Η Εταιρεία μου Χρησιμοποιεί το Instagram για να πουλήσει περισσότερα από ένα Franchises


Η Εταιρεία μου Χρησιμοποιεί το Instagram για να πουλήσει περισσότερα από ένα Franchises

Το 2013, ο συνεργάτης μου Brian Tijerino και εγώ δημιουργήσαμε κουπόνια τοπικής πόρτας, μια εκσυγχρονισμένη, εκσυγχρονισμένη έκδοση μιας παραδοσιακής ιδέας διαφήμισης. Η εταιρεία μας παραλείπει τα inboxes και τα κράσπεδα του δρόμου και, αντίθετα, διανέμει 15.000 υψηλής ποιότητας, διάτρητες κρεμάστρες πόρτας κουπονιών ανά περιοχή. Έπειτα από τρία χρόνια, συνεχίσαμε να πωλούμε πάνω από δώδεκα franchises.

Ο αντίκτυπος των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, ιδιαίτερα της Instagram, έχει κάνει θαύματα για την επιχείρησή μας, ειδικά όταν πρόκειται να δημιουργήσουμε οδηγούς για αυτούς τους franchisees. Εφόσον η εταιρεία μας επικεντρώνεται σε εκστρατείες μάρκετινγκ και προβολής στο βάθος, αποφασίσαμε να διερευνήσουμε τρόπους με τους οποίους μπορούμε να εμπλέξουμε κοινωνικά μέσα για να βοηθήσουμε την εταιρεία μας να αναπτυχθεί οικονομικά. Αυτό ήταν όταν συναντηθήκαμε με κοινωνικό μέσο μαζικής επικοινωνίας και επενδυτή, τον Jason Stone. Συμπτωματικά, το 2015, η Stone επικοινωνούσε μαζί μας σχετικά με την απόκτηση μεγάλου ποσοστού της εταιρείας. Αφού είδε την τεράστια παρουσία του στα κοινωνικά μέσα και την ικανότητά του να πάρει τους οπαδούς του να συμμετάσχουν στο «call-to-action», αποφασίσαμε να κοιτάξουμε βαθύτερα το ιστορικό του.

Η Stone περνά σήμερα από το @millionaire_mentor στο Instagram, όπου έχει περισσότερους από 2.000.000 οπαδούς και δημοσιεύει εμπνευσμένα μηνύματα που περιστρέφονται γύρω από τις επιχειρήσεις, την επένδυση, την επιχειρηματικότητα και την αυτοδυναμία. Μέσα από το κινηματογραφικό του περιεχόμενο, καθιέρωσε ένα τεράστιο αποτέλεσμα, το οποίο αποτελείται από όλους από διασημότητες της A-List στους CEOs της Fortune 500. Όλα αυτά έγιναν γι 'αυτόν εντός ενός χρονικού διαστήματος δύο ετών

Η πέτρα ήταν τέλεια προσαρμοσμένη, καθώς η απλότητα των τοπικών κουπονιών πόρτας έχει αποδειχθεί εξαιρετικά ελκυστική για τους δικαιοδόχους και κερδοφόρα για μικρές τοπικές επιχειρήσεις. Φέρασαμε τον Stone στο πλοίο και αμέσως χρησιμοποίησε τα πολυάριθμα κοινωνικά μέσα του για να παρουσιάσει τα εκατομμύρια των οπαδών του στην έναρξη της LDC και τις πιθανές ευκαιρίες δικαιόχρησης.






























< Η Stone προωθούσε επίσης το γεγονός ότι πρόκειται για μια κατ 'οίκον επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς επένδυση για την κατασκευή, ενοικίαση ή επιβάρυνση - ένα ιδιαίτερα περιζήτητο επιχειρηματικό μοντέλο.

Εντός 24 ωρών από την ανακοίνωση της νέας δυνατότητας franchise, τα τοπικά κουπόνια βομβαρδίστηκε με περισσότερα από 200 αιτήματα franchise. Η έδρα του Κουπόνι Τοπικής Θύρας γνώρισε επίσης μια αύξηση και σε διαφημιστικούς πελάτες. Τον περασμένο χρόνο, επεκτάσαμε τον κατάλογο πελατών από μικρές επιχειρήσεις μαμάς και pop σε εθνικές μάρκες όπως το Subway, το GNC, η Marcos Pizza, οι βρώσιμες διευθετήσεις, ο Denny's και ο Smoothie King.

Μετά την επιτυχή επίβλεψη του ανοίγματος διαφόρων franchises Ηνωμένες Πολιτείες σε μεγάλες πόλεις όπως η Ατλάντα, το Χιούστον, η Ουάσιγκτον, η Οκλαχόμα Σίτι, το Τολέδο, το Άρλινγκτον και το Λος Άντζελες, τα κεντρικά γραφεία της LDC σχεδιάζουν να επεκτείνουν τα δικαιώματά τους σε εντυπωσιακές συνολικά θέσεις έως το τέλος του τέταρτου τριμήνου και πάνω από 100 τοποθεσίες μέχρι το τέλος του 2017.

Δεδομένου ότι σχεδόν όλα είναι προσιτά και προωθούνται μέσω των κοινωνικών μέσων, του Διαδικτύου και των smartphones σήμερα, η διαρκής σωματική εντύπωση της απτής διαφήμισης προκαλεί έκπληξη στην ψηφιακή εποχή. Πιστεύουμε την αμεσότητα της προσέγγισής μας για την επιτυχία της επιχείρησής μας. Βάζοντας το προϊόν μας πιο μακριά από το εμπόδιο του δρόμου, «είμαστε ένα βήμα πιο κοντά για να φτάσουμε στην πόρτα».

Σχετικά με τον συγγραφέα:

Ο Danny Nieves βρίσκεται στο The Franchise Franchise, τον Αύγουστο του 2015. Κατείχε τη θέση του προέδρου στο The Local Door Coupons, Inc. στο Μαϊάμι, Φλόριντα, από τον Ιανουάριο του 2014 μέχρι σήμερα. Προηγουμένως, ο Nieves πέρασε πάνω από επτά χρόνια στον κλάδο της εκτύπωσης και της ψηφιακής διαφήμισης.


6 τρόποι βελτίωσης της διαδικασίας πρόσληψης

6 τρόποι βελτίωσης της διαδικασίας πρόσληψης

Η πρόσληψη νέων ταλέντων είναι αναπόφευκτο και κρίσιμο κομμάτι της ύπαρξης επιχειρησιακού ηγέτη, και είναι πιο περίπλοκο από την εξέταση των αιτήσεων και την υποψηφιότητα των υποψηφίων. ομαλά, θα μπορούσε να αποτρέψει πιθανούς υποψηφίους. Εδώ είναι έξι συμβουλές για να δημιουργήσετε και να βελτιώσετε τη διαδικασία πρόσληψης.

(Επιχείρηση)

Ξεκινώντας μια επιχείρηση; Συμβουλές για τους Επιχειρηματίες της Χιλιετίας

Ξεκινώντας μια επιχείρηση; Συμβουλές για τους Επιχειρηματίες της Χιλιετίας

Είστε ένας επίδοξος επιχειρηματίας μεταξύ των ηλικιών 18 και 33; Αν ναι, είστε χιλιετής και είστε μέρος της πρώτης γενιάς που μεγαλώνει με το Διαδίκτυο, τα κοινωνικά μέσα και την κινητή τεχνολογία. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, χιλιετίες δεν χρειάστηκε να προσαρμοστούν στις νέες αυτές τεχνολογίες.

(Επιχείρηση)