Προχωρώντας προς τα πάνω: Οι περισσότεροι χιλιετηρίδες θα μετακομίσουν για εργασία

Πολλά χιλιετηρίδα δεν είναι απλώς πρόθυμα να προχωρήσουν από την εργασία στην εργασία για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. είναι επίσης προετοιμασμένοι να μετακινηθούν από πόλη σε πόλη για να πάρουν ένα πόδι επάνω, νέα έρευνα δείχνει.

Στη μελέτη, σχεδόν το 85 τοις εκατό των χιλιετηρίδων εργαζομένων, ή οι ηλικίες 18 έως 35, ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είναι πρόθυμοι να κινηθούν σε μια νέα πόλη για δουλειά. Επιπλέον, το 82% δήλωσε ότι η μετεγκατάσταση είναι απαραίτητη για την αναβάθμιση της εταιρικής σκάλας, σύμφωνα με τη μελέτη της Graebel, ενός παρόχου υπηρεσιών μετεγκατάστασης.

Ο Bill Graebel, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Graebel, δήλωσε ότι πριν από 20 χρόνια, του εργατικού δυναμικού - συνήθως, τα στελέχη του επιπέδου C - αναμένεται να μετεγκατασταθούν για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

«Τώρα βλέπουμε μια σημαντική στροφή προς νέους εργαζόμενους που μετεγκαθίστανται, μερικές φορές σε διεθνές επίπεδο, και αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις σκέφτονται για την απόκτηση και διατήρηση του ταλέντου, και πώς οι υπάλληλοι χαρτογραφούν τη ζωή και τη σταδιοδρομία τους ", ανέφερε ο Γκράεμπελ σε δήλωση. "Οι χιλιετηρίδες αγκαλιάζουν την έννοια της μετεγκατάστασης ως καταλύτη για την επίτευξη στόχων σταδιοδρομίας."

Πολλοί από αυτούς τους Αμερικανούς εργαζόμενους που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι δεν θα περιορίσουν την μετεγκατάστασή τους σε πόλεις στις ΗΠΑ: Περισσότερο από το 40% των ερωτηθέντων θα ήταν πρόθυμοι να μετακομίσετε στο εξωτερικό για μια νέα δουλειά. Κατά τη μετεγκατάστασή τους στο εξωτερικό, οι χιλιετίες είναι περισσότερο παρακινημένες από τα χρήματα από τις εμπειρίες: Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 65 τοις εκατό των χιλιετηρίδων που ερωτήθηκαν θα μετακινούνταν σε μια ξένη χώρα για υψηλότερο μισθό, έναντι μόλις 35 τοις εκατό που θα μετεγκατασταθούν για την εμπειρία. οι εμπειρογνώμονες με τους οποίους μιλήσαμε είπαν ότι, πριν από τη μετεγκατάσταση, είναι σημαντικό να ληφθούν τα απαραίτητα μέτρα. Εξετάστε τις περιοχές στις οποίες σκέφτεστε να μετακινηθείτε, προσεγγίστε το δίκτυο επαφών σας, για να δείτε εάν μπορεί να έχουν πιέσεις στις θέσεις εργασίας στις πόλεις στις οποίες θέλετε να μετακινηθείτε και να είστε ειλικρινείς με τους πιθανούς εργοδότες σχετικά με τα σχέδια μετεγκατάστασης σας, ανέφεραν οι ειδικοί. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το πώς να πάρετε μια δουλειά έξω από το κράτος εδώ.

Η Νέα Υόρκη βρίσκεται στην κορυφή του καταλόγου των ονείρων πόλεων των ΗΠΑ για τους χιλιετούς υπαλλήλους. Εδώ είναι οι κορυφαίες πόλεις των ΗΠΑ οι χιλιετηρίδες θέλουν να μετεγκατασταθούν στους περισσότερους:

Νέα Υόρκη

1. Λος Άντζελες
2. Μαϊάμι
3. Σιάτλ
4. Σαν Φρανσίσκο
5. Αυτές είναι οι πιο ελκυστικές πόλεις για τις χιλιετηρίδες των ΗΠΑ:

Λονδίνο

1. Παρίσι
2. Σίδνεϊ
3. Τόκιο
4. Βερολίνο
5. Πολλά από τα χιλιετηρίδια που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι θα παραιτηθούν από πολλά έργα σε μια από τις πόλεις των ονείρων τους. Περισσότερο από το 80 τοις εκατό των ερωτηθέντων θα ήταν πρόθυμοι να πάρουν μια περικοπή των αποδοχών εάν ήταν απαραίτητο να μετακομίσουν σε ένα ονειρεμένο προορισμό, το 71 τοις εκατό θα ήταν πρόθυμο να αναβάλει το γάμο και το 72 τοις εκατό θα ήταν διατεθειμένο να αναβάλει να έχει παιδιά. σε έρευνες 500 αμερικανικών χιλιετηρίδων ηλικίας 18 έως 35 ετών.

Οι 10 συμπεριφορές των χειρότερων κακών αφελών

Λίγες πράγματα παίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτυχία σας στην εργασία από ό, τι ο προϊστάμενός σας Ενώ εργάζεστε για κάποιον που σας αρέσει και σεβασμός, εργοδότης, που εργάζεται για κάποιον που δεν σας αρέσει και δεν σέβεται μπορεί να έχετε να κατευθυνθείτε προς την πόρτα. Μια νέα μελέτη από το BambooHR έδειξε ότι το 44% των επαγγελματιών έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά τους κυρίως λόγω του αφεντικού τους.

(Καριέρα)

Θέλετε απομακρυσμένους εργάτες να παραμείνουν παραγωγικοί; Διαχείριση των προσδοκιών όλων

Πολλές έρευνες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι που επιτρέπεται να εργάζονται από το σπίτι συχνά παράγουν περισσότερα από τους ομολόγους τους στο γραφείο. Ωστόσο, μια νέα μελέτη από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Πολιτικών Επιστημών του Λονδίνου ανακάλυψε ότι μακροπρόθεσμα δεν υπάρχουν διαφορές στα επίπεδα παραγωγικότητας μεταξύ των εργαζομένων στο σπίτι και στο γραφείο.

(Καριέρα)