Οι δυστυχείς εργαζόμενοι ονομάζουν τις μεγαλύτερες καταγγελίες τους

Συνολικά, σχεδόν το 20% των Αμερικανών είναι δυσαρεστημένοι στην εργασία, καθώς πάνω από το 60% σκέπτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με νέα έρευνα από το Κολλέγιο Rasmussen.

Η μελέτη αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι σκέφτονται να βρουν κάτι καλύτερο. Περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι έχουν σκεφτεί να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή δεν πληρώνονται αρκετά, ενώ το 31% δήλωσαν ότι η έλλειψη προόδου τους έχει να σκεφτούν νέες δυνατότητες απασχόλησης. Επιπλέον, το 26% αισθάνεται ανεκμετάλλευτο στην παρούσα κατάσταση, 24 τοις εκατό πιστεύουν ότι η θέση τους τους φέρνει πάρα πολύ άγχος, το 21 τοις εκατό δεν είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν την εκπαίδευσή τους ή τις ικανότητές τους στην εργασία και το 20 τοις εκατό θέλουν περισσότερες ευκαιρίες να ανεβούν στην εταιρική κλίμακα.

Οι ερευνητές αποδίδουν έναν πιθανό λόγο γι ' η γενική δυσαρέσκεια είναι ότι οι θέσεις εργασίας των ανθρώπων δεν είναι σύμφωνες με τη σταδιοδρομία που σχεδίαζαν να ακολουθήσουν. Ενώ η σαφής σταδιοδρομία είναι σημαντική για το 71 τοις εκατό των εργαζομένων, μόνο το 24 τοις εκατό αισθάνονται ότι κάνουν ό, τι θέλουν.

«Έχοντας μια ξεκάθαρη σταδιοδρομία από την αρχή είναι κρίσιμη, ώστε να μην καταλήξετε που έχει κολλήσει σε μια δουλειά εκτός της ικανότητας σου ή στην έλλειψη ευκαιριών προόδου », δήλωσε ο Tamryn Hennessy, αντιπρόεδρος των υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο Κολλέγιο Rasmussen

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν καλύτερες συνθήκες εργασίας, υπάρχουν πολλές ανησυχίες που τους κρατούν πίσω. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 35% των εργαζομένων δεν θέλουν να ακολουθήσουν νέα δουλειά επειδή φοβούνται να χάσουν οικονομική ασφάλεια, ενώ το 25% φοβούνται ότι θα μετανιώσουν την απόφασή τους. Επιπλέον, το 16% πιστεύει ότι δεν έχουν τα κατάλληλα προσόντα ή την εκπαίδευση για να προχωρήσουν.

«Γνωρίζουμε ότι ξεκινώντας μια σταδιοδρομία ή αφήνοντας μια δουλειά και ξεκινώντας μια νέα μπορεί να είναι μια νευρική εμπειρία», δήλωσε ο Hennessy. «Ταυτόχρονα, βλέπουμε στους αποφοίτους μας καθημερινά πόσο ανταμείβοντας είναι να ακολουθήσουμε μια σταδιοδρομία που είστε παθιασμένοι».

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.000 υπαλλήλων των ΗΠΑ

Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης.

(Γενικός)

Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook

Ο ρόλος που μπορεί να παίξει το προφίλ σας στο Facebook για να καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι θα είναι πιο ουσιαστικός από εσάς. από την ιστοσελίδα LiveCareer.com για την ανάπτυξη της καριέρας και της ανάπτυξης, αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη αναφέρουν ότι είναι πιθανό να κάνουν μια απόφαση πρόσληψης με βάση την ηλεκτρονική ταυτότητα του υπαλλήλου ή το προφίλ στο Facebook.

(Γενικός)