Έχει διαπιστωθεί ότι το 27% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία τους, με το 7% αυτών των περιστατικών να συμβαίνουν σε

Επιπλέον, οι άνδρες είναι περισσότερο από δύο φορές πιο πιθανό να φοβούνται τις γυναίκες και οι γυναίκες εργαζόμενοι παίρνουν το κύριο βάρος της οργής τους. Συγκεκριμένα, το 57% των στόχων εκφοβισμού για τους άνδρες είναι γυναίκες και το 68% των γυναικών φοβερίζει γυναίκες-στόχοι.

Συνολικά, οι εργοδότες δεν κάνουν πολλά για να σταματήσουν μια τέτοια κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, το 25 τοις εκατό δεν διερεύνησε την αξίωση, το 31 τοις εκατό είτε το έκρινε ως μη σοβαρό είτε θεωρούνταν ρουτίνα, το 11 τοις εκατό υπερασπίστηκε τους μολυντές και το 5 τοις εκατό ενθάρρυνε ενεργά την κατάχρηση.

Η μελέτη αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους συνέβη ο εκφοβισμός ότι οι στόχοι είχαν προσωπικό ελάττωμα ή ότι ήταν ελλιπείς σε κάποια εργασιακή δεξιότητα και ότι οι ίδιοι οι εχθροί δεν είναι υπόλογοι, γι 'αυτό και αισθάνονται ελεύθεροι να συνεχίσουν τις ενέργειές τους.

Στις περιπτώσεις που ο εκφοβισμός τελείωσε, οι θέσεις εργασίας τους 61% του χρόνου - είτε λόγω διακοπής, αναγκαστικής εγκατάλειψης ή εκούσιας παραιτήσεως.

"Δυστυχώς, τα θύματα αυτής της σοβαρής κατάχρησης της υγείας είναι αυτά που ζητούνται να σταματήσουν", δήλωσε ο Gary Namie, διευθυντής του Ινστιτούτου εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. "Αν υπήρχε ένας νόμος, όπως στον Καναδά και σε άλλες βιομηχανικές χώρες, οι εργοδότες θα έπρεπε να προστατεύουν τους [εκφοβισμένους] εργαζόμενους."

Η έρευνα δείχνει ότι το 93% των Αμερικανών εργαζομένων υποστηρίζουν τη θέσπιση ενός νέου νόμου που θα προστατεύει όλους τους εργαζομένους από την επανειλημμένη κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας και μόλις το 1% των ερωτηθέντων αντιτίθενται έντονα σε ένα τέτοιο μέτρο.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 1.000 ενήλικες στις Ηνωμένες Πολιτείες, περισσότεροι από τους οποίους περισσότεροι από τους μισούς απασχολούνταν σήμερα. Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

Οι άνδρες εξακολουθούν να παίρνουν τις υψηλότερες θέσεις εργασίας

Παρά το λαϊκό συναίσθημα ότι οι γυναίκες έχουν σχεδόν κλείσει το χάσμα των φύλων στο χώρο εργασίας, οι άνδρες συνεχίζουν να παίρνουν τη συντριπτική πλειοψηφία των υψηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας, σύμφωνα με νέες έρευνες. Η μελέτη του Κέντρου Έρευνας για τα Φύλο στα Επαγγέλματα στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας του Σαν Ντιέγκο διαπίστωσε ότι ενώ πρόσφατα υψηλού προφίλ οι ιστορίες του Slate και των περιοδικών New York Times συνέβαλαν στη διάδοση της θεωρίας ότι ο ρόλος των ανδρών στο χώρο εργασίας μειώνεται, οι γυναίκες εξακολουθούν να καθυστερούν στην εξασφάλιση θέσεων υψηλού επιπέδου.

(Καριέρα)

9 Επαναλάβετε τα λάθη που πρέπει να αποφύγετε εάν θέλετε εργασία

Βασικά λάθη επανέκδοσης Ένα σταθερό βιογραφικό είναι αυτό που σας παίρνει στην πόρτα και μπροστά από τους διαχειριστές μίσθωσης όταν κάνετε αίτηση για δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η αίτησή σας είναι απαλλαγμένη από λάθη και αυτό σημαίνει κάτι παραπάνω από απλά τα λάθη Mobby Business μίλησε με εμπειρογνώμονες προσλήψεων και HR για να σας βοηθήσει να καθαρίσετε μερικά κοινά λάθη επαναλήψεων, Συμπεριλαμβανομένου αντικειμενικού στόχου Ένας "στόχος" στην κορυφή του βιογραφικού σας είναι παρωχημένος και πρέπει να εξαλειφθεί.

(Καριέρα)