Πώς βοηθούσαν οι γονείς σας να σας κάνουν επιχειρηματία

Σκεφτείτε την απόφασή σας να αποκτήσετε τη δική σας επιχείρηση είναι δική σας; Μάλλον όχι. Η νέα έρευνα βρίσκει ότι οι γονείς σας έχουν πολλά περισσότερα να κάνουν με την επιλογή της σταδιοδρομίας σας από ό, τι σκέφτεστε.

Ενώ οι προηγούμενοι ερευνητές έχουν διαπιστώσει ότι η κλίση της καριέρας σας μπορεί να κληρονομείται γενετικά και άλλοι λένε ότι η κινητήρια δύναμη είναι η ανατροφή μας και η φροντίδα που παίρνουμε από τους γονείς μας, μια νέα θεωρία ανάπτυξης παιδιών γεφυρώνει αυτά τα δύο μοντέλα. Η έρευνα δείχνει ότι ο τρόπος με τον οποίο ένα παιδί αποδεικνύεται μπορεί να προσδιοριστεί σε μεγάλο βαθμό από τις καθημερινές αποφάσεις που λαμβάνουν οι γονείς που καθοδηγούν την ανάπτυξη του παιδιού. <"Αυτό το μοντέλο βοηθά στην επίλυση της συζήτησης φύσης-ανατροφής" δήλωσε ο ψυχολόγος George Holden στο Southern Methodist University στο Ντάλας, ο οποίος διεξήγαγε την έρευνα.

Ο Holden υποθέτει ότι οι γονείς καθοδηγούν την ανάπτυξη των παιδιών τους με τέσσερις σύνθετους και δυναμικούς τρόπους:

Οι γονείς ξεκινούν τροχιές, προσπαθώντας μερικές φορές να κατευθύνουν το παιδί τους σε μια προτιμώμενη αναπτυξιακή πορεία που βασίζεται είτε στις προτιμήσεις των γονέων είτε στις παρατηρήσεις τους σχετικά με τα χαρακτηριστικά και τις ικανότητες του παιδιού, όπως η εγγραφή του παιδιού σε τάξη, η έκθεση τους σε άτομα και μέρη ή η ανάληψη παιδιού σε πρακτικές ή μαθήματα ·

• Οι γονείς διατηρούν επίσης την πρόοδο του παιδιού κατά μήκος των τροχιών με ενθάρρυνση και έπαινο, παρέχοντας υλική βοήθεια, όπως βιβλία, εξοπλισμό ή διδασκαλία, και διαθέτοντας χρόνο στην άσκηση ή συμμετοχή σε cert
• Οι γονείς μεσολαβούν στις τροχιές που επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο το παιδί τους αντιλαμβάνεται και κατανοεί μια τροχιά και βοηθά το παιδί να απομακρυνθεί από τις αρνητικές τροχιές, προετοιμάζοντας το παιδί να αντιμετωπίσει πιθανά προβλήματα ·
• Τέλος,
• Οι τροχιές είναι χρήσιμες εικόνες για να σκεφτόμαστε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, επειδή μπορούμε εύκολα να απεικονίσουμε έννοιες όπως «παρακάμψεις», «οδοφράγματα» και «off-ramps», λέει ο Holden

Τα Detours είναι μεταβατικά γεγονότα που μπορεί να ανακατευθύνει ένα μονοπάτι, όπως το διαζύγιο. Τα οδοφράγματα είναι γεγονότα ή συμπεριφορές που κλείνουν μια πιθανή τροχιά, όπως η εφηβική εγκυμοσύνη, η οποία μπορεί να εμποδίσει μια εκπαιδευτική πορεία. Οι ράμπες είναι έξοδοι από μια θετική τροχιά, όπως η κατάχρηση ναρκωτικών, η εκφοβιστικότητα ή η συμμετοχή σε μια συμμορία.

Ο Holden αναφέρει ότι υπάρχουν άλλοι τρόποι με τους γονείς να επηρεάζουν την πρόοδο του παιδιού σε μια τροχιά, όπως μέσω της μοντελοποίησης επιθυμητών συμπεριφορών ή της τροποποίησης η ταχύτητα της ανάπτυξης με τον έλεγχο του τύπου και του αριθμού των εμπειριών

Μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους τα παιδιά αντιδρούν στις τροχιές περιλαμβάνουν την αποδοχή, τη διαπραγμάτευση, την αντίσταση ή την απόρριψή τους, λέει

"Μερικοί παράγοντες που μπορούν επίσης να επηρεάσουν τις τροχιές περιλαμβάνουν τον πολιτισμό της οικογένειας, τον εισοδηματικό και οικογενειακό τους πόρο και την ποιότητα της σχέσης γονέα-παιδιού ", λέει ο Holden. "Αυτό που αυτό το μοντέλο γονέων βοηθά να επισημάνω είναι ότι η αποτελεσματική γονική μέριμνα περιλαμβάνει την καθοδήγηση των παιδιών με τέτοιο τρόπο ώστε να διασφαλίζεται ότι αναπτύσσονται κατά μήκος των θετικών τροχιών."

Τι κάνεις; 5 Επιχειρήσεις που δεν γνωρίζατε ήταν νόμιμες

• Είναι οι επιχειρηματίες της τεχνολογίας τα νέα ροκ αστέρια;
• Ελκυστικές γυναίκες μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν

---



Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Επικοινωνίας: Περισσότερες πληροφορίες, λιγότερη κριτική,

Ένα παράδειγμα αυτής της αποσύνδεσης είναι το πόσο συχνά τα κορυφαία στελέχη επικοινωνούν με όσους εργάζονται σύμφωνα με τη μελέτη του παρόχου πλατφόρμας διαχείρισης εταιρειών Domo και CEO.com που βασίζεται σε σύννεφο. Ενώ περισσότερα από τα τρία τέταρτα των διευθυντικών στελεχών και των γενικών υπαλλήλων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι επιθυμούν να λαμβάνουν τις ανακοινώσεις των CEOs τους η έρευνα έδειξε επίσης ότι παρόλο που το 84 τοις εκατό των CEOs δήλωσαν ότι ποτέ δεν χρησιμοποιούν τις συναντήσεις της εταιρείας για να επιπλήξουν τους υπαλλήλους, το 10 τοις εκατό των εργαζομένων και των στελεχών δήλωσε ότι κατηγορούν και η επίπληξη είναι α θα ακούνε από τον διευθύνοντα σύμβουλό τους.

(Γενικός)



Το Microsoft Surface 3 vs. Surface Pro 3: Ποιο είναι το καλύτερο για τις επιχειρήσεις;

Ποια είναι η καλύτερη για εργασία; Δεν είχαμε ακόμη την ευκαιρία να προχωρήσουμε με την επιφάνεια 3 - η οποία πρόκειται να τεθεί σε λειτουργία στις 5 Μαΐου - αλλά εδώ υπάρχει μια σύγκριση με βάση το τι γνωρίζουμε μέχρι τώρα. Design Η επιφάνεια 3 είναι ακριβώς όπως η Pro 3, αλλά μικρότερη - και αυτό είναι καλό.

(Γενικός)