6 Θέματα στο χώρο εργασίας που κάνουν τις γυναίκες δυσαρεστημένες στην καριέρα τους

Οι γυναίκες έχουν κάνει κάποια τεράστια πορεία για την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, αλλά το κενό που κλείνει δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι γυναίκες είναι εκεί που θέλουν να είναι

Μια έρευνα που κυκλοφόρησε από το Recruiter.com και το 1000 Dreams Fund, ένα εθνικό πρόγραμμα υποτροφιών γυναικών, διαπίστωσε ότι πολλές νέες γυναίκες είναι δυσαρεστημένοι στη σταδιοδρομία τους εξαιτίας δύσκολων εργασιακών περιβαλλόντων.

«Όλο και περισσότερες εταιρείες λένε ότι θέλουν περισσότερη ποικιλομορφία οι τάξεις τους, με περισσότερες γυναίκες σε βασικούς ηγετικούς ρόλους - είναι τα καλά νέα ", ανέφερε σε δήλωσή του η Christie Garton, ιδρυτής του Ταμείου των Dreams των 1.000. "Αν όμως οι νεαροί εργαζόμενοι δεν υποστηριχθούν σωστά στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους, θα αναζητήσουν και άλλους δρόμους, όπως το επιχειρηματικό πνεύμα."

Σύμφωνα με την έρευνα, αυτές είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι νέες γυναίκες

1. Χρήματα. Πενήντα οκτώ τοις εκατό των γυναικών που ερωτήθηκαν επέλεξαν έναν κύριο φοιτητή για να ακολουθήσουν το όνειρό τους - αλλά τα όνειρα δεν πληρώνουν πάντα τους λογαριασμούς. Τριάντα δύο τοις εκατό θα έχουν ή θα έχουν πάρει δουλειά που δεν αγαπούν απαραιτήτως για πέντε χρόνια μόνο για να πληρώσουν το χρέος των κολεγίων.
   
2. Παρενόχληση. Είκοσι ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι υπήρξαν θύματα του σεξισμού το εργασιακό περιβάλλον και το 20% έχουν πέσει θύματα του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, κυρίως από άλλες γυναίκες
   
3. Ηλικία Περισσότερο από τα τρία τέταρτα των γυναικών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι η υπερβολική νεολαία έχει παρεμποδίσει την ικανότητά τους να πάρουν συνέντευξη
   
4. Περισσότερο από το 30 τοις εκατό των ερωτηθέντων γυναικών δεν ήξεραν τι ήθελαν να κάνουν μεγάλες σπουδές ή ποια σταδιοδρομία θέλησαν να πάρουν. Ακατάλληλη εργασία
   
5. Μόνο 25 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είναι "πολύ σίγουροι" στις δεξιότητες συνέντευξης, ενώ τα άλλα 75% δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από κάποιο είδος συνέντευξης. Επίσης, το 57% δήλωσε ότι ενημερώνει το βιογραφικό τους μόνο όταν είναι στο κυνήγι για μια νέα δουλειά. Επιχειρηματικά όνειρα
   
6. Το τριάντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων θεωρούν ότι η δουλειά των ονείρων τους εργάζεται για τον εαυτό τους, αντί να εργάζεται για μια εταιρεία. Ο Garton δήλωσε ότι οι ολοένα και συχνές ιστορίες επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών ή άλλα πρότυπα έχουν πιθανώς εμπνεύσει πολλές γυναίκες. Ωστόσο, δεν πιστεύει ότι η επιχειρηματικότητα πρέπει να είναι μια επιλογή "opt out" για να ξεφύγει από την κακή θεραπεία στο χώρο εργασίας.

Δυστυχώς, με βάση τα δεδομένα μας και από μερικά από τα ανέκδοτα που ακούμε από τις νεαρές γυναίκες με τις οποίες εργαζόμαστε, απογοητευμένοι νωρίς στην καριέρα τους από κάποιες από αυτές τις προκλήσεις που επικρατούν στο χώρο εργασίας », δήλωσε ο Garton στην Mobby Business

« Αν οι νέες γυναίκες συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν άδικα τις προκλήσεις λόγω της ηλικίας τους και του φύλου στις σταδιοδρομίες τους, τότε οι εργοδότες θα δυσκολευτεί να προσλάβει σχεδόν οποιονδήποτε για τις ομάδες τους ", πρόσθεσε ο Miles Jennings, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της Recruiter.com. "Πρέπει να αλλάξουμε τις συνθήκες εντός των οποίων εργάζονται οι νέες γυναίκες μία για πάντα."

Ο Garton γνωρίζει από πρώτο χέρι πόσο απογοητευτικό μπορεί να είναι να ασχοληθεί με αυτά τα θέματα, ειδικά όταν αισθάνεται ότι δεν υπάρχει κανένας για τον οποίο να μπορείτε να πάτε βοήθεια. Όμως, πολλοί δυνητικοί μέντορες είναι εκεί έξω και ενθάρρυνε τις νέες γυναίκες να τις αναζητήσουν. <"

" Ευθυγραμμίστε τον εαυτό σας με τους συμβούλους του χώρου εργασίας που μπορούν να σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στο περιβάλλον ", δήλωσε ο Garton. "Μπορούν, με τη σειρά τους, να γίνουν μερικοί από τους καλύτερους υποστηρικτές σας και να σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις που πιθανόν είχαν δει, ή ακόμα και προσωπικά."

Η έρευνα, που διεξήχθη από την Toluna QuickSurveys, βασίστηκε στις απαντήσεις από 1.050 γυναίκες στις ΗΠΑ ηλικίας 18 έως 35 ετών.

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Οι σημερινοί καταναλωτές αναζητούν περισσότερα από απλά προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας όταν κάνουν μια αγορά . Δίνουν προτεραιότητα στην εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) και κρατούν εταιρείες υπεύθυνες για την πραγματοποίηση της κοινωνικής αλλαγής με τις επιχειρηματικές τους πεποιθήσεις, πρακτικές και κέρδη.

(Ηγεσία)

Η κρίσιμη σκέψη είναι μια σημαντική δεξιότητα για την επιχειρηματική επιτυχία, αλλά πολλοί εργαζόμενοι, ακόμα και οι ηγέτες, δεν έχουν καλή γνώση της επιχείρησής τους. το. Εδώ είναι πώς να το βελτιώσετε

Αλλά γιατί είναι τόσο δύσκολο να ενθαρρύνουμε την κριτική σκέψη στο χώρο εργασίας; Ένα μέρος είναι ότι οι άνθρωποι υποθέτουν ότι όλοι στο χώρο εργασίας τους είναι απασχολημένοι και δεν έχουν χρόνο, αλλά είναι επίσης επειδή η κριτική σκέψη δεν αποτελεί προτεραιότητα στην αμερικανική κοινωνία στο σύνολό της.

(Ηγεσία)