Πού πήγες στο Κολλέγιο; Οι εργοδότες δεν φροντίζουν

Η έρευνα από την Gallup αποκάλυψε ότι η πλειοψηφία των επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ λέει ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε έναν τομέα, οι δεξιότητες είναι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη μίσθωση από ό, τι όταν ένας υποψήφιος παρακολούθησε το σχολείο ή το κύριο σώμα του φοιτητή.

Συγκεκριμένα, το 84% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε ένα συγκεκριμένο τομέα ήταν "πολύ σημαντικό , "σε σύγκριση με μόλις 9 τοις εκατό που αισθάνθηκε το ίδιο για το πού ένας υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του κολλεγίου. Επιπλέον, το 79 τοις εκατό σκέφτηκε ότι οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία ήταν πολύ σημαντικές, κάτι που υπερτερεί κατά πολύ του 28 τοις εκατό που δήλωσε το ίδιο και για τον κύριο φοιτητή ενός υποψηφίου.

«Ως ευκαιρίες πρόσβασης σε μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση, τα πιστοποιητικά και τα διαπιστευτήρια συνεχίζουν να εξελίσσονται και να γίνονται περισσότερο οι Αμερικανοί θα είναι σε θέση να επεκτείνουν και να χρησιμοποιούν τις γνώσεις τους στον εργασιακό χώρο πιο γρήγορα και αποτελεσματικά στο μέλλον ", ανέφεραν οι ερευνητές στη μελέτη. "Επιπλέον, μπορεί να δοθεί περισσότερη έμφαση σε ό, τι γνωρίζουν οι δυνητικοί εργαζόμενοι και ο τρόπος εργασίας τους, αντί για το πτυχίο του υποψήφιου καθεαυτό."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το ευρύ κοινό δίνει μεγαλύτερη σημασία στις μεγάλες σχολές των υποψηφίων και όπου έλαβαν τα πτυχία τους από ό, τι οι ηγέτες των επιχειρήσεων. Σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί ενήλικες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ο σπουδαστής του κολλεγίου ή του πανεπιστημίου είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, ενώ το 30% πιστεύει ότι εκεί όπου ο υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του ήταν πολύ σημαντικό.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η μελέτη δείχνει ότι το κολλέγιο "Η απόκτηση εργασίας και η επίτευξη μακροπρόθεσμης επιτυχίας στην καριέρα κάποιου μπορεί να εξαρτάται όλο και περισσότερο από την επίδειξη πραγματικής αξίας στους εργοδότες μέσω της εμπειρίας και της στοχοθετημένης μάθησης, αλλά οι Αμερικανοί πρέπει να αναγνωρίσουν ότι μόνο το κολλέγιο δεν είναι αρκετό. - και όλο και λιγότερο σε πτυχία, ακόμη και αν προέρχονται από αναγνωρισμένα πανεπιστήμια, γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 623 επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ σε εκτελεστικά και ανώτερα στελέχη στις εταιρείες τους, πάνω από την ηλικία των 18 ετών.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

Θέλετε ευτυχείς υπαλλήλους; Κάνετε πιο δύσκολη την πρόσληψη

Αν θέλετε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους, η νέα έρευνα από το Glassdoor έδειξε ότι για τους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες, μια 10% πιο δύσκολη διαδικασία συνέντευξης με τη δουλειά συνδέεται με την αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων κατά 2,5% Η μελέτη διαπίστωσε ότι σε μια κλίμακα πέντε σημείων - όπου το 1 ισούται με πολύ εύκολο, το 3 είναι ίσο με το μέσο όρο και το 5 είναι πολύ δύσκολο - το επίπεδο συνέντευξης που οδηγεί στην υψηλότερη ευτυχία των εργαζομένων είναι 4 στις 5 .

(Καριέρα)

7 Εναλλακτικές λύσεις LinkedIn για αναζητούντες εργασία

Η εύρεση της ιδανικής καριέρας σας μπορεί να αισθάνεται τρομακτικό, αλλά δεν χρειάζεται να είναι. Με πιο προηγμένες τοποθεσίες πολυμέσων, είναι πιο εύκολο από ποτέ να συνδεθείτε με δυνητικούς εργοδότες και εταιρείες που ταιριάζουν με τα ταλέντα σας. Με το επίπεδο του ανταγωνισμού για την απασχόληση, βοηθά να γνωρίζετε κάποιον στο εσωτερικό και μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.

(Καριέρα)