Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα ως κακή δημοσιότητα κατά την πρόσληψη

Όταν προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους, όλοι οι τύποι δεν είναι απαραίτητα καλός τύπος. Μια νέα μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι ο τύπος δημοσιότητας που συγκεντρώνει ένας οργανισμός παίζει ρόλο στο πόσο εύκολο είναι να προσελκύσει και να προσλάβει κορυφαίους υποψηφίους εργασίας.

Η αρνητική δημοσιότητα μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις προσπάθειες πρόσληψης μιας επιχείρησης. Περισσότερο από το 70 τοις εκατό των Αμερικανών εργαζομένων που ερωτήθηκαν δεν θα ισχύουν για μια εταιρεία που έχει αρνητικό τύπο.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στις γυναίκες. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 79 τοις εκατό των γυναικών, σε σύγκριση με μόλις 61 τοις εκατό των ανδρών, δεν θα υποβάλει αίτηση για δουλειά με μια εταιρεία που μεταφέρεται μέσα από τη λάσπη στον Τύπο.

Περισσότερο από το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων που ερευνήθηκαν ενοικίαση μετά από κακή δημοσιότητα. Από αυτούς τους εργοδότες, το 61% δήλωσε ότι είχαν λιγότερες προσφορές θέσεων εργασίας, λιγότερες υποψήφιες παραπομπές από τους υπαλλήλους και λιγότερες αιτήσεις εργασίας λόγω αρνητικής δημοσιότητας.

Η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι είναι πιο δύσκολο από ποτέ για τους οργανισμούς να διατηρούν μια θετική εικόνα δημοσίως ανά πάσα στιγμή

«Στον σημερινό κύκλο των ειδήσεων 24/7, ο κόσμος των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η απόκτηση και η διατήρηση μιας καλής φήμης μπορεί να αποτελέσει πρόκληση», δήλωσε ο Haefner σε μια δήλωση. οι ειδήσεις δεν επηρεάζουν μόνο την πρόσληψη. Η μελέτη δείχνει ότι η κακή κάλυψη των μέσων ενημέρωσης έχει επίσης ως αποτέλεσμα χαμηλότερο ηθικό των εργαζομένων, υψηλότερο εθελοντικό κύκλο εργασιών και μείωση των πωλήσεων.

Ενώ η αρνητική δημοσιότητα μπορεί να έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο, οι θετικές ειδήσεις μπορούν να έχουν το αντίθετο αποτέλεσμα. Η έρευνα διαπίστωσε ότι μεταξύ των επιχειρήσεων που είχαν καλά μηνύματα μοιράζονται για τα μέσα ενημέρωσης, το 32% έλαβε περισσότερες αιτήσεις εργασίας, το 22% συγκέντρωσε περισσότερες υποψήφιες θέσεις εργασίας από τους υπαλλήλους και το 21% είχε περισσότερες αποδοχές για προσφορές εργασίας. οι θετικές ειδήσεις οδήγησαν επίσης σε υψηλότερο ηθικό των εργαζομένων, αύξηση των πωλήσεων και μείωση του εθελούσιου κύκλου εργασιών των υπαλλήλων.

«Είναι πιο εύκολο από ποτέ να ψάξουν οι υποψήφιοι για να αναζητήσουν πιθανούς εργοδότες», ανέφερε ο Haefner. "Οι εργοδότες που εκτιμούν τη διαφάνεια και υιοθετούν μια προληπτική προσέγγιση σε θέματα ή καταγγελίες θα έχουν περισσότερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν εμπιστοσύνη και πίστη και να διατηρήσουν μια θετική φήμη που μπορεί να ενισχύσει τις στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.369 μισθωτών και διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού και 3.462 υπαλλήλους.

9 τρόποι να ξέρετε εάν έχετε μια μεγάλη επιχειρηματική ιδέα

Εάν είστε φαγούρα να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση, χρειάζεστε κάτι περισσότερο από μια ιδέα. Χρειάζεται μια ιδέα που να λειτουργεί. Βοηθά να είναι παθιασμένος τόσο για την ιδέα σας όσο και για την επιχειρηματικότητα εν γένει, αλλά είναι κρίσιμο να είμαστε ρεαλιστές και καλά ενημερωμένοι να μπαίνουμε στη διαδικασία.

(Επιχείρηση)

Σκεφτείτε την επιχειρηματική σας ιδέα Rocks; 10 τρόποι να ξέρετε

Έρχεται με μια επιχειρηματική ιδέα είναι εύκολη. Έρχεται με επιχειρηματική ιδέα καλής ; Αυτή είναι μια πρόκληση. Ωστόσο, ίσως μια ακόμη μεγαλύτερη πρόκληση διακρίνει τις καλές ιδέες από τις όχι τόσο καλές. Πώς μπορείτε να πείτε αν η ιδέα σας για μια επιχείρηση αξίζει να συνεχιστεί; Εδώ είναι 10 ενδείξεις που πρέπει να αναζητήσετε Κανείς άλλος δεν το κάνει Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά αν κανείς άλλος δεν κάνει αυτό που προτείνει η επιχείρησή σας, θα μπορούσατε να έχετε μια καλή ιδέα στα χέρια σας.

(Επιχείρηση)