Οι πρώτοι 10 χώροι εργασίας για γυναίκες

Δεδομένου ότι η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να παίρνει το επίκεντρο των θεμάτων στο χώρο εργασίας, περισσότερες γυναίκες αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης σε εταιρείες στις οποίες είναι πιθανότερο να λάβουν ίση αμοιβή και θεραπεία. > Η InHerSight, μια αξιολόγηση θέσεων εργασίας και ιστότοπος που ταιριάζει με τις γυναίκες, συνέλεξε δεδομένα αξιολόγησης χρηστών σε 27.000 εταιρείες των ΗΠΑ σε πέντε βασικές κατηγορίες: ίσες ευκαιρίες ανδρών και γυναικών, ικανοποίηση μισθών, άδεια μητρότητας και υιοθεσίας, κορυφαία ηγεσία και ευκαιρίες διαχείρισης για τις γυναίκες.
Ενώ η InHerSight χρησιμοποίησε τα δεδομένα της για να ταξινομήσει τους καλύτερους χώρους εργασίας σε κάθε κατηγορία σε μια κλίμακα πέντε σημείων, οι 10 κορυφαίοι χώροι εργασίας για τις γυναίκες συνολικά περιλαμβάνουν:

Source Title (4.6)

1. Procore Technologies (4.4) Η Boston Consulting Group (4.2)
2. Το Motley Fool (4.0)
3. Netflix (4.0)
4. Facebook (4.0)
5. NetSuite (3.9)
6. )
7. CEB (3.8)
8. Σύμφωνα με την Ursula Mead, Διευθύνων Σύμβουλο της InHerSight, η γυναίκα αντιπροσωπεία n σε ευκαιρίες ηγεσίας και διαχείρισης για τις γυναίκες, καθώς και ίσες ευκαιρίες και ικανοποίηση μισθών, είναι ισχυροί παράγοντες πρόβλεψης της ικανοποίησης των γυναικών στην εργασία.
9. Πέρυσι, αρκετές εταιρείες υψηλού προφίλ ανακοίνωσαν βελτιώσεις στα προγράμματα γονικής άδειας, η άδεια εξελίχθηκε ως ένας σημαντικός παράγοντας για το InHerSight. Η Mead ελπίζει ότι η τάση θα συνεχιστεί το 2017.
10. "Τα σπουδαία νέα για πολλές από αυτές τις μεγαλύτερες εταιρείες είναι ότι πάντα προσλαμβάνουν και συχνά προσλαμβάνουν για πολλές ανοικτές θέσεις", δήλωσε ο Mead. "Για παράδειγμα, μια γρήγορη ματιά στη σελίδα καριέρας Netflix δείχνει εκατοντάδες ανοικτές θέσεις αυτή τη στιγμή. Φυσικά, υπάρχει πολύς ανταγωνισμός για αυτές τις θέσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν πρέπει να σας σταματήσει από την εφαρμογή."

Πλησιάζοντας τη συνομιλία με ο σημερινός εργοδότης σας

Ενώ μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθείτε σε πολλά από τα μεγαλύτερα ονόματα της λίστας, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να έχετε όλα αυτά τα οφέλη στην τρέχουσα ή τη μελλοντική σας εταιρεία. Η InHerSight διαπίστωσε ότι η επανεξέταση των μισθών και η διόρθωση των μισθολογικών διαφορών ήταν η αλλαγή πολιτικής που οι γυναίκες ήθελαν περισσότερο στον σημερινό εργοδότη τους (περισσότερο από το 31%)

«Οι εταιρείες δεν είναι αναγνώστες μυαλού - αν θέλετε να δείτε αλλαγές στα οφέλη ή τις πρωτοβουλίες, ίσως χρειαστεί να ξεκινήσετε τη συνομιλία με τον διευθυντή ή την ομάδα HR.Οι περισσότερες εταιρείες θέλουν να μάθουν πώς μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα τους υπαλλήλους τους και θα καλωσορίσουν αυτόν τον διάλογο ", δήλωσε ο Mead.

Επίσης πρότεινε ότι οι γυναίκες που ελπίζουν να κάνουν αλλαγή η εταιρεία τους κάνει κάποια αρχική έρευνα σχετικά με τον τρόπο σύγκρισης των πολιτικών της εταιρείας με άλλους και ποιες είναι οι επιλογές. "Είναι επίσης σημαντικό να σκεφτείτε το αίτημά σας από την πλευρά του εργοδότη για να επιδείξετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με το τι μπορεί να είναι μερικές από τις ανησυχίες και τους περιορισμούς τους, ώστε να μπορείτε και οι δύο να είναι προσανατολισμένες προς τις λύσεις."

Οι γυναίκες στο κυνήγι εργασίας έχουν πρόσβαση σε πολλές πληροφορίες που μπορεί να τους βοηθήσει να καθορίσουν ποια δουλειά ή εταιρεία είναι σωστή για αυτούς. Μερικές φορές το μόνο που χρειάζεται είναι να κάνουμε μια μικρή έρευνα για να ανακαλύψουμε τι θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι ο τέλειος συνδυασμός.

Εάν γνωρίζετε ανθρώπους στην εταιρεία, μιλήστε σε αυτούς », συνέστησε ο Mead. "Εάν δεν το κάνετε, υπάρχουν πολλοί σημαντικοί πόροι στο διαδίκτυο για να σας βοηθήσουν να βρείτε τη σωστή εταιρεία και για να μάθετε περισσότερα για την κουλτούρα και τα οφέλη της. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι μια εταιρεία μπορεί να έχει μεγάλα οφέλη στο χαρτί, αλλά ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζονται αυτές οι πολιτικές έχει μεγάλη σημασία. "

3 απλά βήματα για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση

Είτε είστε συνέντευξη για μια δουλειά, δίνετε έναν αγωνιστικό χώρο πωλήσεων, είτε συναντάτε μια επαφή στον κλάδο, οι πρώτες εντυπώσεις έχουν πραγματικά σημασία. Η κατεύθυνση της επαγγελματικής σας σχέσης με ένα άτομο - και σε ορισμένες περιπτώσεις την καριέρα σας - μπορεί να εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το τι σκέφτεται αυτό το άτομο κατά την πρώτη σας συνάντηση και οι κακές εντυπώσεις είναι δύσκολο να ανατραπούν.

(Ηγεσία)

Κριτικές απόδοσης εργαζομένων: Πρότυπα δείγματα

Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων των εργαζομένων μπορεί να είναι μια νευρική εμπειρία για όλους τους εμπλεκόμενους, ανεξάρτητα από το πόσο συχνά ή σπάνια τις εκτελείτε. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα νέα στελέχη που δεν έχουν ποτέ πριν από την αξιολόγηση. Εάν πλησιάζετε τη διαχείριση των επιδόσεων λανθασμένα, η σχέση διευθυντή-υπαλλήλου μπορεί να χαλάσει και η συνολική εικόνα της ηγεσίας σας μπορεί να καταστραφεί.

(Ηγεσία)