Σετ Πολιτισμού & Γλωσσικών Δεξιοτήτων Υποψήφιοι Εργασίας εκτός

Οι εργαζόμενοι σε πολιτιστικά καταλαβαίνω είναι σε μεγάλη ζήτηση από επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, Σύμφωνα με μια μελέτη του Ipsos Public Affairs, εξ ονόματος του Βρετανικού Συμβουλίου και του Booz Allen Hamilton, σχεδόν τα δύο τρίτα των εργοδοτών σε όλο τον κόσμο δήλωσαν ότι η ικανότητα να εργάζονται αποτελεσματικά με άτομα και οργανισμούς από διαφορετικό πολιτισμικό υπόβαθρο είναι πολύ

Ειδικότερα, οι εργοδότες θέλουν εργαζόμενους που μπορούν να κατανοήσουν διαφορετικά πολιτιστικά πλαίσια και απόψεις, να επιδείξουν σεβασμό προς τους άλλους και να κατανοήσουν ξένες γλώσσες.

Η μελέτη δείχνει ότι οι εργοδότες βλέπουν πολλά οφέλη από εργαζόμενους που μπορούν να εργαστούν καλά με τους συνομηλίκους τους από άλλους πολιτισμούς. Συγκεκριμένα, το 40% των ερωτηθέντων εταιρειών δήλωσαν ότι οι εργαζόμενοι με διαπολιτισμικές δεξιότητες βοηθούν τις ομάδες να λειτουργούν αποτελεσματικά, ενώ το 35% πιστεύει ότι τέτοιες δεξιότητες βελτιώνουν την εμπιστοσύνη και τις σχέσεις με τους πελάτες και τους πελάτες.

Οι εργαζόμενοι που στερούνται διαπολιτισμικών δεξιοτήτων εκθέτουν τις εταιρείες σε μεγαλύτερο κίνδυνο όπως η κακή επικοινωνία μεταξύ των ομάδων και η καταστροφή της φήμης ή του εμπορικού σήματος του οργανισμού, αναφέρει η έρευνα.

Ο Clifford Young, διευθύνων σύμβουλος της έρευνας δημόσιων υποθέσεων του Ipsos για τις δημόσιες υποθέσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, δήλωσε ότι μια όλο και πιο παγκοσμιοποιημένη αγορά απαιτεί περισσότερο από σκληρές δεξιότητες

«Οι τρεις Rs - ανάγνωση, γραφή και αριθμητική - είναι απλώς η απαραίτητη προϋπόθεση για να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό», δήλωσε ο Young. "Τώρα οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να εργάζονται σε ομάδες, να επικοινωνούν και, κυρίως, καθώς το εργατικό δυναμικό γίνεται ολοένα και πιο κινητό, πρέπει να έχουν τις ικανότητες να διαπραγματεύονται διαφορετικά κοινωνικά και πολιτιστικά περιβάλλοντα."

Παρά την υψηλή ζήτηση για διαπολιτισμική ευχέρεια, η έρευνα αποκάλυψε ότι μόνο το ένα τρίτο των εργοδοτών πιστεύει ότι οι εκπαιδευτικοί των χωρών τους αναπτύσσουν επαρκώς τις διαπολιτισμικές δεξιότητες των μαθητών. Οι εργοδότες παραδέχθηκαν επίσης ανεπαρκή διαδικασίες διαλογής για διαπολιτισμική ικανότητα σε υποψήφιους για εργασία, ενώ το 24% των επιχειρήσεων δεν κατάφεραν να αναζητήσουν τέτοιες δεξιότητες στη διαδικασία πρόσληψης.

Οι συντάκτες της μελέτης καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι υποψήφιοι που επιδεικνύουν διαπολιτισμικές δεξιότητες καθώς και τυπικά προσόντα ένα πλεονέκτημα κατά τη διάρκεια της πρόσληψης

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 350 εργοδοτών που εργάζονται σε δημόσιους, ιδιωτικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς στις Ηνωμένες Πολιτείες, τη Βραζιλία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Νότια Αφρική, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ιορδανία, Ινδία, Κίνα και Ινδονησία.

Συμβουλές ισορροπίας εργασίας-ζωής για γονείς επιχειρηματίες

Δεν είναι εύκολο να ξεκινήσετε μια νέα επιχείρηση. Χρειάζεται πολύς χρόνος, προσοχή και προσπάθεια. Το ίδιο ισχύει και για γονείς και για να είσαι μέλος μιας οικογένειας. Πώς λοιπόν η ισορροπία ξεκινά μια επιχείρηση με την αύξηση μιας οικογένειας; Και οι δύο απαιτούν τόσο μεγάλο μέρος ενός ατόμου και μπορεί να είναι δύσκολο να μην χαθεί κανείς σε βάρος του άλλου.

(Καριέρα)

Κουίζ: Είναι η ισορροπία εργασίας-ζωής σας υγιής;

Ακούτε για την ισορροπία εργασίας-ζωής όλη την ώρα, αλλά τι σημαίνει πραγματικά και πώς ξέρετε εάν το έχετε επιτύχει; "Η ισορροπία εργασίας-ζωής περιγράφει όταν ένας άνθρωπος είναι σε θέση να διαχειρίζεται τις ευθύνες τόσο από την εργασία όσο και από τη ζωή με υγιή και παραγωγικό τρόπο », δήλωσε ο Δρ.

(Καριέρα)