Υποστηρίξτε τους υπαλλήλους σας δημιουργώντας ένα φιλικό προς το περιβάλλον χώρο εργασίας


Υποστηρίξτε τους υπαλλήλους σας δημιουργώντας ένα φιλικό προς το περιβάλλον χώρο εργασίας

Φανταστείτε ότι καθώς προετοιμάζετε για μια μεγάλη παρουσίαση στην εργασία, λαμβάνετε μια κλήση από το σχολείο του παιδιού σας λέγοντας ότι είναι άρρωστη και πρέπει να πάρει αμέσως. Ή να σκεφτείτε για να βρούμε προσιτή και ποιοτική παιδική φροντίδα για το νεογέννητο πριν τελειώσει η γονική άδεια. Ή εξετάστε τον αγώνα κράτησης μιας δουλειάς, ενώ φροντίζετε έναν γονέα που αναρρώνει από την καρδιοχειρουργική καθώς και ένα μικρό παιδί που χρειάζεται συνεχή προσοχή.

Αυτές οι συγκρούσεις είναι πάρα πολύ συνηθισμένες για τους ανθρώπους του σημερινού εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με έκθεση του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας, από το 90% περίπου των αμερικανικών οικογενειών με παιδιά το 2015, τουλάχιστον ένας γονέας εργάστηκε. Για τους γονείς που εργάζονται σε αυτές τις οικογένειες, η προσπάθεια εξεύρεσης ισορροπίας μεταξύ υποχρεώσεων εργασίας και οικογενειακών απαιτήσεων μπορεί να είναι εξαντλητική και εξαντλητική. Ως αποτέλεσμα, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν τώρα εργοδότες που καταλαβαίνουν ότι η προσωπική και η η επαγγελματική ζωή δεν μπορεί πάντα να είναι χωριστά διαχωρισμένη. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την έκθεση του Συμβουλίου Οικονομικών Συμβούλων (White House Agency) του 2014, το ένα τρίτο των εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένου του σχεδόν 50% των εργαζόμενων γονέων - έχουν απωλέσει τη δουλειά, επειδή έρχονται σε αντίθεση με τις οικογενειακές τους ευθύνες. Καθώς περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων όλων των μεγεθών έχουν συνειδητοποιήσει αυτή την εξέλιξη, έχουν αρχίσει να εφαρμόζουν μια σειρά από φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές που θα τους βοηθήσουν να προσλάβουν και να διατηρήσουν τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους, σύμφωνα με την έκθεση Sodexo 2015 Workplace Trends Report. Αυτές οι φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές συμβάλλουν στην αύξηση του ηθικού των εργαζομένων, της ικανοποίησης από την εργασία και της παραγωγικότητας, μειώνοντας παράλληλα την απουσία και την αποχώρηση.

«Δεν είναι εκπληκτικό ότι είναι εξαιρετικά δύσκολο να εξισορροπηθεί η επαγγελματική και οικογενειακή ζωή», δήλωσε η Ola Danilina, CEO και ιδρυτής της τεχνολογίας PR εταιρεία PMBC Group. «Αν οι εργαζόμενοι σας αντιληφθούν ως κατανόηση, θα είναι πιο πιθανό να είναι πιο πιστούς εργαζόμενοι, αναπληρώνοντας οποιονδήποτε χρόνο χάνουν για οικογενειακά θέματα».

Ενώ οι φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές στο χώρο εργασίας μπορούν να λάβουν πολλές μορφές, οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν «Στην εξαιρετικά ανταγωνιστική επαγγελματική αγορά εργασίας, πρέπει να πληρώσετε για να παίξετε», δήλωσε η Valerie Frederickson, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας παροχής συμβουλών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και executive search της FPL Partners. Τα βασικά οφέλη όπως η υγεία, η ζωή, η οδοντιατρική, η όραση [και η ασφάλιση αναπηρίας], οι αντιστοιχίσεις 401 (k) και οι εξαρτημένοι λογαριασμοί flex-spend είναι δώρα και δεν εξισορροπούνται ακόμη και οι όροι ανταγωνισμού. "

Οι εργοδότες που θέλουν να ξεχωρίζουν από το πλήθος μπορεί να θέλουν να εξετάσουν πώς να προσφέρουν κάποια ποικιλία από τις ακόλουθες καινοτόμες, φιλικές προς την οικογένεια επιλογές:

Flextime

Ίσως το πιο περιζήτητο όφελος για εργαζόμενους γονείς είναι το flextime . Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την κατανομή εργασίας, μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας, εργασία με βάρδιες, τηλεργασία, απομακρυσμένη εργασία ή απλώς την ελευθερία να μεταβάλλουν τις ώρες εργασίας όταν χρειάζεται. Όλες αυτές οι ευέλικτες επιλογές εργασίας ενισχύουν τους υπαλλήλους, επιτρέποντάς τους να οργανώσουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους με τρόπο που να ανταποκρίνεται στην οικογενειακή και προσωπική τους ανάγκη.

Στην BambooHR, ένας προμηθευτής λογισμικού HR για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, "Ως μέρος αυτής της πολιτικής, προσφέρουμε ευέλικτα χρονοδιαγράμματα έτσι ώστε τα μέλη της ομάδας μας να μπορούν να απομακρύνουν τα παιδιά από το σχολείο το πρωί, να κάνουν το χρόνο τους για ένα ρεσιτάλ χορού ή σχολική παράσταση ή αφήστε λίγο νωρίς για να πάει κάμπινγκ για το Σαββατοκύριακο. Αυτά τα γεγονότα στη ζωή δεν συμβαίνουν συχνά, αλλά είναι πολύτιμες στιγμές που δεν πρέπει να αγνοηθούν στο όνομα της δουλειάς », δήλωσε ο Sanders.

Ο Suz O'Donnell, πρόεδρος της εταιρίας συμβούλων διαχείρισης Thrivatize, συνιστά ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων επανεξετάζουν περιοδικά τις περιγραφές θέσεων εργασίας του προσωπικού τους για να διαπιστώσουν εάν μπορούν να παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία από ό, τι όταν οι θέσεις δημιουργήθηκαν αρχικά. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να μειωθεί το ποσό των ταξιδιών που παραδοσιακά απαιτείται για ορισμένους ρόλους στον οργανισμό σας μέσω τηλεδιάσκεψης; είπε. Με την επανεξέταση του τρόπου με τον οποίο εκτελούνται παραδοσιακά οι εργασίες, οι εργοδότες μπορούν να εντοπίσουν νέους και δημιουργικούς τρόπους προσφοράς ευελιξίας στους εργαζομένους, δήλωσε ο O'Donnell.

Αμειβόμενη οικογενειακή άδεια

Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη ανεπτυγμένη χώρα που δεν προσφέρει αμειβόμενη γονική μέριμνα σύμφωνα με την έκθεση του Συμβουλίου Οικονομικών Συμβούλων του 2014. Επί του παρόντος, μόνο το 11% των εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα επιλέγουν να προσφέρουν κάθε είδους επίσημη άδεια μετ 'αποδοχών που να είναι ειδικά προσαρμοσμένη στις ανάγκες της οικογένειας. Οι εταιρείες που είναι πρόθυμες να καλύψουν αυτό το κενό μπορούν να διαχωριστούν από το πακέτο.

Οι εργοδότες μπορούν να διερευνήσουν την παροχή ποικιλίας αμειβόμενων δικαιωμάτων που σχετίζονται με την οικογένεια, από την υιοθεσία και την άδεια μητρότητας έως την πατρότητα, για ηλικιωμένο γονέα ή για ανάπηρο ή άρρωστο μέλος της οικογένειας. Ορισμένες εταιρείες παίρνουν ακόμη και γονική άδεια ακόμη περισσότερο, παρέχοντας προγράμματα επανένταξης για να διευκολύνουν τη μετάβαση των νέων γονέων καθώς επιστρέφουν στην εργασία τους.

Ό, τι κι αν επιλέξετε, απλά βεβαιωθείτε ότι το κάνετε σωστά, είπε η Danilina: Φροντίστε να συμπεριφέρεστε στους υπαλλήλους σας ... με τον ίδιο σεβασμό και κατανόηση. Κάθε οικογένεια λειτουργεί διαφορετικά και οι εργαζόμενοι ίσως χρειαστεί να τείνουν προς τις οικογένειές τους σε διαφορετικό βαθμό. "

Προσφέρουμε άδεια αδείας πατρότητας εκτός από την πιο παραδοσιακή άδεια μητρότητας ένας τρόπος να τιμηθούν όλοι οι εργαζόμενοι εξίσου, πρόσθεσε η Danilina

Η βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών στην εργασία μπορεί να έρθει σε πολλές μορφές. Μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή επιτόπου φροντίδας στα παιδιά στην επιχείρησή σας ή την παροχή εφεδρικής παιδικής μέριμνας για μέρες κατά τις οποίες ο κανονικός πάροχος παιδικής μέριμνας ενός εργαζομένου δεν είναι διαθέσιμος ή το σχολείο είναι κλειστό. Οι εργοδότες που δεν μπορούν να παρέχουν αυτό το όφελος μπορεί να βοηθήσουν στην αναβολή του κόστους της φροντίδας των παιδιών καταβάλλοντας ένα μέρος των αμοιβών ημερήσιας φροντίδας των εργαζομένων σε μια εκτός λειτουργίας εγκατάσταση. Μερικοί εργοδότες αναπτύσσουν επίσημες συνεργασίες με κέντρα ημερήσιας φροντίδας στην περιοχή τους, τα οποία με τη σειρά τους δίνουν την ύψιστη προτεραιότητα στα παιδιά των εργαζομένων. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να ελέγχουν το κόστος, ενώ οι γονείς σώζονται από την ανησυχία ότι πρέπει να αντιμετωπίσουν λίστες αναμονής.

Τουλάχιστον οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν στους υπαλλήλους ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με τις τοπικές εγκαταστάσεις παιδικής μέριμνας και τις αμοιβές τους, να αναζητήσουν και να θέσουν ερωτήσεις όταν οι γονείς επιλέγουν μια μονάδα ημερήσιας φροντίδας. Αυτός ο απλός πόρος παρέχει κάποια καθοδήγηση σε νέους γονείς που ίσως δεν γνωρίζουν καν πώς να ξεκινήσουν αυτή τη διαδικασία.

Μερικοί πιο προοδευτικοί εργοδότες εισάγουν πολιτικές για τα βρέφη στην εργασία. Δημοσιεύθηκε από συγγραφέα και ιδρυτή του Ινστιτούτου Γονέων στο Χώρο Εργασίας Carla Moquin και υλοποιήθηκε από περίπου 200 οργανισμούς μέχρι σήμερα, επιτρέπει στο γονέα να φέρνει νεογέννητα στην εργασία τους μέχρις ότου επιτευχθεί ένας αμοιβαίως συμφωνημένος χρόνος - συνήθως τους πρώτους έξι μήνες της ζωής ή μέχρι την >

Ομοσπονδιακή νομοθεσία και ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν γαλακτοπαραγωγούς εργαζόμενους με χρόνους διακοπής και έναν ιδιωτικό χώρο για να αντλούν μητρικό γάλα κατά τη διάρκεια της ημέρας (ελέγξτε την Επιτροπή Θηλαστικών Ηνωμένων Πολιτειών για τις ιδιαιτερότητες ). Ωστόσο, οι εργοδότες που επιθυμούν να ξεχωρίσουν μπορούν να δημιουργήσουν μια αίθουσα γαλακτοπαραγωγής με αντλίες μαστού, να παράσχουν τάξεις θηλασμού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας και να φροντίσουν ώστε η γυναίκα να έχει πρόσβαση σε έναν σύμβουλο γαλουχίας και άλλες υπηρεσίες υποστήριξης μετά τη γέννηση του μωρού. Κάποιοι εργοδότες θα μεταφέρουν ακόμη και το γάλα μητρικού γάμου στο σπίτι όταν ταξιδεύει για δουλειά.

υποστήριξη και ενθάρρυνση από τους υπαλλήλους και την ανώτερη διοίκηση της επιχείρησής μας καθώς θηλάω για το παρελθόν έτος », δήλωσε η Rachel Stephens, SEO και αναλυτής συμπεριφοράς πελατών στο totallypromotional.com. "Παίρνω δύο εικοσιτετράλεπτα διαλείμματα δύο φορές την ημέρα για να αντλήσω στη δουλειά. Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας έχει αφήσει κατά μέρος ένα άνετο αντλιοστάσιο στο πρόσφατα ανακαινισμένο μας γραφείο για χρήση από μητέρες που θηλάζουν."

Υπηρεσίες θυρωρού

Το 3% των εργοδοτών, σύμφωνα με την έρευνα παροχών για το 2014 από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι υπηρεσίες θυρωρού κερδίζουν έλξη, ιδιαίτερα μεταξύ των χιλιετηρίδων. Τα πλεονεκτήματα θυρωρού μπορούν να περιλαμβάνουν ψώνια με παντοπωλεία, τρέξιμο, προγραμματισμό εκδηλώσεων ή διακοπών, τροφοδοσία γεύματος και στεγνό καθάρισμα. Αυτές οι υπηρεσίες είναι ιδιαίτερα ελκυστικές για τους γονείς, επειδή τους επιτρέπει να εκχωρούν τα καθήκοντα που μειώνουν το χρόνο που περνούν με τις οικογένειές τους στο τέλος της εργάσιμης ημέρας

Οι πραγματικά φιλικοί προς την οικογένεια χώροι εργασίας δημιουργούν μια αίσθηση κοινότητας μεταξύ των συναδέλφων δημιουργώντας ευκαιρίες για οικογένειες των εργαζομένων να έρχονται μαζί μέσα και έξω από το γραφείο. Αυτά τα διασκεδαστικά οικογενειακά γεγονότα ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά όλοι έχουν τον τελικό στόχο να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι μαζί με τις οικογένειές τους βλέπουν, ακούν και εκτιμούνται από τους εργοδότες τους.

Stuart Crawford, διευθυντής υποκαταστήματος του VIP Υποθήκη, δήλωσε ότι τα γεγονότα όπως μέρες πνευμάτων, εορτασμούς διακοπών, αθλητικές εκδηλώσεις και οικογενειακές εκδρομές βοηθούν τους υπαλλήλους να αποσυμπιέζουν τον αγχωτικό κλάδο του. Σύμφωνα με το Crawford, η εταιρεία προσφέρει ακόμη και χρόνο εθελοντικής αμοιβής, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να υποστηρίξουν σημαντικά θέματα για την οικογένειά τους.

Δεδομένου ότι όλες οι οικογένειες και όλες οι επιχειρήσεις διαφέρουν, δεν υπάρχει ενιαία προσέγγιση για τη δημιουργία φιλικότερου προς την οικογένεια εργασιακού περιβάλλοντος. ταιριάζουν όλα. Αλλά οι εργοδότες πρέπει να είναι πρόθυμοι να ακούσουν τις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων και τις οικογενειακές τους καταστάσεις και να συνεργαστούν μαζί τους για να προσαρμόσουν ένα σχέδιο το οποίο - στο πλαίσιο των εταιρικών πολιτικών και διαδικασιών - θα προσφέρει όσο το δυνατόν περισσότερη ισορροπία εργασίας / ζωής


Μπορεί η κακή συμπεριφορά να ωφελήσει την ομάδα σας;

Μπορεί η κακή συμπεριφορά να ωφελήσει την ομάδα σας;

Αυτή η παρότρυνση να εργαστούμε σκληρότερα όταν βλέπουμε παραπτώματα μεταξύ των συνομηλίκων είναι ιδιαίτερα ισχυρή εργαζομένους που εντοπίζουν στενά τον εργοδότη τους. Ο Brian Gunia, ο επικεφαλής ερευνητής της μελέτης και ένας βοηθός καθηγητής στην Johns Hopkins Carey Business School, δήλωσε ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι εργαζόμενοι αυτοί μπορεί να αντιλαμβάνονται "μια εσωτερική απειλή ταυτότητας" εξαιτίας της αποκλίνουσας συμπεριφοράς.

(Ηγεσία)

Θέλετε να ενισχύσετε την κατώτατη γραμμή σας; Ρωτήστε την ομάδα σας για τα σχόλιά σας

Θέλετε να ενισχύσετε την κατώτατη γραμμή σας; Ρωτήστε την ομάδα σας για τα σχόλιά σας

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Journal of Organizational Behavior, αποκάλυψε ότι Οι διευθύνοντες σύμβουλοι που ζητούν τη γνώμη τους σχετικά με την απόδοσή τους από τις άμεσες αναφορές τους συμβάλλουν στη βελτίωση της εμπιστοσύνης της εκτελεστικής τους ομάδας, η οποία με τη σειρά της μπορεί να βελτιώσει τη συνολική απόδοση της εταιρείας.

(Ηγεσία)