Οι διαμάχες στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τις γυναίκες

Οι διαφορές στην εργασία μπορούν να βλάψουν τους εργαζόμενους πολύ περισσότερο από τους άνδρες τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. Ωστόσο, δεν είναι η σύγκρουση, αλλά η αντίληψη του αγώνα που μπορεί να προκαλέσει πραγματικά προβλήματα για τις γυναίκες εργαζόμενους.

Με άλλα λόγια, οι γυναίκες παίρνουν μια κακή ραπα όταν πρόκειται για διαφορές στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες θεωρούνται λιγότερο πιθανό από ό, τι οι άνδρες ομολόγους τους να επισκευάσουν μια φθαρμένη σχέση μετά από μια πάλη στην εργασία. Επιπλέον, οι συγκρούσεις μεταξύ δύο γυναικών θεωρήθηκαν ότι επηρεάζουν αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία αυτών των γυναικών περισσότερο από τις συγκρούσεις μεταξύ δύο ανδρών ή μιας γυναίκας και ενός άνδρα.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες ήταν εξίσου πιθανό να πιστεύουν ότι οι γυναίκες συγκρούσεις θα επηρεάσουν την ικανοποίηση από την εργασία. Επίσης, οι γυναίκες εργαζόμενοι είχαν την ίδια πιθανότητα να πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν θα επισκευάσουν τις σχέσεις τους μετά από μια διαμάχη στην εργασία.

«Η έρευνά μας δείχνει ότι όταν έρχονται αντιμέτωποι με τη σύγκρουση στο χώρο εργασίας, οι γυναίκες παίρνουν μια κακή ραπα», δήλωσε η Leah Sheppard .ΡΕ. υποψήφια στο Sauder School of Business του Πανεπιστημίου της Βρετανικής Κολομβίας. «Δείχνουμε πώς τα αρνητικά στερεότυπα γύρω από τα λεγόμενα« catfights »μεταφέρονται σε εργασιακές καταστάσεις».

Η έρευνα εξέτασε τις απαντήσεις 152 εργαζομένων κατά την εξέταση τριών σεναρίων συγκρούσεων. Αυτά τα σενάρια περιλάμβαναν επιχειρήματα μεταξύ των εργαζομένων που ονομάζονταν Adam και Steve, Adam και Sarah, Sarah και Anna.

Αυτή η μελέτη υποδεικνύει ότι υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για την αντίληψη των γυναικών στο χώρο εργασίας », δήλωσε ο Sheppard, ο οποίος πραγματοποίησε τη μελέτη με τον Karl Aquino, καθηγητή στη Σχολή Επιχειρήσεων Sauder. "Ας ελπίσουμε ότι τα ευρήματά μας θα συμβάλουν στην αύξηση της ευαισθητοποίησης των διαχειριστών σχετικά με αυτή την προκατάληψη, έτσι ώστε να μην αφήνουν τα στερεότυπα να καθοδηγούν τις αποφάσεις τους για το πώς θα επιτελέσουν ομάδες και να αξιοποιήσουν το πλήρες ταλέντο των γυναικών εργαζομένων."

τρέχουσα έκδοση του περιοδικού Academy of Perspectives Management.

Η Ανατομία του Τέλειου Διευθύνοντος Συμβούλου

Ανατομία Διευθύνοντος Συμβούλου Οι διευθύνοντες σύμβουλοι φάνηκαν πάντοτε στις ειδήσεις. Είναι είτε να μισθωθούν είτε να απολυθούν, να εναχθούν για σεξουαλική παρενόχληση ή να γευτούν από το συνέδριο. Σε ολόκληρη τη χώρα, όμως, τα απρόσωπα διευθυντικά στελέχη έχουν να κάνουν με τις καθημερινές τους δουλειές και να διαχειρίζονται εταιρείες και να διαχειρίζονται τους υπαλλήλους τους.

(Ηγεσία)

5 απλοί επιστημονικοί τρόποι για να είναι πιο παραγωγικοί

) Μια επιχείρηση λειτουργεί μόνο όπως και οι υπάλληλοί της, αλλά, δυστυχώς, είναι εύκολο για τους ανθρώπους να γίνονται άγχος ή αποφυγή. Ευτυχώς, η επιστήμη μπορεί να σας βοηθήσει να κατακτήσετε μερικές από τις επιρροές που κάνουν τους υπαλλήλους σας να νιώθουν υποτονικοί και να τους βοηθήσουν να αποδώσουν σε μέγιστη χωρητικότητα.

(Ηγεσία)