Κοινά λάθη επανάληψης που πρέπει να αποφύγετε

Αντικειμενικοί στόχοι

Ο στόχος σας δεν πρέπει ποτέ να είναι " να δουλέψουμε στην εταιρεία Χ στο ρόλο Y. " Αυτό είναι ένα μη-brainer, η πράξη υποβολής μιας αίτησης δείχνει ενδιαφέρον για το ρόλο. Τι θέλετε να κάνετε με την καριέρα σας; Τι θέλετε να φέρετε σε μια εταιρεία; Εάν δεν μπορείτε να βρείτε κάτι μοναδικό και συναρπαστικό, αφήστε το στόχο μακριά από το βιογραφικό σας όλοι μαζί.

Bethany Perkins, επικεφαλής του Recruiter για Λογισμικό Συμβουλές Μικρές γραμματοσειρές

Για τις περισσότερες γραμματοσειρές, το μέγεθος 10 είναι το απόλυτα μικρότερο και ακόμα και πολύ μικρό, ανάλογα με τη γραμματοσειρά που χρησιμοποιείτε . Αν ο αναγνώστης σας χρειάζεται να βγάλει τα γυαλιά ανάγνωσής του για να διαβάσει το βιογραφικό σας, έχετε ήδη επιδεινώσει και το βιογραφικό σας είναι το κεφάλι για το δοχείο απορριμμάτων.

Michelle Riklan, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος σε Riklan Resources Προβλήματα μορφοποίησης

Αποφύγετε να χρησιμοποιείτε πακέτα Microsoft για τη λέξη doc résumé, καθώς τα νέα συστήματα δεν διαβάζουν με ακρίβεια το έγγραφο με πολλούς τα βιογραφικά σημειώματα έρχονται μέσα από το ακατάλληλο στο χειρότερο ή το μη ευθυγραμμισμένο στο καλύτερο.

Chris Delaney, ιδρυτής Βασιλιάς απασχόλησης Έγχρωμο χαρτί

Σε μια προσπάθεια να ξεχωρίσουν τα αποσπάσματά τους, ορισμένοι αναζητούν εργασία χρησιμοποιώντας χρωματιστό χαρτί για να ξεχωρίζουν. Αυτό θα μπορούσε να λειτουργήσει σε λίγες, πολύ λίγες περιπτώσεις, αλλά θα ήθελα σχεδόν πάντα να το συμβουλεύω αν δεν είστε σε μια δημιουργική βιομηχανία και είστε το βιογραφικό είναι εκπληκτικό.

Paul Chittenden, συνιδρυτής του JobKaster Δεν ακολουθώ τις οδηγίες

Μόλις προσέλαβα έναν βοηθό και έπρεπε να επανεξετάσω πάνω από 250 βιογραφικά και συνοδευτικά γράμματα για αυτή τη θέση. Η διαφήμισή μου ζήτησε να μην στείλει γενική επιστολή συνοδευτικής επιστολής και να επισκεφτεί τον ιστότοπό μας και να εξηγήσει γιατί οι δεξιότητές τους είναι κατάλληλες για εμάς. Το εβδομήντα τοις εκατό του χρόνου που θα πυροβόλησε ένα μη προσαρμοσμένο βιογραφικό, και το 90 τοις εκατό του χρόνου που δεν θα περιλαμβάνει μια συνοδευτική επιστολή. Λόγω αυτής της έλλειψης κατεύθυνσης, απομάκρυνε ένα μεγάλο μέρος των αιτούντων.

Η Julie Weinhouse, διευθυντής στο HERO Entertainment Marketing Χρησιμοποιώντας λάθος τάση

απογοητεύω όταν οι άνθρωποι δεν έχουν τις προηγούμενες εργασιακές ευθύνες τους στο παρελθόν. Δεν κάνετε πλέον αυτή τη δουλειά. είναι επιτακτική ανάγκη να βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωσε αυτό. -

Rachel Bass, εκτελεστικός υπάλληλος στο Windsor Resources Δεν περιλαμβάνονται λεπτομέρειες

Μην παραλείψετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης για κάθε θέση που κρατήσατε. Οι εργοδότες θέλουν να δουν τη συνέχεια της απασχόλησης, τη θητεία και τη δέσμευσή σας. Εάν αυτές οι πληροφορίες λείπουν σε ένα βιογραφικό σημείωμα και περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα ενός άλλου υποψηφίου που έχει παρόμοιες δεξιότητες και εμπειρία, θα τις μετακινήσω στο σωρό "εξετάστε" και στην ατελή περιλήψή του στο σωρό "μη θεωρώ". -

Arlene Vernon, πρόεδρος της HRx Ένα κακό όνομα

Οι άνθρωποι θα πρέπει να ονομάσουν το βιογραφικό τους με το επώνυμό τους. Πολλές φορές οι υποψήφιοι θα στείλουν βιογραφικά με τίτλο "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, ή ακόμα και revision5résumé. Είμαι ευτυχής που έχετε αναθεωρήσει το βιογραφικό σας 5 φορές, αλλά θα ήταν υπέροχο αν η έκδοση έξι είχε μόνο το επώνυμό σας.

Pete Juratovic, πρόεδρος της Clikzy Creative Δεν υπάρχουν φωτογραφίες, παρακαλούμε

Με την ευρεία χρήση ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn, δεν χρειάζεται να προσθέσετε φωτογραφίες στα βιογραφικά.

Mark Frietch, πρόεδρος της Υπηρεσίας Tac

---

Θέλετε μια προσφορά; Το μυαλό σας

Το να λέμε "παρακαλώ" και "ευχαριστώ" μπορεί να είναι το κλειδί για την προώθηση την καριέρα σας Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων δήλωσε ότι η ευγένεια των συναδέλφων επηρεάζει τις προοπτικές σταδιοδρομίας ενός ατόμου, σύμφωνα με μελέτη της υπηρεσίας προσωπικού Accountemps. Οι ερευνητές αποκάλυψαν ότι η εθιμοτυπία μεταξύ των εργαζομένων επιδεινώνεται καθώς ανεβαίνουν στην εταιρική κλίμακα, ενώ το 70% των ερωτηθέντων λέει ότι οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότεροι ευτυχισμένοι καθώς κινούνται προς τα πάνω στις ιεραρχίες του χώρου εργασίας Ο Max Messmer, πρόεδρος του Accountemps, δήλωσε ότι η εθιμοτυπία του χώρου εργασίας είναι να γνωρίζει πώς οι ενέργειές σας επηρεάζουν τους γύρω σας "Οι χρονικοί περιορισμοί και οι εξωτερικές πιέσεις δεν είναι δικαιολογίες για κακή συμπεριφορά ", δήλωσε ο Messmer σε δήλωση.

(Καριέρα)

Δημιουργία σταθερότητας εργασίας για τον εαυτό σας

Δεν είναι πάντα εύκολο να αισθάνεστε ασφαλείς στην καριέρα σας, ειδικά αν η βιομηχανία σας αλλάζει διαρκώς. Είτε εργάζεστε ήδη για μια επιχείρηση είτε ψάχνετε ενεργά για μια δουλειά, η αίσθηση ανησυχίας για το επαγγελματικό σας μέλλον μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή σας και να σας οδηγήσει. Η αστάθεια είναι ανησυχία για πολλούς εργαζόμενους, αλλά υπάρχουν τρόποι για να εργαστείτε μέσω αυτής.

(Καριέρα)