Το LinkedIn είναι ένα κοινωνικό δίκτυο για την επιχειρηματική κοινότητα. Ιδρύθηκε το 2003, ο δικτυακός τόπος είναι ένας χώρος όπου οι επαγγελματίες μπορούν να επικοινωνούν με συναδέλφους του παρελθόντος και τους τρέχοντες συναδέλφους, να αυξάνουν τον αριθμό των επιχειρηματικών συνδέσεών τους, να συνδέουν το δίκτυό τους, να συζητούν επιχειρηματικές ιδέες, να αναζητούν θέσεις εργασίας και να αναζητούν νέες προσλήψεις. να δημιουργήσουν επαγγελματικά προφίλ επαναφοράς που επιτρέπουν σε άλλα μέλη του ιστότοπου να μάθουν περισσότερα για το επιχειρηματικό τους υπόβαθρο, τομείς εμπειρογνωμοσύνης και ομάδες ή οργανισμούς στους οποίους ανήκουν. Μόλις ένας χρήστης δημιουργήσει το προφίλ του, μπορούν να προσθέσουν άλλους χρήστες στο δίκτυό τους.
Τα προφίλ περιλαμβάνουν επίσης επιλογές για την ενσωμάτωση ενημερώσεων κατάστασης που επιτρέπουν σε όσους βρίσκονται στο δίκτυο ενός χρήστη να γνωρίζουν σε τι εργάζονται και πότε ταξιδεύουν ή παροχή συμβουλών όταν απαιτείται. Υπάρχει επίσης ένα χαρακτηριστικό που επιτρέπει σε όσους δεν έχουν συνδεθεί στο LinkedIn να βλέπουν τμήματα του προφίλ που ο χρήστης θεωρεί αποδεκτά.
Τα κύρια χαρακτηριστικά του LinkedIn περιλαμβάνουν:
Κρατήστε επαφή: Με τους ανθρώπους να αλλάζουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά, (
Ο Frank Godwin είναι ανεξάρτητος επαγγελματίας και τεχνολογικός συγγραφέας με έδρα το Σικάγο, ο οποίος εργάστηκε στις δημόσιες σχέσεις και δαπάνησε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων. Μπορείτε να τον βρείτε σε
ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @ mobbybusiness
Προχωρώντας προς τα πάνω: Οι περισσότεροι χιλιετηρίδες θα μετακομίσουν για εργασία
Πολλά χιλιετηρίδα δεν είναι απλώς πρόθυμα να προχωρήσουν από την εργασία στην εργασία για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. είναι επίσης προετοιμασμένοι να μετακινηθούν από πόλη σε πόλη για να πάρουν ένα πόδι επάνω, νέα έρευνα δείχνει. Στη μελέτη, σχεδόν το 85 τοις εκατό των χιλιετηρίδων εργαζομένων, ή οι ηλικίες 18 έως 35, ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είναι πρόθυμοι να κινηθούν σε μια νέα πόλη για δουλειά.
Θέλετε μια προσφορά; Αποκτήστε μια νέα θέση
Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην θέλουν να υπολογίζουν στη λήψη αυτής της προσφοράς εργάζονται τόσο σκληρά για ... τουλάχιστον αν ελπίζουν να προωθηθούν στην τρέχουσα εταιρεία τους. Σύμφωνα με νέα έρευνα, οι επιχειρήσεις είναι πολύ πιθανότερο να καλύψουν θέσεις διευθυντικών στελεχών με υποψήφιους εκτός του οργανισμού από ό, τι με εσωτερικούς υποψηφίους.