3 Λεπτές Επιτυχίες Επιτυχείς Αιτούντες Εργασίας Κάνουν Δικαίωμα

Αν έχετε υποβάλει αίτηση για θέσεις εργασίας online, πιθανότατα έχετε δοκιμάσει την απογοήτευση να στείλετε το βιογραφικό σας μετά από βιογραφικό σημείωμα, μόνο για να μην ακούσετε ποτέ τους εργοδότες . Ωστόσο, άλλοι αιτούντες εργασία που γνωρίζετε μπορούν να στείλουν μια ενιαία αίτηση και να πάρουν μια κλήση για μια συνέντευξη σχεδόν αμέσως. Τι κάνουμε ότι δεν είστε;

Το δίκτυο καριέρας Beyond.com διενήργησε πρόσφατα μια μελέτη σχετικά με τις συνήθειες αναζήτησης στο διαδίκτυο των ατόμων που αναζητούν εργασία για να ανακαλύψουν τις διαφορές μεταξύ των επιτυχημένων και ανεπιτυχών αιτούντων. Όπως αποδεικνύεται, δεν υπάρχουν πολλές διαφορές: Και οι δύο ομάδες δαπανούν περίπου 40 ώρες το μήνα στις αναζητήσεις θέσεων εργασίας τους, κάνουν αίτηση για δουλειές πολλές φορές την εβδομάδα και χρησιμοποιούν τα social media για αναζήτηση ευκαιριών.

Εάν οι ερωτηθέντες όλοι ουσιαστικά έκαναν τις ίδιες ενέργειες στις έρευνές τους, αυτό που εξηγεί την επιτυχία των υποψηφίων που έλαβαν μία ή περισσότερες προσφορές θέσεων εργασίας τους τελευταίους έξι μήνες; Ήταν ακριβώς στο σωστό μέρος την κατάλληλη στιγμή; Δεν είναι απαραιτήτως.

Η αναζήτηση για εργασία σε απευθείας σύνδεση μοιάζει με εκατομμύρια ανθρώπους που αλιεύουν στην ίδια λίμνη », δήλωσε ο Joe Weinlick, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ στο Beyond.com. "Όλοι δουλεύουν εξίσου σκληρά και χρησιμοποιούν τα ίδια εργαλεία, αλλά μερικοί αλιεύουν περισσότερα ψάρια απ 'ό, τι άλλοι. Φαίνεται σαν τύχη, αλλά όσοι έχουν επιτυχία κάνουν διαφορετικά τα λεπτές πράγματα για να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους." Σύμφωνα με την έρευνα του Beyond, τρεις παράγοντες εξηγούν το λεπτό περιθώριο μεταξύ των υποψηφίων που λαμβάνουν προσφορές εργασίας και εκείνων που δεν:

Διαχείριση χρόνου

Οι επιτυχημένοι αναζητούντες εργασία σε απευθείας σύνδεση δεν χρονοτριβούν. Ισχυρίζονται αμέσως για σταθερές ευκαιρίες, γεγονός που τους καθιστά 7% πιθανότερο να προσγειωθεί η εργασία. Επιπλέον, εστιάζουν αποκλειστικά σε θέσεις που τους ταιριάζουν, αντί να σπαταλούν χρόνο σε θέσεις εργασίας που δεν είναι τόσο ελπιδοφόρες.

Προσοχή στη λεπτομέρεια. Οι περισσότεροι αναζητούν εργασία για να προσαρμόσουν κάθε βιογραφικό και συνοδευτικό επιστολή στέλνουν στη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση, αλλά όσοι πράγματι αφιερώνουν χρόνο για να το κάνουν βγαίνουν μπροστά. Οι υποψήφιοι που έλαβαν προσφορές εργασίας είχαν κατά 7% περισσότερες πιθανότητες να ερευνήσουν τον εργοδότη πριν υποβάλουν τις αιτήσεις τους, γεγονός που τους βοηθά ενισχύουν τον διαχειριστή μίσθωσης γιατί είναι οι καλύτεροι υποψήφιοι για τη θέση.

Οι επιτυχημένοι αναζητούντες εργασία "ερευνούν την εταιρεία και στη συνέχεια χρησιμοποιούν αυτές τις γνώσεις για να επισημάνουν την πιο σχετική εμπειρία στο βιογραφικό τους", δήλωσε ο Weinlick. "Και αν έχετε την ευκαιρία να στείλετε μια συνοδευτική επιστολή, επιδείξτε τον ενθουσιασμό σας για την εταιρεία και την ευκαιρία ενώ υπογραμμίζετε εν συντομία γιατί είστε σωστός για τη θέση." Weinlick σημείωσε ότι οι αναζητούντες εργασία που θέλουν να αυξήσουν τις πιθανότητες να πάρουν (ή τουλάχιστον μια συνέντευξη) πρέπει να αξιολογήσουν προσεκτικά τις θέσεις στις οποίες απευθύνονται και να προσπαθήσουν να δουν τους εαυτούς τους από την προοπτική του διαχειριστή προσλήψεων

"Οι υποψήφιοι πρέπει να διαβάσουν με κριτικό πνεύμα τις περιγραφές θέσεων εργασίας και να επανεξετάσουν προσεκτικά τις απαιτήσεις και την επιθυμητή εμπειρία για οποιαδήποτε θέση ", δήλωσε ο Weinlick στους δημοσιογράφους Daily News. "Αυτά είναι τα κριτήρια που θα χρησιμοποιηθούν για να κρίνουμε τους υποψήφιους.Αν το βιογραφικό σας δεν αποδεικνύει ότι είστε κατάλληλος για αυτά τα κριτήρια, οι πιθανότητες είναι πολύ πιθανό ότι δεν θα ληφθούν υπόψη."

Για να κρατήσετε τους εργαζόμενους κίνητρο, δώστε τους ένα καλύτερο τίτλο

Μια μελέτη από το προσωπικό και την οργανωτική συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry έδειξε ότι το 63 τοις εκατό των εργαζομένων θα προτιμούσε να μην το προωθούν Η αύξηση της εταιρικής κλίμακας σημαίνει περισσότερους υπαλλήλους από το να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό. Ο Dennis Baltzley, ανώτερος συνεργάτης της Korn Ferry και ο παγκόσμιος επικεφαλής της εξέλιξης της ηγεσίας της εταιρείας, δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη την εν λόγω διαπίστωση αν θέλουν να κρατήσουν την πρότασή τους χωρίς αύξηση.

(Καριέρα)

Δικτύωση ως Extrovert: 6 Συμβουλές για Επιτυχία

Εάν είστε εξωστρεφής στον επιχειρηματικό κόσμο, οι πιθανότητες είναι να κάνετε μια δίκαιη δικτύωση. Η έρευνα σχετικά με τις κοινωνικές και επιχειρηματικές συμπεριφορές διαφορετικών τύπων προσωπικότητας έχει δείξει ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο πιθανό να σκέφτονται ότι η δικτύωση είναι σημαντική και συχνότερα κάνει το χρόνο για αυτό από τους εσωστρεφείς.

(Καριέρα)