6 Παραγωγικοί τρόποι για να αντιμετωπίσετε τους ενοχλητικούς συναδέλφους

Αν εργάζεστε 40 ώρες κάθε εβδομάδα, είναι πιθανό ότι είστε με τους συναδέλφους σας περισσότερο από τους αγαπημένους σας. Εξαιτίας αυτού, οι συνεργάτες μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν μια δουλειά. Ένα μεγάλο μέλος της ομάδας μπορεί να καταστήσει τη χειρότερη δουλειά ανέφικτη, αλλά μια ενοχλητική μπορεί να καταστήσει τους ιδανικούς χώρους εργασίας

. Σύμφωνα με μια έκθεση του Πανεπιστημίου Olivet Nazarene, το 100% των 2.000 ερωτηθέντων δήλωσαν ότι ενοχλούνται με τους συναδέλφους τους, εργαζομένων. Ο Roxy Fata, στρατηγικός περιεχομένου στην ψηφιακή τρίτη ακτή, δήλωσε ότι ο λόγος που οι περισσότεροι άνθρωποι ενοχλούνται από τους συναδέλφους τους είναι επειδή περνάμε τόσο πολύ χρόνο στην εργασία.

«Ξοδεύουμε σχεδόν τις μισές από τις ζωές μας στην εργασία και με την πολυπλοκότητα της ανθρώπινης φύσης, τα πράγματα είναι αναπόφευκτα δύσκολα ", ανέφερε. «Είτε πρόκειται για θέματα που σχετίζονται άμεσα με την εργασία είτε για προβλήματα εργασίας στο σπίτι, όταν υπάρχει συνεχής αλληλεπίδραση μεταξύ ανθρώπων, δεν μπορούμε πάντα να κρατάμε τα πράγματα ειρηνικά, παρά τις καλύτερες προθέσεις μας.»

Ωστόσο, η Fata είπε ότι οι συνεργάτες είναι σαν την οικογένεια: "Δεν μπορούμε να επιλέγουμε αναγκαστικά με τους οποίους εργαζόμαστε, οπότε πρέπει να μάθουμε να ζούμε μαζί τους."

Εδώ μπορείτε να διατηρήσετε την ειρήνη - και την ψυχραιμία σας - στον εργασιακό χώρο όταν χειρίζεστε ερεθισμένους συναδέλφους.

1. Εντοπίστε τη συμπεριφορά που σας ενοχλεί.

Η Dorothy Tannahill-Moran, συντάκτης και προπονητής σταδιοδρομίας, δήλωσε ότι είναι καλή ιδέα να δούμε αν μπορείτε να καταλάβετε τι συγκεκριμένη συμπεριφορά σας ενοχλεί. Ίσως να είστε σε θέση να βρείτε ένα σχέδιο για να το διορθώσετε. Σε μια θέση στο blog της Careerealism, η Tannahill-Moran μίλησε για την εμπειρία της με μια συνάδελφο που έκανε κάθε είδους απαιτήσεις κατά τη διάρκεια της ημέρας της και το βρήκε απογοητευτικό. <"Αναγνώρισα τελικά ότι δεν καταλάβαινε πραγματικά τη δουλειά μου εναντίον της από τότε που ήταν κάτι νέο ", έγραψε ο Tannahill-Moran. "Γνωρίζοντας ότι με βοήθησε να καταλάβω ένα σχέδιο για να περιορίσω την επίδρασή της σε μένα, αλλά δεν μπορείτε να διορθώσετε κάτι μέχρι να ξέρετε τι ακριβώς καθορίζετε."

2.

Σύμφωνα με την έρευνα του Olivet, οι άνθρωποι συνήθως αντιδρούν με έναν εξάνθημα όταν ασχολούνται με έναν ενοχλητικό συνεργάτη, όπως η συμμετοχή ολόκληρου του γραφείου ή ο δημόσιος εκφοβισμός του συναδέλφου.

"Τακτικές όπως η αντιμετώπιση ατόμων μέσω άλλου συναδέλφου και η χρήση ντροπής και επιθετικότητας συχνά αποτυγχάνουν να επιφέρουν οποιοδήποτε τύπο απόφασης », δήλωσε η Fata στο Mobby Business. "Αντ 'αυτού, μια πιο παραγωγική προσέγγιση θα ήταν να αντιμετωπιστεί το ζήτημα για ένα ήρεμο μέρος."

Πρότεινε να πάει σε ανθρώπινους πόρους. Το να καθίσετε με το HR τείνει να έχει πιο μακροχρόνια αποτελέσματα από άλλες μεθόδους που παρατηρούνται στο χώρο εργασίας, δήλωσε.

3.

Εάν συνεχίζετε να μιλάτε με έναν συγκεκριμένο συνάδελφο, θα πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε ένα κοινό συμφέρον με αυτό το άτομο, είπε η Heather Huhman, ειδικός σταδιοδρομίας και χώρου εργασίας. Προσπαθήστε να βρείτε τουλάχιστον ένα πράγμα για το οποίο μπορείτε να μιλήσετε - ακόμα κι αν είναι απλώς η αντίθεση του καφέ δωματίου. Αυτό θα κάνει την συνεργασία πιο ανεκτή, είπε.

4. Απορρίψτε την προσοχή του συναδέλφου

Αν το πρόβλημα με τον συνάδελφό σας συνεπάγεται ότι σας ενοχλεί συνεχώς με αντικείμενα που δεν εργάζονται, ο Huhman είπε να τα αποτρέψει διπλωματικά.

«Όποτε ο ενοχλητικός σας συνάδελφος ξεκινά να σας αποσπά την προσοχή από τη δουλειά σας, να τους πείτε ευγενικά να σέβονται το χώρο σας και να σας μιλούν μόνο αν η ερώτησή τους είναι σχετική με την εργασία », γράφει σε blog post της Glassdoor

5. Αντιμετωπίστε τον συνάδελφο

Αν θέλετε να λύσετε το ζήτημα μια για πάντα, μια άμεση προσέγγιση είναι καλύτερο. Η Fata είπε ότι τα θέματα με τους συναδέλφους μπορεί να σας οδηγήσουν στην πόρτα. Προτού αναλογιστείτε την έξοδο από την εταιρεία, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τον συνάδελφό σας

"Εργασία με ανθρώπινους πόρους ή διαχειριστής για να βρούμε αποτελεσματικά μια λύση. Όσο νωρίτερα επιλυθεί, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητες βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος σας"

6. Μείνετε θετικοί

Μπορεί να νομίζετε ότι ο συνάδελφος που σας υποσκάπτει συνεχώς το κάνει με σκοπό, αλλά οι πιθανότητες είναι ότι δεν γνωρίζουν την επίδρασή τους σε σας. Ο Huhman συνέστησε να διατηρηθεί μια θετική στάση γύρω από αυτό το άτομο.

"

Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε σε αυτή την κατάσταση είναι να αφήσετε τα ενοχλητικά πράγματα που ο συνάδελφος σας απομακρύνει από την πλάτη σας», έγραφε. "[Η κατοικία] στο αρνητικό ... μπορεί να σας αποσπάσει από την παραγωγικότητα. Στο τέλος της ημέρας, εναπόκειται σε εσάς να μείνετε συγκεντρωμένοι σε αυτό που πρέπει να ολοκληρώσετε και να έχετε μια θετική στάση στην εργασία." Μερικές πηγές οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---

Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για τους βετεράνους

Μια μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι το 37% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν ενεργά πρώην στρατιωτικά μέλη για ανοικτές θέσεις τους επόμενους 12 μήνες. Αν και το ποσοστό αυτό παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, είναι από 33% το 2014 και 27% το 2013. Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι το 47% των ερωτηθέντων εργοδότη προσέλαβε έναν παλαίμαχο τον περασμένο χρόνο και το 31% προσέλαβε έναν βετεράνο μέσα στα τρία τελευταία χρόνια Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν ενεργά βετεράνους δήλωσαν ότι είναι οι κορυφαίοι τομείς εργασίας για τους οποίους θα στρατολογούν βετεράνους: Εξυπηρέτηση πελατών Πληροφορική Πωλήσεις Παραγωγή Διανομή και Logistics Λογιστική και Χρηματοοικονομική Ανθρώπινο Δυναμικό Ανάπτυξη Επιχειρήσεων Ακόμη και αν έχουν ήδη δουλειά, πολλοί βετεράνοι πιθανότατα θα αναζητήσουν έναν νέο εργοδότη κατά το επόμενο έτος.

(Καριέρα)

25 Εταιρείες που Προσφέρουν Μεγάλη Εργασία στην Ζωή

Ενώ οι περισσότεροι υπάλληλοι αναζητούν μια θετική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις μια τέτοια δυνατότητα. Μερικοί, ωστόσο, λαμβάνουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους έχουν την κατάλληλη ισορροπία στη ζωή τους. Μεταξύ των εταιρειών που οδηγούν στην ώθηση είναι η MITER, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που παρέχει μηχανική συστημάτων, έρευνα και ανάπτυξη και υποστήριξη τεχνολογίας πληροφοριών στην κυβέρνηση και τη συμβουλευτική εταιρεία North Highland.

(Καριέρα)