Η πρόσβαση στις καταγεγραμμένες ημέρες των ασθενειών ποικίλλει ανάλογα με τη φυλή, το φύλο

Οι αμειβόμενες ημέρες που θεωρούνται μη διαπραγματεύσιμες για πολλούς εργοδότες και εργαζόμενους δεν είναι εξίσου διαθέσιμο σε όλους τους Αμερικανούς. Στην πραγματικότητα, μόλις οι μισοί μαύροι εργαζόμενοι και λιγότεροι από τους μισούς ισπανόφωνους εργαζόμενους πληρώνονται για άρρωστες μέρες.

Αυτό είναι το εύρημα του Ινστιτούτου Έρευνας για την Πολιτική Γυναικών (IWPR), το οποίο έκανε τον προσδιορισμό χρησιμοποιώντας στοιχεία για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα από την Εθνική Έρευνα για την Συνέντευξη για την Υγεία (NHIS). Οι εκτιμήσεις του IWPR δείχνουν ότι οι ασιατικοί Αμερικανοί και οι λευκοί συνολικά έχουν τα υψηλότερα ποσοστά πρόσβασης στις καταγεγραμμένες ημέρες ασθενειών σε 67 και 60 τοις εκατό αντίστοιχα, σε σύγκριση με 56 τοις εκατό των μαύρων και το 42 τοις εκατό των Ισπανών.

Οι λευκές γυναίκες (59 τοις εκατό) πιθανότατα από τους λευκούς άνδρες (61%) να έχουν πρόσβαση σε ημέρες ασθενείας. Κατά μέσο όρο, οι μαύρες και οι ισπανόφωνες γυναίκες έχουν υψηλότερα ποσοστά κάλυψης σε σύγκριση με ολόκληρο τον μαύρο και ισπανόφωνο πληθυσμό, ενώ οι λευκές γυναίκες έχουν χαμηλότερα ποσοστά κάλυψης σε σύγκριση με τους συνολικούς πληθυσμούς λευκών και ασιατικών Αμερικανών.

"Ανισότητα μισθών και αποδοχών ήταν και συνέχισαν να συνδέονται με τη φυλή, την εθνικότητα και το φύλο, αλλά αυτές οι εκτιμήσεις καταδεικνύουν μια πρόσθετη πηγή οικονομικής ανισότητας στις ΗΠΑ - την ικανότητα να αφαιρούμε χρόνο από την εργασία για να φροντίζουμε τον εαυτό σας ή την οικογένειά σας ", δήλωσε ο Robert Drago , διευθυντής έρευνας στο IWPR. "Η ισότιμη πρόσβαση σε ημέρες ασθενείας είναι σημαντική επειδή μπορεί να νοσήσει κανείς ή να έχει κάποιο μέλος της οικογένειας που πάσχει από τραυματισμό ή ασθένεια."

"Για πολλούς εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της πλειοψηφίας των Λατινοαμερών, το παιδί θα μπορούσε να σημαίνει ότι θα χάσει τη δουλειά του ", δήλωσε ο Eric Rodriguez, αντιπρόεδρος της Υπηρεσίας Έρευνας, Προστασίας και Νομοθεσίας στο Εθνικό Συμβούλιο της La Raza (NCLR), μια εθνική ισπανική ομάδα πολιτικών δικαιωμάτων και υπεράσπισης. "Οι δίκαιοι μισθοί, ένας ασφαλής και υγιεινός χώρος εργασίας και η άδεια αναρρωτικής αμοιβής αποτελούν μέρος της φόρμουλας της ποιότητας της εργασίας."

«Η πρόσβαση στις αμειβόμενες ημέρες είναι ένα ζήτημα φυλετικής δικαιοσύνης», δήλωσε η C. Nicole Mason, Women of Network Policy Network και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης. «Η οικονομική ασφάλεια των οικογενειών και των κοινοτήτων χαμηλού εισοδήματος εξαρτάται από τη διέλευση κρατικών και ομοσπονδιακών πολιτικών που διασφαλίζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου».

Το ποσοστό NHIS που χρησιμοποιήθηκε στην εκτίμηση που κυκλοφόρησε σήμερα είναι παράλληλα παράλληλη με μια πρόσφατη εκτίμηση του IWPR, Εθνική Έρευνα Αντισταθμίσεων (NCS), η οποία έδειξε μέσο ποσοστό πρόσβασης στις πληρωμένες ημέρες ασθενείας στο 58%. Η ανάλυση αυτή διαπίστωσε ότι μόνο το 23% των εργαζομένων στις υπηρεσίες διατροφής και το 38% των εργαζομένων στον τομέα της προσωπικής φροντίδας (που εργάζονται άμεσα με τους ηλικιωμένους ή τους ανάπηρους) έχουν πρόσβαση σε ημέρες ασθενείας. Το NCS είναι μια έρευνα εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που περιλαμβάνει εργαζόμενους στην προσωπική φροντίδα.

• Ξεχάστε το Twitter, το Facebook είναι όπου οι πελάτες είναι
• Οι γυναίκες επιχειρηματίες της μειονότητας παίρνουν το προβάδισμα στο κοινό καλό
• 7 Θανάσιμες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία και Οι εργαζόμενοι υποφέρουν

Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης.

(Γενικός)

Θεραπεία στην Εργασία; Οι Αφέντες λένε Ναι

Μια μελέτη στο σημερινό τεύχος της Ακαδημίας Διοικητικής Εφημερίδας διαπιστώνει ότι οι υφισταμένοι, οι οποίοι τείνουν να αναζητούν βοήθεια από τους επιβλέποντες και όχι από τους συναδέλφους, των διοικητικών ευθυνών τους, ενώ οι επόπτες τους θεωρούν ως καλές πράξεις που υπερβαίνουν τα καθήκοντά τους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι η ανομοιογένεια επεκτάθηκε στην προσδοκία αμοιβαιότητας, ενώ οι υποτελείς βλέπουν ελάχιστη ή καθόλου υποχρέωση να ανταλλάξουν συναισθηματική βοήθεια, ενώ οι διευθυντές αναμένουν αποπληρωμή με τη μορφή αυξημένης δέσμευσης και πίστης από τον εργαζόμενο Η μελέτη υπογραμμίζει την περίπτωση ενός διευθυντή που αφιέρωσε πολύ χρόνο στη βοήθεια το μέλος του Taff ασχολείται με συναισθηματικά προβλήματα μόνο για να έχει την άδεια για άλλη εταιρεία μόλις φαινόταν να γυρίζει τη γωνία.

(Γενικός)