Τρεις ανησυχίες σχετικά με την κατάρτιση, τον καθορισμό των στόχων και των προσδοκιών και τη δημιουργία μηχανισμών ανάδρασης για την αντιμετώπιση του χάσματος δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρία

Τρεις ανησυχίες σχετικά με τον αγωγό δεξιοτήτων αντιμετωπίζουν σχεδόν κάθε εταιρεία σήμερα, σύμφωνα με έρευνα 500 περίπου Αμερικανών από το Cornerstone on Demand, ένας πάροχος λύσεων μάθησης και διαχείρισης ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει αυξανόμενη απουσία συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης για την ανάπτυξη κρίσιμων δεξιοτήτων.

Οι ανησυχίες επικεντρώνονται στην κατάρτιση, στον καθορισμό στόχων και προσδοκιών και στους μηχανισμούς ανάδρασης. Τους τελευταίους έξι μήνες, μόνο το ένα τρίτο (32%) απασχολούμενων αμερικανών ενηλίκων έχει εκπαιδευτεί και αναπτύξει για να τους βοηθήσει να εκπληρώσουν καλύτερα τη δουλειά τους. Και μόνο ένας στους τέσσερις (25%) έχει θέσει στόχους σταδιοδρομίας με τον διευθυντή / εργοδότη τους.

Η έλλειψη επικοινωνίας, ωστόσο, είναι αμφίδρομη, σύμφωνα με την έρευνα. Τα δύο τρίτα (66%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι δεν έλαβαν χρήσιμα σχόλια από τον διευθυντή / εργοδότη τους.

Ωστόσο, δεν είναι μια μη αναστρέψιμη κατάσταση, σύμφωνα με το Cornerstone. Οι εργοδότες έχουν πολλές ευκαιρίες να αναπτύξουν τις στρατηγικές τους για τη διαχείριση και την ανάπτυξη των ανθρώπων, ώστε να μειώσουν το χάσμα δεξιοτήτων, να αυξήσουν την εμπλοκή και να διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους.

Για να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις δεξιοτήτων και να καλυφθούν οι κρίσιμοι ρόλοι, δυνητικούς εργαζόμενους έναντι των εξωτερικών υποψηφίων. Η διδασκαλία των νέων δεξιοτήτων με στοχοθετημένη εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει στην ενίσχυση των ομάδων ταλέντων και στην προετοιμασία για μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες, σύμφωνα με την έρευνα.

Οι διευθυντές πρέπει να υιοθετήσουν μια πιο ενεργητική προσέγγιση στη διαχείριση των επιδόσεων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Αντί να περιμένουν επίσημες αναθεωρήσεις, τα διευθυντικά στελέχη πρέπει να προωθήσουν έναν πιο συνεχή και ουσιαστικό διάλογο με τις άμεσες αναφορές και να δημιουργήσουν ευκαιρίες για προπόνηση σε επιδόσεις σε πραγματικό χρόνο και ανατροφοδότηση one-on-one.

Κοινωνικές τροφές και εμβλήματα - ο κόσμος των παιχνιδιών - μπορεί επίσης να βοηθήσει τους διαχειριστές να επεκτείνουν τον βρόχο ανατροφοδότησης σε άλλα μέρη, όπως ομότιμους ή ομάδες έργου. Όχι μόνο αυτό μπορεί να δώσει στους διαχειριστές καλύτερη εικόνα του τρόπου με τον οποίο οι υπάλληλοι επιτελούν πραγματικά, επιτρέπει επίσης στους εργαζόμενους να εκτελούν θετικές ανατροφοδοτήσεις και kudos σε μια κεντρική τοποθεσία που μπορούν να κάνουν αναφορά σε πιο επίσημες συζητήσεις. τα κοινωνικά δίκτυα ή οι κινητές συσκευές, οι σημερινές τεχνολογίες μπορούν να διευκολύνουν και να διευκολύνουν τους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση στις πληροφορίες και στην κατάρτιση που χρειάζονται ακριβώς για να κάνουν τις δουλειές τους στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Όταν αναμειγνύονται με τις παραδοσιακές ευκαιρίες ανάπτυξης, αυτοί οι νέοι τρόποι μάθησης μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία αποτελεσματικότητας και να μειώσουν το κόστος των εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών.

«Η παγκόσμια έλλειψη δεξιοτήτων γίνεται γρήγορα μια κρίση σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών και βιομηχανιών, "δήλωσε ο Jason Corsello, αντιπρόεδρος της εταιρικής στρατηγικής και μάρκετινγκ για το Cornerstone OnDemand. "Δυστυχώς, δεν υπάρχει ασημένια σφαίρα για την αντιμετώπιση της παγκόσμιας έλλειψης δεξιοτήτων, αλλά οι εταιρείες μπορούν να αναλάβουν δράση για την κατασκευή προγραμμάτων σήμερα και να επενδύσουν περισσότερο σε συνεχή εκπαίδευση και συνεχή ανατροφοδότηση για τους υπαλλήλους τους."

Πώς η μαμά και ο μπαμπάς μπορούν να σας βοηθήσουν να πάρετε μια δουλειά

Η μετακίνηση πίσω στο σπίτι μετά την απώλεια της δουλειάς σας μπορεί να μην είναι η πιο ελκυστική κατάσταση, αλλά μπορεί να είναι το πιο έξυπνο πράγμα, μπορεί να το κάνει, σύμφωνα με μια μελέτη. Η έρευνα δείχνει ότι η μετακίνηση στο σπίτι παρουσιάζει απολυμένους εργαζομένους με βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οικονομικά οφέλη, επιτρέποντάς τους να ψάξουν ελεύθερα για μια νέα δουλειά, εξοικονομώντας παράλληλα χρήματα.

(Γενικός)

Πηγαίνοντας μία φορά, Πηγαίνοντας Δύο: Ανάκτηση Πράξη Ευκαιρίες Dwindle

την τελευταία σεζόν του Lost, όλα τα καλά πράγματα πρέπει πραγματικά να τερματιστούν και αυτό περιλαμβάνει πολλές από τις οικονομικές ευκαιρίες που έχουν τεθεί στη διάθεση των μικρών επιχειρήσεων μέσω του αμερικανικού νόμου περί ανάκτησης και επανεπένδυσης (ARRA). Υπογράφηκε το Φεβρουάριο του 2009, μια προσπάθεια να αναζωογονηθεί μια οικονομία με νέες θέσεις εργασίας και να τεθούν οι βάσεις για μια πιο ισχυρή αγορά στο μέλλον.

(Γενικός)