Η εμπιστοσύνη των παιδιών να έχει περισσότερη μελλοντική επιτυχία στην καριέρα;


Η εμπιστοσύνη των παιδιών να έχει περισσότερη μελλοντική επιτυχία στην καριέρα;

Η έρευνα του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης αποκάλυψε μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ εμπιστοσύνης και επαγγελματικής επιτυχίας. Στο πλαίσιο της πιλοτικής μελέτης, οι ερευνητές πραγματοποίησαν συνέντευξη σε περισσότερους από 100 υπαλλήλους από μεγάλες εταιρείες στη Μελβούρνη, τη Νέα Υόρκη και το Τορόντο σχετικά με τα επίπεδα εμπιστοσύνης τους στο δημοτικό σχολείο, στο γυμνάσιο, στο κολέγιο και στο χώρο εργασίας.

Η έρευνα αποκάλυψε ότι αυτοί που ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης στο παρελθόν στο σχολείο, κέρδισαν καλύτερους μισθούς και προωθήθηκαν ταχύτερα.

Ο επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης, Reza Hasmath, από τη Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης, δήλωσε ότι η έρευνα «Οι επιπτώσεις είναι τεράστιες από την άποψη της προσωπικότητας που πρέπει να αναζητήσουν οι εργοδότες όταν πρόκειται να προσλάβουν ή να προωθήσουν το προσωπικό», δήλωσε ο Hasmath.

Οι ερευνητές είπαν ότι τα ευρήματα έφεραν επίσης νέο φως σε προηγούμενες μελέτες που ισχυρίστηκε ότι οι άνθρωποι με καλύτερη εμφάνιση ήταν πιο πιθανό να προχωρήσουν στον εργασιακό χώρο ή ότι οι ψηλότεροι άνθρωποι κερδίζουν υψηλότερους μισθούς.

«Γνωρίζουμε τώρα ότι είναι υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης - whi «Η μελέτη έδειξε επίσης ότι οι εργαζόμενοι που περιγράφουν τον εαυτό τους ως εξωστρεφείς, νευρωτικούς, ανοιχτούς σε εμπειρίες ή ευχάριστους, τους συνήθεις δείκτες των σκληρών εργατών, ήταν επίσης πιο κίνητρα και είχαν επαγγελματική επιτυχία όσον αφορά τους μισθούς και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

«Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι πρέπει να τονίσουμε τις δραστηριότητες οικοδόμησης εμπιστοσύνης σε νεαρή ηλικία», δήλωσε ο Hasmath. «Οι δραστηριότητες αυτές πρέπει να ενθαρρύνονται έντονα τόσο στην επίσημη εκπαίδευση όσο και στην οικογενειακή μονάδα».

Η πλήρης μελέτη, η οποία εξετάζει επίσης τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης και προώθησης σε αυτές τις μεγάλες επιχειρήσεις, θα κυκλοφορήσει στο τέλος του έτους


4 Εύκολοι τρόποι για το δίκτυο (Ακόμα και αν είσαι κακός σε αυτό)

4 Εύκολοι τρόποι για το δίκτυο (Ακόμα και αν είσαι κακός σε αυτό)

Είναι η "νέα δουλειά" στη λίστα επιθυμιών διακοπών σας; Δεν είσαι μόνος. Παρά τη φασαρία της φετινής σεζόν, οι εργαζόμενοι που αναζητούν αλλαγή σκηνικού γράφουν βιογραφικά, εφαρμόζοντας θέσεις εργασίας και πηγαίνοντας σε συνεντεύξεις με την ελπίδα να προσγειώσουν μια συναυλία το νέο έτος. Αν θέλετε να βρείτε μια δουλειά στον σημερινό κόσμο με γρήγορους ρυθμούς, με τεχνολογία τεχνολογίας, μπορεί να σκεφτείς ότι η τεχνολογία έχει το κλειδί για τις προσγειώσεις συνεντεύξεων και την πρόσληψη.

(Ηγεσία)

4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

Ηγεσία κρίσιμη για κάθε εταιρεία. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποιον να κοιτάξει, να μάθει από και να ευδοκιμεί. Κάθε ηγέτης έχει το δικό του στυλ και στρατηγική. Επιπλέον, οι μορφές ηγεσίας και οι μέθοδοι ποικίλλουν λόγω των εξωτερικών επιρροών και των προσωπικών προκλήσεων. Ενώ η ηγεσία είναι μοναδική για όλους, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για τον ορισμό του όρου.

(Ηγεσία)