Ωστόσο, η αναθεώρηση είναι πιο περίπλοκη απ ' "ωραία δουλειά" ή "χρειάζεται βελτίωση". Εάν θέλετε να εμπνεύσετε τους υπαλλήλους σας να συνεχίσουν τη δουλειά τους ή να κάνουν καλύτερα, θα χρειαστεί να βουτήξετε βαθύτερα από την παραδοσιακή διαδικασία αναθεώρησης.
"Το ιδανικό αποτέλεσμα για μια αξιολόγηση απόδοσης είναι τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι να έχουν νόημα, αντανακλαστικές συζητήσεις μαζί », δήλωσε η Julie Rieken, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρίας λογισμικού αξιολόγησης Trakstar. "Είναι μια ευκαιρία να τεκμηριώσουμε τα επιτεύγματα του έτους, ... να κατανοήσουμε τις προσδοκίες και να γιορτάσουμε την πρόοδο."
Πώς μπορείτε λοιπόν να δώσετε καλύτερες κριτικές για τις επιδόσεις και να συνδεθείτε πιο αποτελεσματικά με τους υπαλλήλους σας; Η εταιρεία Amy Casciotti, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της TechSmith, δήλωσε ότι οι συζητήσεις επανεξέτασης δεν πρέπει να αποτελούν έκπληξη, αλλά μια σύνοψη συνεχούς ανάδρασης. (9)> Εάν η συμπεριφορά του υπαλλήλου (θετική ή αρνητική) δεν δικαιολογεί άμεση ανατροφοδότηση, σημειώστε το και χρησιμοποιήστε το ως σημείο αναφοράς κατά τη διάρκεια μιας αξιολόγησης. επίσημη ή ανεπίσημη συζήτηση για τις επιδόσεις, ενημέρωσε ο Rieken. Οι διευθυντές μπορούν στη συνέχεια να αναφέρουν συγκεκριμένα παραδείγματα, αποφεύγοντας γενικά σχόλια.
«Τα στοιχεία αυτά εμποδίζουν την κριτική να ακούγεται ασαφής ή να δημιουργεί την εντύπωση ότι ο αναθεωρητής δεν έδωσε προσοχή στην απόδοση του υπαλλήλου, και οι δύο [ , "πρόσθεσε η Jacqueline Breslin, διευθυντής του κέντρου εμπειρογνωμοσύνης ανθρώπινου δυναμικού στο TriNet.
Επιλέξτε τα λόγια σας με προσοχή
Θα θελήσετε να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στο πώς εκφράζετε τις εκτιμήσεις σας. Εδώ είναι πέντε λέξεις και εκφράσεις που θα σας βοηθήσουν να αναδείξετε αποτελεσματικά τις συνεισφορές ενός υπαλλήλου, με βάση το βιβλίο του James E. Neal, "Αποτελεσματικές φράσεις για εκτιμήσεις επιδόσεων" (Neal Publications, 2009).
Achievement -
φράση όπως "επιτυγχάνει τα βέλτιστα επίπεδα απόδοσης με / για ..."
Δεξιότητες επικοινωνίας -
Η εκτίμηση της δημιουργικής πλευράς των εργαζομένων μπορεί να κάνει για πιο ευτυχισμένο και πιο κίνητρο προσωπικό. Σε μια επισκόπηση απόδοσης, δοκιμάστε "αναζητά δημιουργικές εναλλακτικές λύσεις", ακολουθούμενες από συγκεκριμένα παραδείγματα και αποτελέσματα.
Τέλος σε θετικό σημείωμα
Δείγματα και πρότυπα αναθεώρησης απόδοσης
Παραδείγματα και πρότυπα αξιολόγησης των επιδόσεων μπορούν να βρεθούν στους ακόλουθους ιστότοπους:
Επιχειρηματικές μπάλες
Πανεπιστήμιο Drexel
Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κατάρτιση σας για την ποικιλομορφία
Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλουν ορισμένοι εργοδότες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις πολιτισμικές διαφορές στο χώρο εργασίας, οι προσπάθειές τους μπορεί να μην έχουν το είδος των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων που ελπίζουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin διαπίστωσε ότι, ενώ πολλοί εργαζόμενοι αποκτούν μια αρχική αύξηση στην πολιτιστική ευαισθητοποίηση μετά την κατάρτιση, οι σκέψεις τους για την ποικιλομορφία τείνουν να επανέρχονται με την πάροδο του χρόνου.
Με ηλιοφάνεια και συνεχή θερμό καιρό, οι ημέρες κάτω από τις θερμοκρασίες κατάψυξης και οι εβδομαδιαίες χιονοθύελλες μπορεί να φαίνονται σαν τίποτε άλλο παρά μια μακρινή, δυσάρεστη μνήμη . Ωστόσο, πολλές μικρές επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα εξακολουθούν να αναρρώνουν από τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της ζημιάς από πάγο και χιόνι, επιχειρηματικές διακοπές και άλλα περιστατικά που σχετίζονται με τον καιρό.