve Jobs, ο Bill Gates και ο Sam Walton δεν είναι Μια μελέτη του Πανεπιστημίου της Αϊόβα διαπιστώνει ότι μερικές φορές οι ηγέτες δεν χρειάζεται να είναι μετασχηματισμένοι για να οδηγήσουν μια άκρως παραγωγική ομάδα. Αν και οι επιχειρήσεις αναζητούν συνεχώς ηγέτες των οποίων η ενέργεια, το χάρισμα και οι διαταραγμένες ιδέες οδηγούν στην καινοτομία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ορισμένες φορές, , η μετασχηματιστική ηγεσία δεν είναι μόνο η ρωγμή που πρέπει να γίνει.

(Ηγεσία)