Προγράμματα συνταξιοδότησης υπαλλήλων: Ένας οδηγός αγοραστή


Προγράμματα συνταξιοδότησης υπαλλήλων: Ένας οδηγός αγοραστή

Χρειάζεται πολύ προγραμματισμός και προετοιμασία για τους υπαλλήλους να απολαμβάνουν τα έτη συνταξιοδότησής τους.

Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να φτάσουν σε ένα σημείο όπου δεν χρειάζεται να εργάζονται καθημερινά, αν δεν είναι οικονομικά ετοιμάζεται για εκείνη την εποχή, δεν μπορεί ποτέ να έρθει. Ενώ η επιβάρυνση μπορεί να είναι για τους υπαλλήλους για να βεβαιωθείτε ότι έχουν εξοικονομήσει αρκετά για τη συνταξιοδότηση, πολλοί πιστεύουν ότι οι εργοδότες πρέπει να μοιραστούν αυτή την ευθύνη.

Για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βεβαιωθούν ότι έχουν αρκετά χρήματα που σώζονται για τα χρυσά χρόνια τους, "Στο πιο βασικό επίπεδο, είναι ένα όχημα εξοικονόμησης χρημάτων που οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους που επιτρέπει στους εργαζόμενους αυτούς να εξοικονομήσουν χρήματα για τη συνταξιοδότησή τους με φορολογικό πλεονέκτημα», δήλωσε ο Chris Augelli, αντιπρόεδρος της το μάρκετινγκ προϊόντων και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων για υπηρεσίες ADP συνταξιοδότησης.

Σημείωση του συντάκτη: Λαμβάνοντας υπόψη ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης των εργαζομένων για την επιχείρησή σας; Αν ψάχνετε για πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει, χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να λάβετε δωρεάν πληροφορίες από διάφορους πωλητές:

Με τα προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι καθορίζουν ένα ποσοστό του μισθού τους, θέλουν να επενδύσουν στο σχέδιο.

«Έρχεται από το μισθό του υπαλλήλου κάθε φορά που πληρώνονται», ανέφερε ο κ. Augelli στο Mobby Business. "Αυτό εκπέμπει αυτόματα προ φόρων και αυτόματα γίνεται επένδυση στο σχέδιο."

Η Linda Wolohan, εκπρόσωπος της εταιρίας διαχείρισης επενδύσεων Vanguard, δήλωσε ότι τα σχέδια συνταξιοδότησης των εργαζομένων μπορούν να έρθουν σε διάφορα σχήματα και μεγέθη. του σχεδίου μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τα χαρακτηριστικά και μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το αν ο εργοδότης πραγματοποιεί όλες τις εισφορές στο σχέδιο, ο υπάλληλος κάνει όλες τις συνεισφορές στο σχέδιο ή αν είναι μια κοινή προσπάθεια », δήλωσε ο Wolohan. όταν οι εργοδότες προσφέρουν μια αντίστοιχη επιλογή συμβολής. Ο Meghan Murphy, διευθυντής της Fidelity Investments, δήλωσε ότι εκτός από τα χρήματα που επενδύουν οι εργαζόμενοι από μόνα τους, πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν επίσης ένα πρόγραμμα αντιστοίχισης, στο οποίο οι εργοδότες ταιριάζουν με ένα συγκεκριμένο ποσοστό της συνεισφοράς του εργαζομένου με τη δική τους συνεισφορά στη συνταξιοδότηση του εργαζομένου

"Ένας κοινός αγώνας είναι 100 τοις εκατό στο πρώτο 3 τοις εκατό", δήλωσε ο Murphy. Αλλά εάν υπερβείτε αυτό το 3% και συνεισφέρετε 5%, για παράδειγμα, ο εργοδότης θα ταιριάζει ακριβώς με το 3% σε αυτό το είδος αγώνα, ανέφερε.

Με την αβεβαιότητα γύρω από την Κοινωνική Ασφάλιση, είναι πολύ πιο σημαντικό τα τελευταία χρόνια, δήλωσε ο Augelli

«Οι άνθρωποι πρέπει πραγματικά να παίρνουν το βάρος για τη δική τους αποταμίευση και την προσωπική τους αποχώρηση, και δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να το κάνουμε αυτό παρά να είστε εργοδότης που πρόκειται να προσφέρει »

Οι τύποι των σχεδίων συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες

Οι εργοδότες έχουν πολλά προγράμματα συνταξιοδότησης από τα οποία μπορούν να επιλέξουν και το καθένα έρχεται με πλεονάσματα και μείγματα.

Για τις μικρές επιχειρήσεις, οι περισσότεροι οι δημοφιλείς επιλογές είναι τα σχέδια 401 (k) και το πρόγραμμα αντισταθμιστικών κινήτρων για τους εργαζόμενους (SIMPLE IRAs).

Με ένα απλό σχέδιο IRA, οι εργοδότες υποχρεούνται να κάνουν είτε αντιστοίχιση είτε όχι, και πρέπει να δώσουν σε όλους τους εργαζόμενους την ευκαιρία να συμμετάσχουν στο σχέδιο. Επιπλέον, οι υπάλληλοι επιτρέπεται να συνεισφέρουν μόνο $ 11.500 ετησίως στο λογαριασμό. Τα σχέδια αυτά είναι γενικά διαθέσιμα σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 υπαλλήλους.

Οι μικρές επιχειρήσεις που δεν προσφέρουν ένα απλό IRA συνήθως προσφέρουν ένα σχέδιο 401 (k). Ο κ. Augelli δήλωσε ότι τα σχέδια 401 (k) παρέχουν στους εργοδότες περισσότερες επιλογές και δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να συνεισφέρουν περισσότερα χρήματα - μέχρι και $ 17.500 ετησίως.

"Το σχέδιο 401 (k) προσφέρει πολύ μεγαλύτερη ευελιξία", δήλωσε ο Augelli. "Έχουν μεγαλύτερη ευελιξία ως προς το ποιοι τύποι εργαζομένων είναι επιλέξιμοι να συμμετάσχουν στο σχέδιο, πόσο γρήγορα μπορούν να καταβάλουν ή να κερδίσουν οι εργοδότες οι εργοδοτικές εισφορές και μπορείτε να αναβάλλετε περισσότερα."

Ο Murphy είπε ότι αρχικά 401 (k) s προοριζόταν να αποτελέσει συμπληρωματική πηγή συνταξιοδοτικών ταμείων, καθώς πολλοί εργοδότες προσέφεραν στους εργαζομένους τους κάποιο είδος συνταξιοδοτικού σχεδίου. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας, πολλές επιχειρήσεις έχουν καταργήσει τα συνταξιοδοτικά τους σχέδια, τα οποία έδωσαν μεγαλύτερη έμφαση στο 401 (k).

Δεν είναι πλέον συμπληρωματικό », δήλωσε ο Murphy. "Το 401 (k) έχει γίνει το κύριο μέσο αποταμίευσης για την πλειοψηφία των Αμερικανών που θα συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια."

Όταν οι εργοδότες επιλέγουν μεταξύ ενός απλού IRA και ενός 401 (k), θα πρέπει να εξετάσουν το μέγεθος του δήλωσε ο Augelli

"Εάν πρόκειται για μια επιχείρηση με πέντε ή λιγότερους υπαλλήλους, η [SIMPLE IRA] πιθανότατα θα είναι το σωστό όχημα για εσάς", δήλωσε. "Δεν πρόκειται να έχετε μεγάλη ανάγκη για προσαρμογή, αφού πιθανότατα είστε μια μικρότερη και νεότερη εταιρεία."

Ο Augelli δήλωσε ότι η ADP προτείνει σε επιχειρήσεις που αναπτύσσονται με περισσότερους από πέντε υπαλλήλους να εξετάζουν το 401 (k ), καθώς θα σας δώσει τα προσαρμόσιμα μοχλούς που θα σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε τα έξοδά σας, να σας βοηθήσουμε να διαχειριστείτε διαφορετικούς πληθυσμούς εργαζομένων με διάφορους τρόπους και επίσης να προσφέρετε τη μέγιστη δυνατή εξοικονόμηση.

Άλλες επιλογές συνταξιοδότησης που μπορούν να επιλέξουν οι εργοδότες περιλαμβάνουν Roth 401 (k) s ή IRAs. Σε αυτά τα σχέδια, οι φόροι καταβάλλονται σε συνεισφορές μπροστά όταν επενδύονται στο λογαριασμό και όχι όταν αποσύρονται κατά τη συνταξιοδότησή τους.

Απλοποιημένη Συνταξιοδότηση Εργαζομένων (ΣΕΠ) Οι IRA είναι μια άλλη επιλογή που έχουν οι εργοδότες. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, τα σχέδια SEP επιτρέπουν στους εργοδότες να παρακρατούν χρήματα σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης για τους ίδιους και τους υπαλλήλους τους. Στο πλαίσιο ενός SEP, ένας εργοδότης συνεισφέρει άμεσα σε παραδοσιακούς λογαριασμούς ατομικής συνταξιοδότησης (SEP-IRAs) για όλους τους υπαλλήλους.

Παροχές συνταξιοδότησης για υπαλλήλους

Τα προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους μια σειρά παροχών. Το μεγαλύτερο από αυτά τα οφέλη είναι ότι είναι ένας εύκολος τρόπος για αυτούς να ξεκινήσουν να εξοικονομούν χρήματα τώρα για τη συνταξιοδότησή τους.

Οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες "θα είναι έτοιμα κατά τη συνταξιοδότησή τους", δήλωσε ο Murphy. "Στόχος μας είναι να επιτρέψουμε στους ανθρώπους να συνταξιοδοτηθούν και να ζήσουν τον ίδιο τρόπο ζωής με τον οποίο είναι εξοικειωμένοι, αλλά για να το κάνουν, πρέπει να σώσουν", ανέφερε.

Υπάρχουν επίσης ορισμένα φορολογικά πλεονεκτήματα που έρχονται με πολλούς προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων. Ο Augelli δήλωσε ότι τα περισσότερα σχέδια συνταξιοδότησης επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συνεισφέρουν χρήματα με βάση το φόρο. τα χρήματα δεν φορολογούνται μέχρι να αποσυρθούν από τον λογαριασμό.

Ο Augelli δήλωσε ότι τα δολάρια εισφοράς πηγαίνουν σε μια προκαταβολική βάση και να επενδύσει από κάθε paycheck, και τα κέρδη αρχίζουν να σύνθετα.

"Αυτά τα κέρδη έχουν συσσωρεύσει προ φόρων, το οποίο είναι ένα τεράστιο, τεράστιο πλεονέκτημα», είπε. το πρόγραμμα συνταξιοδότησης τους, Wolohan είπε, οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο η αποταμίευση για τη συνταξιοδότηση, αλλά και τη μείωση του τρέχοντος φορολογητέου εισοδήματός τους.Αποτέθηκε αυτό επειδή τα χρήματα κατατίθενται στο λογαριασμό συνταξιοδότησης πριν από τους φόρους έχουν αφαιρεθεί

"Ας πούμε ότι κερδίζετε $ 30.000 ένα χρόνο και συμβάλλουν 12 τοις εκατό - ή $ 3.600 - στο σχέδιο συνταξιοδότησης της εταιρείας σας ", δήλωσε ο Wolohan. "Αυτό μειώνει το τρέχον φορολογητέο εισόδημά σας για το έτος σε μόλις $ 26.400."

Οι συνεισφορές που αντιστοιχούν είναι επίσης ένα τεράστιο όφελος για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης.

"Αν ένας εργοδότης σας προσφέρει μια αντίστοιχη συμβολή, αυτό είναι ένα από τα λίγα πράγματα στη ζωή που πραγματικά είναι ελεύθερα", ανέφερε ο Augelli. "Αυτό μπορεί γρήγορα να συσσωρευτεί σε μια ωραία συμβολή που θα κάνουν στο λογαριασμό σας συνταξιοδότησης."

Επειδή τα χρήματα προέρχονται από ένα paycheck κάθε μήνα, τα προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους έναν πολύ απλό τρόπο να εξοικονομήσουν χρήματα για τους χρυσά χρόνια, πρόσθεσε.

«Η εξοικονόμηση σε αυτά τα σχέδια είναι εύκολη και παίρνει την αναποφασιστικότητα από αυτήν», είπε ο Augelli. "Είναι ένας πολύ καλός τρόπος να επενδύσετε στο δικό σας μέλλον."

Επιπλέον, όσο πιο νωρίς οι εργαζόμενοι σταδιοδρομίας τους αρχίζουν να χρησιμοποιούν αυτά τα σχέδια, τόσο πιο συμφέρουσα είναι.

«Αν ξεκινήσετε να σώζετε όταν είστε νέος , μπορείτε να εξοικονομήσετε πολύ λιγότερα από τα δολάρια που πρόκειται να βάλετε στο σχέδιο επειδή έχετε έναν τόσο μακρύ χρονικό ορίζοντα πέρα ​​από τον οποίο τα δολάρια πρόκειται να κερδίσουν χρήματα », ανέφερε ο Augelli. "Βάλτε αυτά τα δολάρια να δουλέψουν για σας και να επωφεληθείτε από έναν μεγαλύτερο χρονικό ορίζοντα - και δεν χρειάζεται καν να επενδύσετε τόσα δολάρια για να φτάσετε σε υγιή ισορροπία.

Ο Murphy είπε ότι η διαφορά μεταξύ της αρχικής εξοικονόμησης για συνταξιοδότηση σε ηλικία 25 ετών έναντι 35 ετών είναι τεράστια

«Όσο νωρίτερα αρχίζετε να σώζετε, τόσο πιθανότερο είναι να φτάσετε τα ποσά που είναι απαραίτητα για να επιβιώσετε σε μια συνταξιοδότηση που μπορεί να είναι 30 χρόνια», δήλωσε ο Murphy. > Σημείωση εκδότη: Λαμβάνοντας υπ 'όψιν σας ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης για την επιχείρησή σας; Αν ψάχνετε για πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε αυτό που σας ταιριάζει, χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να λάβετε δωρεάν πληροφορίες από διάφορους προμηθευτές:

τα οφέλη για τους εργοδότες

Ενώ τα πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους είναι αρκετά προφανή, τα σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες είναι επίσης πολύ ωφέλιμα για τις επιχειρήσεις που τους προσφέρουν.

Τα σχέδια συνταξιοδότησης αποτελούν σημαντικό μέρος της διατήρησης και προσέλκυσης κορυφαίων εργαζομένων, ανέφερε ο Augelli Σχέδια συνταξιοδότησης e "να γίνει ένα αναμενόμενο μέρος των σχεδίων αποζημίωσης", ανέφερε ο Augelli. «Οι εργαζόμενοι αναζητούν έναν εργοδότη ο οποίος θα τους προσφέρει πρόσβαση σε σχέδιο συνταξιοδότησης», πρόσθεσε.

Τα σχέδια είναι ιδιαίτερα δελεαστικά για τους εργαζόμενους όταν περιλαμβάνουν μια αντίστοιχη συμβολή από τον εργοδότη. που θεωρείται αξία στο χώρο εργασίας », δήλωσε ο Murphy.

Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι είναι οικονομικά προετοιμασμένοι για τη συνταξιοδότησή τους ωφελεί επίσης τους εργοδότες, δίνοντάς τους την ευκαιρία να φέρουν νέους υπαλλήλους, δήλωσε ο Murphy. Είπε ότι τα σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες είναι ένα μεγάλο μέρος του σχεδιασμού του εργατικού δυναμικού μιας επιχείρησης.

Ο Murphy είπε χωρίς κάποια βοήθεια στην αποταμίευση για συνταξιοδότηση, πολλοί εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται για την εταιρεία τους, προκειμένου να κερδίσουν ένα paycheck, οι πιθανότητες πρόσληψης νέων υπαλλήλων που θα φέρουν μερικές φρέσκες ιδέες στο τραπέζι.

Για παράδειγμα, ένα τυπικό πρόγραμμα κατοχύρωσης είναι πέντε χρόνια. Κάθε χρόνο της πρώτης πενταετίας που ο εργαζόμενος εργάζεται για την εταιρεία, αυτός θα ήθελε να κερδίσει το 20% των αντίστοιχων εισφορών, ανέφερε ο Augelli, προσθέτοντας ότι εάν ένας υπάλληλος θα αποχωρήσει μετά από δύο χρόνια, αυτός ή αυτή θα πάρει μόλις το 40% των χρημάτων που ο εργοδότης είχε συνεισφέρει στο λογαριασμό συνταξιοδότησης.

«Θα κρατούσατε αυτό το 40 τοις εκατό και το άλλο 60 τοις εκατό είναι μια απώλεια», είπε ο Augelli. "Είναι ένα εργαλείο διαχείρισης του κόστους για τον εργοδότη." Στο τέλος, ο Murphy είπε ότι τα προγράμματα συνταξιοδότησης προσφέρουν στους εργοδότες την ευκαιρία να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να κάνουν το πρώτο βήμα προς την εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση.

Δεν θέλουμε οι άνθρωποι να πρέπει να συνταξιοδοτηθούν και να βασίζονται αποκλειστικά στην κυβέρνηση και την κοινωνική ασφάλιση για να επιβιώσουν , γιατί σίγουρα αυτό δεν καλύπτει όλα όσα έχουν λάβει στο εισόδημα μέχρι εκείνο το σημείο ", δήλωσε ο Μέρφι. "Πρέπει να είναι σε θέση να το συμπληρώσουν."

Πώς να επιλέξετε έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης

Για να διασφαλίσουν οι επιχειρήσεις και αυτοί και οι υπάλληλοί τους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα συνταξιοδοτικά τους σχέδια, είναι σημαντικό να βρουν έναν πάροχο συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που να προσφέρει όλα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται. Ενώ μια καλή τιμή και οι σταθερές επενδυτικές επιλογές θα πρέπει να είναι κορυφαίες προτεραιότητες όταν επιλέγετε έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης, οι επιχειρήσεις μπορεί να θέλουν να βρουν έναν συνεργάτη που θα προσφέρει πρόσθετα οφέλη.

Για να βοηθήσουμε τις μικρές επιχειρήσεις να αισθανθούν καλύτερα αυτά τα πρόσθετα χαρακτηριστικά γνωρίσματα είναι, οι εμπειρογνώμονες συνταξιοδότησης και οι ηγέτες των επιχειρήσεων με τα προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων στη θέση τους προσέφερε κάποιες συμβουλές σχετικά με τα χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε όταν επιλέγετε έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης των εργαζομένων.

Μειώνει το διοικητικό βάρος

Λαμβάνοντας υπόψη τους περισσότερους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι απίστευτα απασχολημένοι, θα πρέπει να αναζητούν έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης των εργαζομένων που θα χειριστεί το σύνολο του διοικητικού φόρτου και θα καταστήσει τη διαδικασία εύκολη για αυτούς, είπε ο Augelli. Αυτό σημαίνει ότι διασφαλίζετε ότι τα αναβαλλόμενα ποσά θα προέρχονται αυτόματα από κάθε paycheck και ότι θα κατατίθενται σωστά στις σωστές επενδύσεις, δήλωσε ο Augelli.

«Τα σχέδια αυτά μπορεί να είναι πολύπλοκα και μπορεί να είναι χρονοβόρα, έτσι θέλετε να πάτε με έναν διαχειριστή επικεντρώνεται στην εκφόρτωση πολλών διοικητικών επιβαρύνσεων ", ανέφερε ο Augelli. "Θέλετε να επιλέξετε κάποιον που πρόκειται να κάνει αυτή τη δουλειά για εσάς, ο οποίος θα το καταστήσει εύκολο, θα πάρει [λιγότερο] τον χρόνο σας και θα σας κρατήσει συμβατό."

Εκπαιδευτικά εργαλεία

αναζητήστε έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης που προσφέρει εκπαιδευτικά εργαλεία για να βοηθήσει τους υπαλλήλους με το αποθαρρυντικό έργο εξοικονόμησης για τη συνταξιοδότησή τους, δήλωσε η Julia Missaggia, διευθυντής ταλέντου για την εταιρεία επικοινωνίας Brownstein Group.

Πρόσβαση στο διαδίκτυο

Η Missaggia είπε ότι οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να επιλέξουν έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης που επιτρέπει στους υπαλλήλους να κρατούν εύκολα τις καρτέλες στους λογαριασμούς συνταξιοδότησής τους.

Εάν δεν γνωρίζετε πώς λειτουργεί ο λογαριασμός σας, δεν γνωρίζετε ποιες προσαρμογές πρέπει να κάνετε », είπε. «Ως εκ τούτου, διασφαλίσαμε ότι ο ιστότοπος του σχεδίου συνταξιοδότησης προσφέρει στους υπαλλήλους λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την ημερήσια απόδοση του χαρτοφυλακίου τους."

Κλειδαριές

Ο Scott Swisher, ιδιοκτήτης της Shenandoah Valley Wealth Management, δήλωσε ότι είναι κρίσιμο να βρούμε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης των εργαζομένων προμηθευτή που δεν λαμβάνει πληρωμές από οποιαδήποτε εταιρεία αμοιβαίων κεφαλαίων στην οποία επενδύει. Αντί να επιλέγουν να επενδύσουν σε κεφάλαια που προσφέρουν στους εργαζόμενους τις μεγαλύτερες πιθανότητες να κερδίσουν χρήματα, οι πάροχοι που δέχονται τα κλοτς επιλέγουν συχνά σχέδια που τους δίνουν την καλύτερη ευκαιρία να κερδίσουν χρήματα. οι εταιρείες αμοιβαίων κεφαλαίων έχουν ένα τεράστιο κίνητρο να συμπεριλάβουν [αυτά] τα αμοιβαία κεφάλαια σε σχέδια 401 (k), διότι αν το κάνουν, θα κάνουν περισσότερα χρήματα ", δήλωσε ο Swisher. "Απλά πεδία"

Επιτόπιες επισκέψεις

Οι εργοδότες θα πρέπει να αναζητήσουν έναν παροχέα σχεδίου συνταξιοδότησης των εργαζομένων που θα στέλνει αντιπροσώπους για να συναντηθεί με τους υπαλλήλους πρόσωπο με πρόσωπο, για να συζητήσουν τόσο το σχέδιο συνταξιοδότησης όσο και τη διαδικασία συνταξιοδότησης. Η Amy Gulati, ένας επιχειρηματικός εταίρος ανθρώπινου δυναμικού με την εταιρία εξωτερικής ανάθεσης και πρόσληψης Helios HR

"Επιτρέπει στους ανθρώπους να συζητήσουν το σχέδιο της εταιρείας, αλλά επίσης να μιλήσουν για τους στόχους αποταμίευσης συνταξιοδότησης γενικότερα", δήλωσε ο Gulati. "Είναι ένα πραγματικά καλοπροαίρετο πράγμα για τους εργοδότες και συνήθως είναι πολύ δημοφιλές."

Αυτοματισμοί

Ο Murphy είπε ένα ωραίο χαρακτηριστικό που προσφέρουν ορισμένοι παροχείς συνταξιοδοτικών προγραμμάτων από τους εργαζόμενους είναι εργαλεία αυτοματισμού. Αυτά τα εργαλεία περιλαμβάνουν αυτοματοποιημένες επενδυτικές επιλογές για υπαλλήλους που δεν γνωρίζουν πολλά για το πού θέλουν να επενδύσουν τα χρήματά τους και αυτοματοποιημένες επιλογές εγγραφής, οι οποίες εγγράφονται αυτόματα σε όλους τους νέους υπαλλήλους για το πρόγραμμα συνταξιοδότησης, ως τρόπος για να τους ενθαρρύνετε να συμμετάσχουν.

Επιπλέον, «Υπάρχει μια αυτόματη αύξηση που, όταν οι άνθρωποι είναι στο σχέδιο και συμβάλλουν στην πραγματικότητα, τους βοηθά να χάνουν τις αποταμιεύσεις τους λίγο κάθε χρόνο», δήλωσε ο Murphy.

Mobile App

Είναι επίσης σημαντικό να βρούμε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που παρέχει στους εργαζόμενους συνεχή πρόσβαση στους λογαριασμούς τους μέσω των κινητών τους συσκευών, δήλωσε ο Murphy.

Η κατοχή μιας καλής κινητής στρατηγικής καθιστά πολύ εύκολο για τους ανθρώπους να σώσουν ». "Μπορούν στη συνέχεια να έχουν πρόσβαση στους λογαριασμούς τους στο τηλέφωνό τους ή σε δισκία."

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις


Πώς να πυρίνετε έναν υπάλληλο με τον σωστό τρόπο

Πώς να πυρίνετε έναν υπάλληλο με τον σωστό τρόπο

Δεν είναι ποτέ εύκολο να αφήσετε έναν εργαζόμενο, ειδικά εκείνο που έχει αφιερώσει χρόνο και σκληρή δουλειά στην εταιρεία σας. Αλλά η δυσάρεστη πραγματικότητα της λειτουργίας μιας επιχείρησης είναι ότι μερικές φορές, οι άνθρωποι πρέπει να απολυθούν. Η παράταση της διαδικασίας οδηγεί μόνο σε περαιτέρω ζητήματα που μπορούν να απειλήσουν την ανάπτυξη της επιχείρησής σας.

(Επιχείρηση)

Έχετε χάσει; Πώς να ανακτήσετε από μια παραβίαση δεδομένων

Έχετε χάσει; Πώς να ανακτήσετε από μια παραβίαση δεδομένων

Κάθε επιχείρηση κινδυνεύει να χάσει - ειδικά μικρές επιχειρήσεις. Το να είσαι σε αυτή τη σταθερή κατάσταση είναι τρομακτικό, αλλά η πραγματικότητα που πραγματικά βιώνει μια παραβίαση ασφαλείας μπορεί να είναι ακόμα χειρότερη. Είναι πιθανόν αδύνατο να ξανακερδίσεις τον έλεγχο όλων των Hackers που έχετε προσεγγίσει, αλλά μπορείτε ακόμα να αναλάβετε δράση και να διασώσετε την αξιόπιστη φήμη σας με τους πελάτες και τους πελάτες σας, εάν είστε κατάλληλα προετοιμασμένοι για μια επίθεση.

(Επιχείρηση)