5 τρόποι να προσελκύσουν τους καλύτερους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της Πρωτοχρονιάς

Με πολλούς εργοδότες που επιθυμούν να προσθέσουν νέα μέλη του προσωπικού στη νέα χρονιά, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν μια ευρεία επιλογή από πιθανές θέσεις εργασίας από τις οποίες θα επιλέξουν. εργαζόμενοι, ασκεί μεγαλύτερη πίεση στις επιχειρήσεις για να εξασφαλίσει ότι είναι μια ελκυστική επιλογή για άτομα που αναζητούν εργασία.

Για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις, η Michelle Benjamin, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και CEO και ιδρυτής της Benjamin Enterprises και TalentReady, το ταλέντο, συμπεριλαμβανομένων:

Αναπτύξτε μια σπουδαία εταιρική κουλτούρα

• : Η εργασία ονομάζεται εργασία για έναν λόγο. Είναι μια δουλειά με τις αναμενόμενες ώρες και τα αποτελέσματα. Τούτου λεχθέντος, η εργασία δεν πρέπει να είναι κάτι που φοβούνται οι εργαζόμενοι. Εταιρείες που δεν έχουν ήδη μια ακμάζουσα, θετική εταιρική κουλτούρα μπορούν να αναπτύξουν μία. Ξεκινήστε μικρές με παροχές όπως δωρεάν σνακ στην αίθουσα διάλειμμα ή φιλοξενείτε κοινωνικές συνεδρίες στο γραφείο κάθε Παρασκευή. Κάντε το περιβάλλον ένα μέρος που οι άνθρωποι θέλουν να έρθουν σε. Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να φωτίζουν το χώρο εργασίας με ένα φρέσκο ​​βαμβάκι ή έργα τέχνης. Θυμηθείτε τη γραμμή από την ταινία "Field of Dreams" - "Αν το φτιάξετε, θα έρθουν"; Οι επιχειρήσεις που οικοδομούν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον θα έχουν ανθρώπους που θέλουν να δουλέψουν γι 'αυτούς. Έχετε μια σπουδαία ιστορία
• : Κάθε εταιρεία έχει μια ιστορία. Από το πώς ξεκίνησαν, σε αυτό που πιστεύουν, στο που είναι σήμερα. Οι επιχειρήσεις πρέπει να καθορίσουν την ιστορία και να ξεχωρίσουν από τον ανταγωνισμό. Όλοι γνωρίζουμε την ιστορία του πώς ξεκίνησαν οι Bill Gates και ο Steve Jobs. Ενώ πολλές οργανώσεις δεν έχουν μια ιστορία τόσο μοναδική όσο η δική τους, η ιστορία είναι ακόμα εκεί. Αναπτύξτε το, γράψτε το και επικοινωνήστε έξω. Οι εργαζόμενοι θέλουν να είναι μέρος κάποιου μεγέθους από ό, τι είναι. Ενημερώστε τους για το πώς μπορούν να επιτύχουν τους στόχους τους εργαζόμενοι στην εταιρεία. Αποκτήστε κοινωνική
• : Οι σημερινοί αναζητούντες εργασία χρησιμοποιούν κοινωνικές συνδέσεις και κοινωνικές συνδέσεις μέσων μαζικής ενημέρωσης όταν αναζητούν ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Οι εταιρείες θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι διαθέτουν κοινωνική παρουσία. Ο τύπος της επιχείρησης θα καθορίσει την κατάλληλη πλατφόρμα κοινωνικών μέσων που μια επιχείρηση θα πρέπει να χρησιμοποιεί για να διαδώσει το λόγο. Με την δημιουργία μιας ευημερούσας διαδικτυακής κοινότητας οπαδών και οπαδών, οι επιχειρήσεις μπορούν να πολλαπλασιάσουν την έκβασή τους με έκθεσμα. Επενδύστε σε διαχειριστές
• : Όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει εθελοντικά μια θέση, πιθανότατα οφείλεται στον διευθυντή του και όχι στην εταιρεία ολόκληρος. Μια εταιρεία μπορεί να προσλάβει τα καλύτερα ταλέντα, αλλά αν το ταλέντο αυτό αντιμετωπιστεί αναποτελεσματικά, η εταιρεία χάνει. Επενδύστε στην ανάπτυξη και την κατάρτιση των διαχειριστών για να είστε αποτελεσματικοί. Αυτό πρέπει να είναι ένα συνεχιζόμενο αναπτυξιακό πρόγραμμα που είναι υποχρεωτικό για όλους τους διαχειριστές. Επιπλέον, πρέπει να καταργηθεί οποιοσδήποτε άστοχος διαχειριστής. Το κορυφαίο ταλέντο είναι πιο πιθανό να δει έναν κακό διαχειριστή να έρχεται από ένα μίλι μακριά. Δεν θα παραμείνουν ή θα έλθουν σε μια εταιρεία με κακή διαχείριση Ενθάρρυνση των υπαρχόντων υπαλλήλων
• : Το σημερινό εργατικό δυναμικό είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους προσέλκυσης άλλων εργαζομένων. Έχουν γνώση από πρώτο χέρι της εταιρείας σας, οφέλη, προνόμια και άλλα πλεονεκτήματα. Γνωρίζουν επίσης άλλους κορυφαίους καλλιτέχνες μέσω των προσωπικών και κοινωνικών δικτύων τους. Γιατί να μην τους ανταμείψουμε για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων; Δημιουργήστε ένα σχέδιο παροχής κινήτρων για να συστήσετε υποψηφίους για ανοικτές θέσεις. Το πρόγραμμα αυτό μπορεί να βασιστεί στην υποψήφια συνέντευξη, να προσληφθεί ή να είναι σε θέση για ορισμένο αριθμό μηνών Με τον ανταγωνισμό για τους κορυφαίους καλλιτέχνες που θα αυξηθούν μόνο στο μέλλον, ο Benjamin πιστεύει ότι αυτές οι συμβουλές θα βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις να ξεχωρίσουν από το υπόλοιπο πακέτο για να προσελκύσετε, να μισθώσετε και να διατηρήσετε κορυφαίους υπαλλήλους.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness

---

Ποια είναι η χειρότερη ποιότητα σε ένα αφεντικό;

Η χειρότερη ποιότητα σε ένα αφεντικό είναι αλαζονεία, λένε οι εργαζόμενοι. Τα καλά αφεντικά, από την άλλη πλευρά, θεωρούνται αξιόπιστα. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας μελέτης που εξετάζει τα καθοριστικά χαρακτηριστικά των καλύτερων και χειρότερων αφεντικών των εργαζομένων. Η μελέτη έδειξε επίσης ότι οι κακοί ηγέτες περιγράφονται συχνά ως αλαζονικοί.

(Ηγεσία)

5 απλοί επιστημονικοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος

Έτσι, θέλετε να γίνετε καλύτερος ηγέτης; Αν είστε πρόθυμοι να επενδύσετε το χρόνο και την προσπάθειά σας για να γίνετε καλύτερος προϊστάμενος, ίσως διαπιστώσετε ότι οι υπάλληλοί σας θα αποδώσουν καλύτερα και θα είναι πιο ικανοποιημένοι με την εργασία τους. Στην πραγματικότητα, η επιστήμη είναι στο πλευρό σας: οι λίγες αλλαγές που υποστηρίζονται από την έρευνα μπορούν να σας βοηθήσουν να εμπλέξετε τους υπαλλήλους σας, να μειώσετε το άγχος και τον κύκλο εργασιών στο χώρο εργασίας και να δημιουργήσετε μια ισχυρότερη και καλύτερη ομάδα Εδώ είναι πέντε απλοί, αποδεδειγμένοι τρόποι να είσαι καλύτερος προϊστάμενος.

(Ηγεσία)