Έχει διαπιστωθεί ότι το 27% των εργαζομένων έχουν εκφοβισθεί στην εργασία τους, με το 7% αυτών των περιστατικών να συμβαίνουν σε

Επιπλέον, οι άνδρες είναι περισσότερο από δύο φορές πιο πιθανό να φοβούνται τις γυναίκες και οι γυναίκες εργαζόμενοι παίρνουν το κύριο βάρος της οργής τους. Συγκεκριμένα, το 57% των στόχων εκφοβισμού για τους άνδρες είναι γυναίκες και το 68% των γυναικών φοβερίζει γυναίκες-στόχοι.

Συνολικά, οι εργοδότες δεν κάνουν πολλά για να σταματήσουν μια τέτοια κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, το 25 τοις εκατό δεν διερεύνησε την αξίωση, το 31 τοις εκατό είτε το έκρινε ως μη σοβαρό είτε θεωρούνταν ρουτίνα, το 11 τοις εκατό υπερασπίστηκε τους μολυντές και το 5 τοις εκατό ενθάρρυνε ενεργά την κατάχρηση.

Η μελέτη αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους συνέβη ο εκφοβισμός ότι οι στόχοι είχαν προσωπικό ελάττωμα ή ότι ήταν ελλιπείς σε κάποια εργασιακή δεξιότητα και ότι οι ίδιοι οι εχθροί δεν είναι υπόλογοι, γι 'αυτό και αισθάνονται ελεύθεροι να συνεχίσουν τις ενέργειές τους.

Στις περιπτώσεις που ο εκφοβισμός τελείωσε, οι θέσεις εργασίας τους 61% του χρόνου - είτε λόγω διακοπής, αναγκαστικής εγκατάλειψης ή εκούσιας παραιτήσεως.

"Δυστυχώς, τα θύματα αυτής της σοβαρής κατάχρησης της υγείας είναι αυτά που ζητούνται να σταματήσουν", δήλωσε ο Gary Namie, διευθυντής του Ινστιτούτου εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. "Αν υπήρχε ένας νόμος, όπως στον Καναδά και σε άλλες βιομηχανικές χώρες, οι εργοδότες θα έπρεπε να προστατεύουν τους [εκφοβισμένους] εργαζόμενους."

Η έρευνα δείχνει ότι το 93% των Αμερικανών εργαζομένων υποστηρίζουν τη θέσπιση ενός νέου νόμου που θα προστατεύει όλους τους εργαζομένους από την επανειλημμένη κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας και μόλις το 1% των ερωτηθέντων αντιτίθενται έντονα σε ένα τέτοιο μέτρο.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 1.000 ενήλικες στις Ηνωμένες Πολιτείες, περισσότεροι από τους οποίους περισσότεροι από τους μισούς απασχολούνταν σήμερα. Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

Μερικές φορές η γλώσσα του σώματός σας μπορεί να πει περισσότερα από τις προφορικές σας απαντήσεις, ειδικά στις συνεντεύξεις εργασίας.

Οι ερωτηθέντες της έρευνας, στους οποίους περιλαμβάνονταν περισσότερα από 300 ανώτερα στελέχη με έδρα τις ΗΠΑ, ανέφεραν ότι σχεδόν το ένα τρίτο των αιτούντων έστειλαν αρνητικά μηνύματα στις ομάδες συνέντευξης. Το πιο συχνό μη λεκτικό σύμβολο που αναμεταδίδει πληροφορίες για έναν υποψήφιο ήταν επαφή με τα μάτια, με βαθμολογία 4,18 από 5, ακολουθούμενη από εκφράσεις του προσώπου (3,96), στάση (3,55), χειραψία (3,53), νεύρωση ή συνήθεις κινήσεις (3.

(Καριέρα)

Οι επτά θανάσιμες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία ... και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

Τώρα, οι ερευνητές έχουν ποσοτικοποιήσει ακριβώς τι συμβαίνει στον εργασιακό χώρο και πώς η κακή συμπεριφορά των εποπτών επηρεάζει την παραγωγικότητα και την υγεία των εργαζομένων Οι ερευνητές το έκαναν ζητώντας από περισσότερους από 750 υπαλλήλους μεσαίου επιπέδου να αναφέρουν πόσο συχνά βίωσαν προσωπικά τους "Επτά θανατηφόρα αμαρτήματα" του άμεσου επιτηρητή - οργή / θυμός, απληστία, τεμπελιά, , την επιθυμία, το φθόνο και το θλίψη - στην εργασία.

(Καριέρα)