Κάνετε ό, τι αγαπάτε: Ο πράκτορας των διασημοτήτων


Κάνετε ό, τι αγαπάτε: Ο πράκτορας των διασημοτήτων

Πάντα όνειρο για να βρούμε έναν τρόπο να κάνει ό, τι αγαπάτε για να ζήσει; Στη στήλη μου "Να κάνεις ό, τι αγαπάς", ζητώ από τους ανθρώπους που το έκαναν να μου πουν τα μυστικά τους. Ελπίζουμε να σας εμπνεύσουν να κάνετε το ίδιο.

Γνωρίζετε πολλούς από τους πελάτες του Ken Lindner - Matt Lauer, Mario Lopez, Lester Holt και Dr. Sanjay Gupta, αλλά ο Lindner, ο οποίος περιγράφει τον εαυτό του ως εκπρόσωπο και προπονητή ζωής, παραμένει ως επί το πλείστον πίσω από τις σκηνές. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν βλέπετε τα αποτελέσματα της δουλειάς του. Κάθε επιτυχία που αντιμετωπίζουν οι πελάτες του μπορεί εν μέρει να αποδοθεί στη μοναδική προσέγγιση της Lindner για τη χορογραφία σταδιοδρομίας. Η Lindner, η οποία έγραψε πρόσφατα το βιβλίο "Τα συναισθήματα των δολοφόνων σας: Τα 7 βήματα για να κυριαρχήσουν τα τοξικά συναισθήματα, προτρέπει και παρορμήσεις που σάρωσε εσείς" (Greenleaf Book Group Press, 2013), εξηγεί πώς πρωτοστάτησε στην έννοια της χορογραφίας καριέρας και γιατί αγαπά αυτό που κάνει. Παίρνει επίσης μερικές συμβουλές για το πώς μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο να κάνετε αυτό που αγαπάτε για να ζήσετε, επίσης.

Ken Lindner: Είμαι χορευτής καριέρας , στο ότι προπονούμαι και συμβουλεύω τα άτομα να κάνουν εξαιρετικά στρατηγικές επιλογές ζωής που τους βάζουν στην καλύτερη θέση να επιτύχουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους. Κάποιοι άλλοι μπορεί να το ονομάσουν πράκτορας, επαγγελματίας στο χώρο της σταδιοδρομίας, αλλά το έχω δημιουργήσει έναν χορογράφο καριέρας.

Η βασική ιδέα της χορογραφίας σταδιοδρομίας είναι ότι υπάρχει ένα ορισμένο σύνολο βημάτων που μπορείτε να πάρετε, ευνοήστε ότι θα επιτύχετε τους στόχους σας και θα ζήσετε τα όνειρά σας. Είναι μέσω της στρατηγικής χαρτογράφησης αυτών των βημάτων και των επιλογών που είμαι σε θέση να εξοπλίσει και να εξουσιοδοτήσει τους πελάτες μου να επιτύχουν εξαιρετική επιτυχία και ευτυχία σταδιοδρομίας. Έχω χορογραφήσει τη σταδιοδρομία πολλών από τους κορυφαίους ραδιοτηλεοπτικούς φορείς / οικοδεσπότες αυτής της χώρας όπως ο Matt Lauer, ο Lester Holt, ο Mario Lopez, ο Robin Meade, ο Megyn Kelly, ο Sam Champion, ο Tom Bergeron, ο Shepard Smith και η Nancy O'Dell. επίσης έναν προπονητή ζωής και σε αυτόν τον δευτερεύοντα (αλλά εξίσου, αν όχι πιο σημαντικό, ρόλο), βοηθά τα άτομα να αποκτήσουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους στόχους μέσω της ψυχολογίας της επιλογής ζωής. Βοηθάω τα άτομα να αναγνωρίσουν και να κατανοήσουν τα Προσωπικά Συναισθηματικά Τροχαία τους (PETS), τα οποία μπορούν, όταν διοχετεύονται σωστά, να οδηγήσουν τους ανθρώπους να επιτύχουν τεράστια προσωπική και επαγγελματική επιτυχία και στη συνέχεια να το διατηρήσουν - κάτι που είναι ακόμα πιο δύσκολο να το κάνουμε MB:

Πώς τελικά το κάνατε αυτό για να ζήσετε;

KL:

Όσο πιστεύω στην στρατηγική χορογραφία των βημάτων της καριέρας μου ή του καθένα μου, ο να γίνω εκπρόσωπος ταλέντου ήταν ένα καθαρό, εντελώς απρόσμενο. Ήμουν έτοιμος να προσφέρω θέση σε ένα έγκυρο δικηγορικό γραφείο και είχε κάθε πρόθεση να την αποδεχτώ. Λίγο πριν από την υποβολή της προσφοράς, έμαθα ότι ένας από τους πελάτες αυτής της δικηγορικής εταιρείας ήταν ο Οργανισμός William Morris, ο οποίος ήταν τότε ο πιο έγκυρος οργανισμός ταλέντων στην Αμερική. Φοβερά, ο καλύτερος φίλος του μπαμπά μου που μεγάλωσε στο Μπρούκλιν ήταν ο Sam Weisbord, ο πρόεδρος του William Morris. Ο πατέρας μου πρότεινε να πετάξω στο Λος Άντζελες για να συναντηθώ με τον Sam πριν αρχίσω να δουλεύω για τη δικηγορική εταιρία (William Morris). Ο Σαμ και εγώ μιλούσαμε για ώρες κατά τη διάρκεια του δείπνου. Τον είπα για την ιστορία της επιχείρησής μου στο μάρκετινγκ και στο δίκαιο των συμβάσεων.

Στο τέλος της συζήτησης, ο Σαμ με συγκλόνισε λέγοντας ότι δεν ήθελε να δουλέψω για το δικηγορικό γραφείο του, αλλά θα με εκπαίδευε, του Τμήματος Επιχειρηματικών Υποθέσεων του Οργανισμού William Morris, να γίνει ένας ταλαντούχος πράκτορας - μια θέση στην οποία ήταν βέβαιος ότι θα μπορούσα να υπερέχω. Τότε ο Σαμ μου είπε για όλα τα αστρικά ταλέντα που αντιπροσώπευε ο William Morris - όπως οι The Beatles, Ελβις Πρίσλεϊ; Robert Redford; Κλιντ Ίστγουντ; Goldie Hawn; Al Pacino, κλπ. Ακούγοντας για την επιχείρηση ανθρώπων και πόσο πραγματικά συναρπαστικό στρατηγικά καθοδηγώντας καριέρες μου πωλήθηκε τελείως. Ως αποτέλεσμα, αντί να αποδεχθώ τη θέση του δικηγορικού γραφείου (κάτι που θα μου είχε πληρώσει περισσότερο από δύο φορές αυτό που κέρδιζα στο William Morris), πήρα μια θέση χαμηλότερου επιπέδου / κατάρτισης στο William Morris - αλλά έμαθα γρήγορα πόσο μου άρεσε !

Αυτό που έμαθα από αυτή την εμπειρία είναι ότι είναι σπουδαίο να σχεδιάζεις μπροστά και να οραματίζεις το ιδανικό σου μέλλον, αλλά όταν ρίχνεις μια συναρπαστική καμπύλη ή νέα δεδομένα σε εσένα, να είσαι ανοιχτόμυαλος, ευέλικτος και εποικοδομητικός όσον αφορά μια απροσδόκητη ευκαιρία και αν είναι το σωστό κίνηση - να την εκμεταλλευτείτε!

MB:

Ποια ήταν η κρίσιμη απόφαση που κάνατε που σε οδήγησε σε αυτό το μέρος στη ζωή;

KL:

Η κρίσιμη απόφαση που έκανα αυτό με οδήγησε στην τρέχουσα επαγγελματικό μέρος στη ζωή, επέλεξε σε ηλικία 27 ετών να εργαστεί για τον οργανισμό William Morris και να μειώσει την προσφορά νομικής επιχείρησης που ήθελα να λάβω. Ο πολύ συγκεκριμένος λόγος για τον οποίο συνειδητά επέλεξα να αποδεχτώ την προσφορά William Morris ήταν επειδή ένας εκπρόσωπος ταλέντου θα έκανε μεγάλη ευεργετική χρήση των μεγαλύτερων δεξιοτήτων και των πάθους μου, τα οποία είναι:

1. Λατρεύω να βοηθάω τους ανθρώπους να εκπληρώσουν τις δυνατότητές τους, 2. Μου αρέσει να είμαι πολύ στρατηγικός και να επεξεργάζομαι αποτελεσματικά σχέδια δράσης

3. Μου αρέσει να είμαι επιχειρηματίας,

4. Μου αρέσει να βρίσκομαι δημιουργικές λύσεις σε πολύπλοκες προκλήσεις και να δημιουργώ ένα win-win αποτέλεσμα

5. Μου αρέσει να χρησιμοποιώ το νόμιμο / συμβατικό μου υπόβαθρο, καθώς πολλά από τα πράγματα που κάνω περιλαμβάνουν συμβάσεις. και

6. Πάνω απ 'όλα, μου αρέσει να επιτρέπω στα άτομα να κάνουν εξαιρετικά ευεργετικές επιλογές σταδιοδρομίας, εξοπλίζοντας τους να κυριαρχήσουν τα συναισθήματά τους, τις προτροπές και τις παρορμήσεις τους.

MB:

Τι ήθελες να είσαι όταν μεγάλες; :

Ήθελα να είμαι επαγγελματίας τενίστας. Ήμουν ο Νο 1 πρώτος φοιτητής τένις στην πόλη της Νέας Υόρκης τον δευτεροετή φοιτητή μου κατά τα τελευταία χρόνια. Ήμουν ο καπετάνιος και ο πρώτος παίκτης στην Ομάδα Τένις Varsity του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ. Νίκησε τον Arthur Ashe σε έναν αγώνα εκθέσεων ένα χρόνο πριν γίνει ο Νο 1 τενίστας στον κόσμο. Ωστόσο, όταν ήμουν αντιμέτωπος με την επιλογή της διακοπής κολέγιο να συμμετάσχουν στην περιοδεία τένις ή να συνεχίσει στο σχολείο, επέλεξα να μείνω στο σχολείο. Εκείνη την εποχή συνειδητοποίησα ότι οι αξίες και τα πάθη μου άλλαζαν. Βρήκα ότι αγάπησα τις σπουδές μου και έγραψα κάτι περισσότερο από το να παίζω ανταγωνιστικό τένις. Ήμουν επίσης πολύ ενθουσιασμένος για να ξεκινήσω την ομάδα εκπαίδευσης τένις της ομάδας μου μετά την αποφοίτηση από το κολέγιο, καθώς αυτό θα συνδυάσει την αγάπη μου για το τένις και την επιχειρηματική δραστηριότητα.

MB: Γιατί αγαπάς τη δουλειά σου;

Αγαπώ τον εξοπλισμό και την ενδυνάμωση των ατόμων να επιτύχουν την επιτυχία και την ευτυχία της σταδιοδρομίας. και μου αρέσει να είμαι επιχειρηματίας και ιδιοκτήτης επιχείρησης, όπου έχω το ρόλο να επηρεάσω όχι μόνο τη ζωή των πελατών μου, αλλά και εκείνους που συνεργάζονται μαζί μου. Η οικοδόμηση μιας επιχείρησης απαιτεί θετική ενέργεια, ρύθμιση θέματος μικρού και μεγάλου μεγέθους, δημιουργικότητα και επιμονή, οι οποίες είναι ιδιότητες με τις οποίες εντοπίζω εύκολα. Η τεράστια ανταμοιβή μου είναι ότι οι στόχοι της σταδιοδρομίας εκπληρώνονται σε καθημερινή βάση MB:

Ποια είναι η μεγαλύτερη εσφαλμένη αντίληψη για την δουλειά σας; KL:

Η μεγαλύτερη παρανόηση για τη δουλειά μου είναι ότι βρίσκω θέσεις για τους ιδιώτες και να διαπραγματευθούν επωφελείς συμβάσεις για αυτούς. Το μεγαλύτερο μέρος αυτού που κάνω είναι να καθοδηγώ και να επιτρέπω σε άτομα να κάνουν στρατηγικές επιλογές και αποφάσεις που θα επηρεάσουν θετικά τις άμεσες και μεταγενέστερες κινήσεις τους, τη σταδιοδρομία τους και την προσωπική και επαγγελματική ευτυχία. Μια άλλη παρανόηση είναι ότι πιθανότατα συμβουλεύω τους πελάτες να λαμβάνουν αποφάσεις σταδιοδρομίας και κινείται μόνο με βάση τις οικονομικές αποδοχές. Ενώ τα χρήματα είναι ένας παράγοντας, εάν η θέση δεν θα βοηθήσει τον πελάτη μου να επιτύχει τους βασικούς βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους αναπτυξιακούς στόχους του, μπορώ να συμβουλεύσω τον πελάτη μου να μην αποδεχτεί τη θέση - ακόμα κι αν είναι αποζημιωμένη

MB: Εάν δεν κάνατε τη δουλειά σας, της οποίας δουλειά θα θέλατε να έχετε και γιατί;

KL: Θα ήμουν πνευματικός ηγέτης, όπως ο Δρ Όζ και ο Δρ Φιλ. Με αυτό τον τρόπο μπορώ να διαφωτίσω, να εξοπλίσω και να εξουσιοδοτήσω τους ανθρώπους να κάνουν θετικές, ενισχυτικές αποφάσεις που θα άγουν τη ζωή τους και θα τροφοδοτούν την ψυχή τους.

MB:

Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές σας σε άλλους ανθρώπους που προσπαθούν να βρουν δουλειά αγαπούν; KL:

Οι καλύτερες συμβουλές μου για τα άτομα είναι: 1. Προσδιορίστε ποιες θέσεις / θέσεις εργασίας / επαγγέλματα θα επωφεληθούν και θα παρουσιάσουν τις μοναδικές δεξιότητες, τα ταλέντα και τα δώρα σας.

2. Δημιουργήστε μια λίστα με τις βασικές σας ικανότητες / σύνολα ικανοτήτων και, στη συνέχεια, την έρευνα ποιες θέσεις / θέσεις θα επωφεληθούν και θα προβάλουν αυτές τις ικανότητες / δεξιότητες. Για παράδειγμα, αν έχετε ισχυρή επικοινωνία, δεξιότητες ανθρώπων, λύσεις επίλυσης προβλημάτων, τότε θα πρέπει να εξετάσετε απολύτως τους ρόλους στον τομέα των σχέσεων με τα μέσα ενημέρωσης, των επικοινωνιών ή / και των πωλήσεων. 3. Συνδυάστε τις ικανότητές σας με την εκπαίδευσή σας και μεγιστοποιήστε τυχόν κρυμμένα ταλέντα που μπορεί να έχετε, όπως η ικανότητα των γλωσσών. και ίσως πρέπει να συνεχίσετε την αγάπη σας για μια ξένη γλώσσα στον τομέα των μέσων ενημέρωσης, οι σταθμοί Latino / Hispanic και Hispanic αναζητούν πάντοτε ανθρώπους που είναι δίγλωσσοι - η Telemundo είναι ένα από τα ταχύτερα αναπτυσσόμενα δίκτυα.

4. Πάντα να είστε προσεκτικοί για το πώς είστε διαφορετικοί από οποιονδήποτε άλλο και να επισημάνετε τα μοναδικά ταλέντα σας. 5. Να είστε διατεθειμένοι να αλλάξετε πορεία σε οποιοδήποτε σημείο και να είστε ανοιχτοί για την απροσδόκητη καμπύλη που θα μπορούσε να σας οδηγήσει στην προτιμώμενη πορεία σας σταδιοδρομίας που δεν περιμένατε, όπως ό, τι συνέβη σε μένα - ο δικηγόρος έγινε αντιπρόσωπος. Είστε ο καλύτερος υποστηρικτής για τον εαυτό σας και πάντα πιστεύετε σε εσάς και την εσωτερική σας ικανότητα να αλλάξετε την πορεία σας στη ζωή.

MB:

Πιστεύετε ότι έχετε μια δουλειά που αγαπάτε και σε έχει κάνει ένα καλύτερο πρόσωπο σε άλλες περιοχές του

KL:

Απολύτως! Λατρεύω να βοηθάω τους άλλους και να είναι ένα λαμπρό φως στη ζωή τους. Αυτή η διαδικασία γεμίζει την καρδιά μου με την αγάπη και την συμπάθεια, καθώς και την ενδυνάμωση των αισθήσεων υψηλής αυτοεκτίμησης και αυτοεκτίμησης. Αυτή η ευτυχία και η αγάπη στην καρδιά μου με οδήγησε να είμαι ένας καλύτερος, πιο κατανοητός, πιο φροντισμένος και πιο αγαπητός άνθρωπος σε

άλλες περιοχές της ζωής μου

MB:

Ποια είναι η ιδέα σας για τέλεια αποχώρηση; KL: Ποτέ δεν θα αποσυρθώ! Ο μπαμπάς μου δούλεψε μέχρι που ήταν σχεδόν 99 ετών νέος! Η εργασία κράτησε το μυαλό του ισχυρό. Αισθανόταν σχετική και πολύτιμη. Ωστόσο, αν έφευγα από την επιχείρηση εκπροσώπησης ταλέντων μου, θα συνέχιζα να γράφω, να μιλάω και ελπίζω να φωτίζεται και να εμπνέεται. Είναι μια όμορφη ζωή στην οποία θα φιλοδοξούμε!


10 Τεχνικοί Πονοκέφαλοι που Τρομακούν

10 Τεχνικοί Πονοκέφαλοι που Τρομακούν

Πάντα αισθάνεσαι ότι η τεχνολογία σας παραπονιέται; Δεν είσαι ο μόνος. Η τεχνολογία μπορεί να είναι ο καλύτερος φίλος σας, αλλά μπορεί επίσης να είναι ο χειρότερος εχθρός σας. Τις περισσότερες φορές, λειτουργεί ακριβώς όπως υποτίθεται. Άλλες φορές, σας κάνει να θέλετε να ρίξετε τη συσκευή σας έξω από το παράθυρο και περιμένετε για τις μέρες του χρόνου, όταν οι γραφομηχανές και τα περιστροφικά τηλέφωνα (ή, αν είστε πραγματικά παλιό σχολείο, φτερά και περιστέρια) έχουν κάνει τη δουλειά.

(Επιχείρηση)

Βοηθήστε τους συνεργάτες να αυξήσουν την κατώτατη γραμμή

Βοηθήστε τους συνεργάτες να αυξήσουν την κατώτατη γραμμή

Η συμβατική σοφία δείχνει ότι όσοι εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτής της παρατεταμένης οικονομικής ύφεσης θα χαρούμε να το έχουμε. Ωστόσο, οι έρευνες δείχνουν ότι σχεδόν το ήμισυ των εργαζομένων δεν είναι ευχαριστημένοι στην εργασία και ότι κοστίζουν οι εργοδότες. "Εμπιστοσύνη των εργαζομένων" - που ορίζονται ως εργαζόμενοι που γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν και θέλουν να το κάνουν - παραμένει χαμηλό, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα από την Sibson Consulting.

(Επιχείρηση)