Έχεις ένα δίπλωμα; Οι εργοδότες θα δουν αυτές τις δεξιότητες

Με την αποφοίτηση του κολλεγίου, η τάξη του 2015 αναμένει με ανυπομονησία αυτό το σημαντικό κομμάτι χαρτιού που τις απελευθερώνει επισήμως στον κόσμο της εργασίας. Οι νέοι βαθμοί συχνά πιστεύουν ότι το δίπλωμα είναι το εισιτήριο τους για την απασχόληση και σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν δίκιο - αλλά συνολικά οι εργοδότες επικεντρώνονται περισσότερο στις δεξιότητες στο χώρο εργασίας από τους βαθμούς.

Μια πρόσφατη μελέτη από τη ZipRecruiter διαπίστωσε ότι μόνο το 21% οι εργασίες που δημοσιεύονται στον ιστότοπό της, ζητούν ειδικά από τους υποψηφίους να έχουν πτυχίο κολλεγίων. Αυτό είναι περίπου στο ίδιο επίπεδο με την εκτίμηση του Γραφείου Εργατικών Στατιστικών ότι το 33% των θέσεων εργασίας των ΗΠΑ απαιτεί πτυχίο κολλεγίου. Ενώ ο ZipRecruiter θεώρησε ότι η κατοχή ενός πτυχίου μπορεί να θεωρηθεί για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου, φαίνεται ότι στο σύνολο του, η εμπειρία στον τομέα και οι σχετικές δεξιότητες και κατάρτιση απέδωσαν ένα δίπλωμα ή μια καλή ΣΔΣ.

Ακόμα και οι ίδιοι οι απόφοιτοι έχουν βρει ότι οι δεξιότητες είναι πιο πολύτιμες για τη σταδιοδρομία τους από ότι τα πτυχία τους. Σε έρευνα της Glassdoor το 2014, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους εκτιμούν την επαγγελματική πείρα και τις σχετικές δεξιότητες περισσότερο από την εκπαίδευση όταν αξιολογούν τους υποψηφίους εργασίας, ενώ το 53% λέει ότι ένα πτυχίο δεν είναι πλέον απαραίτητο για την εξασφάλιση υψηλού επιπέδου εργασίας. > Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση εξακολουθεί να αποτελεί παράγοντα επιτυχίας στην καριέρα, καθώς το 82% των ερωτηθέντων στο Glassdoor δήλωσε ότι τα διπλώματα κολλεγίων τους έχουν βοηθήσει στο χώρο εργασίας. Όμως, οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι υπάρχει περισσότερος χρόνος για να προσληφθεί η εργασία και να προχωρήσει η σταδιοδρομία τους από το να κατέχει πτυχίο.

"Για κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί να κερδίσει μεγαλύτερο μισθό ή να ανεβάσει την εταιρική σκάλα, η βιομηχανία εξελίσσεται, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης συγκεκριμένων συνόλων δεξιοτήτων που είναι σε ζήτηση », ανέφερε σε δήλωσή του η Rusty Rueff, η καριέρα του Glassdoor και ο ειδικός στον χώρο εργασίας. "Η επιστροφή στο σχολείο μπορεί να είναι ένας τρόπος για να μάθουν και να βελτιωθούν, αλλά υπάρχουν και μη παραδοσιακοί τρόποι, όπως προγράμματα πιστοποίησης, στρατόπεδα εκκίνησης, διαδικτυακά σεμινάρια, διαδικτυακά σεμινάρια, συνέδρια και πολλά άλλα."

θέλετε να δείτε στους υποψήφιους; Σύμφωνα με την ανάλυση της ZipRecruiter για 250.000 διαφημίσεις εργασίας, εμφανίστηκαν τα ακόλουθα έξι προσόντα:

Επικοινωνία (51 τοις εκατό)

• Διαχείριση χρόνου (21 τοις εκατό)
• Δυνατότητα εργασίας εντός ομάδας (19 τοις εκατό)
• Ικανότητα για εργασία σε περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό (7 τοις εκατό)
• Δεδομένου ότι οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι τόσο υψηλές στον κατάλογο προτεραιότητας για το
• ανεξάρτητο κίνητρο (12 τοις εκατό)
• πολλοί εργοδότες, έχει νόημα ότι όλη η διαδικασία της προσγείωσης σε μια δουλειά περιστρέφεται να είναι σε θέση να επικοινωνεί καλά, δήλωσε ο Allan Jones, επικεφαλής μάρκετινγκ του ZipRecruiter.

«Όταν γράφετε το βιογραφικό σας, βεβαιωθείτε ότι δεν έχει γραμματικά λάθη, ότι έχει μόνο τις πιο σχετικές πληροφορίες και ότι λέει την ιστορία σας ως αναζητητή εργασίας με τρόπο που υπογραμμίζει τις θετικές πτυχές σας με ειλικρίνεια », δήλωσε ο Jones στους Mobby Business

. ένα προετοιμασμένο σχέδιο για το τι μπορείτε να κάνετε την πρώτη μέρα της νέας δουλειάς σας για να βοηθήσετε την εταιρεία και να την εξηγήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

"Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρουσιάσετε τις επικοινωνιακές δεξιότητές σας και δείχνει ότι είστε σοβαροί για τη δουλειά και την εταιρεία", δήλωσε ο Jones. >

Κουίζ: Είσαι καλός συνεργάτης; 10 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας

Το να είσαι καλός υπάλληλος είναι κάτι περισσότερο από απλά να εμφανίζεις έγκαιρα, να είσαι ανεξάρτητος και να κάνεις τη δουλειά σου. Για να είσαι καλός υπάλληλος, πρέπει να δουλεύεις καλά και με άλλους. Έτσι, τι χρειάζεται για να είσαι παίκτης ομάδας; Ο ψυχολόγος της διοίκησης Dr. Karissa Thacker δήλωσε ότι πρόκειται για συνοχή και επικοινωνία.

(Καριέρα)

Πού πήγες στο Κολλέγιο; Οι εργοδότες δεν φροντίζουν

Η έρευνα από την Gallup αποκάλυψε ότι η πλειοψηφία των επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ λέει ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε έναν τομέα, οι δεξιότητες είναι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη μίσθωση από ό, τι όταν ένας υποψήφιος παρακολούθησε το σχολείο ή το κύριο σώμα του φοιτητή. Συγκεκριμένα, το 84% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε ένα συγκεκριμένο τομέα ήταν "πολύ σημαντικό , "σε σύγκριση με μόλις 9 τοις εκατό που αισθάνθηκε το ίδιο για το πού ένας υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του κολλεγίου.

(Καριέρα)