Πού πήγες στο Κολλέγιο; Οι εργοδότες δεν φροντίζουν

Η έρευνα από την Gallup αποκάλυψε ότι η πλειοψηφία των επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ λέει ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε έναν τομέα, οι δεξιότητες είναι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη μίσθωση από ό, τι όταν ένας υποψήφιος παρακολούθησε το σχολείο ή το κύριο σώμα του φοιτητή.

Συγκεκριμένα, το 84% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε ένα συγκεκριμένο τομέα ήταν "πολύ σημαντικό , "σε σύγκριση με μόλις 9 τοις εκατό που αισθάνθηκε το ίδιο για το πού ένας υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του κολλεγίου. Επιπλέον, το 79 τοις εκατό σκέφτηκε ότι οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία ήταν πολύ σημαντικές, κάτι που υπερτερεί κατά πολύ του 28 τοις εκατό που δήλωσε το ίδιο και για τον κύριο φοιτητή ενός υποψηφίου.

«Ως ευκαιρίες πρόσβασης σε μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση, τα πιστοποιητικά και τα διαπιστευτήρια συνεχίζουν να εξελίσσονται και να γίνονται περισσότερο οι Αμερικανοί θα είναι σε θέση να επεκτείνουν και να χρησιμοποιούν τις γνώσεις τους στον εργασιακό χώρο πιο γρήγορα και αποτελεσματικά στο μέλλον ", ανέφεραν οι ερευνητές στη μελέτη. "Επιπλέον, μπορεί να δοθεί περισσότερη έμφαση σε ό, τι γνωρίζουν οι δυνητικοί εργαζόμενοι και ο τρόπος εργασίας τους, αντί για το πτυχίο του υποψήφιου καθεαυτό."

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το ευρύ κοινό δίνει μεγαλύτερη σημασία στις μεγάλες σχολές των υποψηφίων και όπου έλαβαν τα πτυχία τους από ό, τι οι ηγέτες των επιχειρήσεων. Σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί ενήλικες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ο σπουδαστής του κολλεγίου ή του πανεπιστημίου είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, ενώ το 30% πιστεύει ότι εκεί όπου ο υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του ήταν πολύ σημαντικό.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η μελέτη δείχνει ότι το κολλέγιο "Η απόκτηση εργασίας και η επίτευξη μακροπρόθεσμης επιτυχίας στην καριέρα κάποιου μπορεί να εξαρτάται όλο και περισσότερο από την επίδειξη πραγματικής αξίας στους εργοδότες μέσω της εμπειρίας και της στοχοθετημένης μάθησης, αλλά οι Αμερικανοί πρέπει να αναγνωρίσουν ότι μόνο το κολλέγιο δεν είναι αρκετό. - και όλο και λιγότερο σε πτυχία, ακόμη και αν προέρχονται από αναγνωρισμένα πανεπιστήμια, γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες 623 επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ σε εκτελεστικά και ανώτερα στελέχη στις εταιρείες τους, πάνω από την ηλικία των 18 ετών.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Mobby Business

3 λόγοι για τους οποίους είστε δυσαρεστημένοι στην εργασία

Για πολλούς υπαλλήλους, η δυστυχία στην εργασία φαίνεται να είναι ο κανόνας. Αλλά πρέπει πραγματικά να είναι αυτός ο τρόπος; Σύμφωνα με έναν εμπειρογνώμονα για τους ανθρώπινους πόρους, οι λόγοι για τους οποίους δεν είστε ικανοποιημένοι από τη δουλειά σας έχουν να κάνουν με το πώς σκέφτεστε για τη δουλειά σας.

(Καριέρα)

Πώς να γράψετε μια Επιστολή Εξυπηρέτησης Πελατών

Οι επιστολές κάλυψης είναι ένα κρίσιμο μέρος οποιασδήποτε αίτησης εργασίας. Συχνά, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θα δουν ακόμη και δύο φορές μια αίτηση που υποβάλλεται χωρίς συνοδευτική επιστολή ή μια που είναι κόπτης μπισκότων στη φύση. Όχι μόνο είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε μια συνοδευτική επιστολή, αλλά να γράψετε μία που να είναι συγκεκριμένη για την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και η οποία να μεταφέρει το μήνυμα ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος.

(Καριέρα)