Η έρευνα δείχνει ότι η εργασία του κόσμου δεν πηγαίνει μακριά και χρειάζεται κάποια ρύθμιση.

Το Amazon Mechanical Turk είναι ένα από τα πιο διαδεδομένα παραδείγματα ενός μεγάλου πωλητή που χρησιμοποιεί το πλήθος των εργασιών για να ολοκληρώσει τις εργασίες ανθρώπινης νοημοσύνης (HITs) για μετρητά. Απαιτεί περισσότερους από 500.000 εργαζομένους πλήθους σε περισσότερες από 190 χώρες. Το CrowdFlower, ένας άλλος τέτοιος πωλητής, φέρεται ότι έχει πρόσβαση σε περισσότερους από δύο εκατομμύρια εργαζομένους πλήθους κόσμου.

Υπάρχουν ακόμη και πωλητές, όπως το oDesk, που παρέχουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό με τη μορφή υπηρεσιών μετάφρασης, σχεδιασμού και ανάπτυξης ιστοσελίδων. ωστόσο, δεν υπάρχουν απαιτήσεις ελάχιστου μισθού για τη βιομηχανία crowdsourcing, την οποία οι ερευνητές φοβούνται ότι θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μαζική εκμετάλλευση αυτού του ψηφιακού εργατικού δυναμικού αν δεν ληφθούν σύντομα μέτρα για να αποφευχθεί αυτή η μοίρα.

Αυτή η έλλειψη κανονισμών και η πιθανότητα κακοποίησης η μεγάλη υπόσχεση του crowdsourcing, δήλωσε ο Aniket Kittur, επίκουρος καθηγητής στο Ινστιτούτο Interaction Human-Computer Interaction του Carnegie Mellon

Τι γίνεται αν θέλω πρόσβαση στους καλύτερους ανθρώπους στον κόσμο, αλλά μόνο για πέντε λεπτά του χρόνου τους; Ο Κιττούρ είπε. Όσο επωφελής μπορεί να είναι για ορισμένες επιχειρήσεις, αυτή η δυνατότητα δεν θα επιτευχθεί εάν ο τόπος εργασίας του πλήθους δεν είναι ελκυστικός για τους καλύτερους εργαζόμενους και στοχαστές.

Ο Kittur και οι συνάδελφοί του προβλέπουν ότι μεγάλα τμήματα σχεδόν οποιασδήποτε εργασίας, ίσως περίπου το 20%, θα μπορούσε να είναι crowdsourced τα επόμενα χρόνια.

Ο Kittur και η ομάδα συναδέλφων του συνεργάστηκαν με μια ερευνητική στρατηγική που πιστεύει ότι θα βοηθήσει στην αποφυγή δημιουργίας ενός στιγματισμένου και εκμεταλλευόμενου εργατικού δυναμικού. η ομάδα προτείνει, μεταξύ άλλων, να γίνει περισσότερη έρευνα σχετικά με τη δημιουργία σκαλοπάτια σταδιοδρομίας, ή ευκαιρίες για πρόοδο, σε θέσεις που είναι πλήρεις. Η στρατηγική περιλαμβάνει επίσης μια έκκληση για περισσότερη έρευνα για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για την ανάθεση και τη βελτίωση των HITs

. Τέλος, ο Kittur και οι συνάδελφοί του πιστεύουν ότι η βιομηχανία πρέπει να οικοδομήσει περισσότερες ευκαιρίες μάθησης για να προσελκύσει και να διατηρήσει πιο ταλαντούχους

Ισορροπία Εργασίας-Ζωής; Εάν οι άνθρωποι αυτοί μπορούν να το κάνουν, μπορείτε να το κάνετε!

η φράση "ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής" μπορεί να φαίνεται σαν ένα οξύμωρο. Είναι ακόμη δυνατό να διατηρηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σας στην εργασία, ενώ παράλληλα να καλλιεργηθεί μια υγιής προσωπική ζωή; Το πιστεύετε ή όχι, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι ένα ηχηρό ναι.

(Γενικός)

Έξι συμβουλές για την αποφυγή προσλήψεων

Οι μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και πάλι. Ανησυχούν επίσης για τα νομικά ζητήματα που αφορούν τη μίσθωση και τη διαχείριση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Rocket Lawyer , τα θέματα απασχόλησης είναι μία από τις τρεις πρώτες νομικές ανησυχίες που αφορούν τις μικρές επιχειρήσεις.

(Γενικός)