5 Προώθηση χαρακτηριστικά γνωρίσματα που θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε

Η πρόσληψη και η προώθηση είναι αποχρώσεις και οι δεξιότητες και το προηγούμενο ιστορικό εργασίας είναι μόνο μέρος της εξίσωσης. Όπως γνωρίζουν πολλοί εργοδότες, η συμπεριφορά και η προσωπικότητα ενός υποψηφίου διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο όταν σχετίζονται με τις επιδόσεις στο χώρο εργασίας.

"Οι ηγέτες πρέπει να έχουν κατανοήσει πράγματα όπως το DiSC (δεσπόζουσα θέση, επιρροή, υποστήριξη και συνείδηση) γνωρίζουν πόσο διαφορετικά αλληλεπιδρούν και δουλεύουν καλύτερα οι τύποι προσωπικότητας », δήλωσε η Jennifer Akoma, αντιπρόεδρος της Airfoil Group, μιας εταιρείας μάρκετινγκ και PR. «Δεν υπάρχει ένας τύπος προσωπικότητας που να είναι καλύτερος από τον άλλο · κάθε χαρακτηριστικό μπορεί να ωφελήσει μια ομάδα με διαφορετικό τρόπο».

Ο Akoma σημειώνει ότι είναι σημαντικό για μια ομάδα να είναι ισορροπημένη με μια ποικιλία χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Η κυρίαρχη προσωπικότητα μπορεί να βοηθήσει τα πράγματα να προχωρήσουν. Οι υπεύθυνοι επηρεάζουν τη δημιουργικότητα και ενεργοποιούν την ομάδα. η σταθερότητα διαδραματίζει έναν υποστηρικτικό ρόλο, διατηρώντας τα πράγματα προς τα εμπρός και εξασφαλίζοντας ότι η ομάδα είναι αρμονική. ενώ η προσοχή στη λεπτομέρεια του C διασφαλίζει την ποιότητα και την ακρίβεια

«Μπορείτε να δείτε πώς κάθε διαφορετικός τύπος προσωπικότητας και τρόπου εργασίας μπορεί να διαδραματίσει βασικό ρόλο σε μια ομάδα», είπε

Η προσωπικότητα μπορεί να είναι πρόβλεψη

"Μια συντριπτική ποσότητα δεδομένων υποστηρίζει τον ισχυρισμό ότι η προσωπικότητα προβλέπει καλύτερη απόδοση της εργασίας από οποιαδήποτε άλλη γνωστή μέθοδο αξιολόγησης, συμπεριλαμβανομένων των συνεντεύξεων και των δοκιμών IQ", δήλωσε ο Robert Hogan, ψυχολόγος και πρόεδρος της εταιρίας Hogan Assessments. «Η προσωπικότητα θα πρέπει να είναι ένας σημαντικός παράγοντας που χρησιμοποιείται για τη λήψη προσωπικών αποφάσεων».

Ο Carl Persing, σύμβουλος έρευνας και λύσεων σε σύμβουλο στρατηγικής και προμηθευτή έρευνας Metrus Group, συμφώνησε, σημειώνοντας ότι οι προσωπικότητες των ανθρώπων τείνουν να παρακινήσουν και να τους καθοδηγήσουν στην καριέρα τους .

«Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σας κάνουν να αναζητήσετε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και να επηρεάσετε τον τρόπο με τον οποίο ταιριάζετε», δήλωσε ο Persing στις Mobby Business.

Όταν οι διαχειριστές μίσθωσης πληρούν τις θέσεις εισόδου, συχνά προβάλλουν βασικά χαρακτηριστικά όπως αξιοπιστία και οργάνωση δεξιότητες, για να βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος θα παρακινηθεί να κάνει τη δουλειά. Αλλά όταν έρχεται χρόνος για την προώθηση αυτών των εργαζομένων, η προσωπικότητα γίνεται ένας ακόμη πιο σημαντικός παράγοντας, δήλωσε ο Eric Heggestad, ένας βιομηχανικός και οργανωτικός ψυχολόγος και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας στο Charlotte.

Ως υποψήφιος, έχετε χαρακτηριστικά γνωρίσματα που θα ήταν επωφελής σε μια συγκεκριμένη θέση, θα πρέπει να τονίσετε τον τρόπο με τον οποίο αξιοποιείτε τα δυνατά σας για να λύσετε προβλήματα, να ολοκληρώσετε τα έργα, να παρακινήσετε ομάδες, να βελτιώσετε την ποιότητα ή άλλα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να είναι ωφέλιμα για την οργάνωση που σας συνομιλεί,

Για τις προωθήσεις, "βλέπετε πολύ πιο βαθιά, σε πράγματα όπως το χάρισμα και η δυνατότητα να παρακινήσετε τους ανθρώπους", δήλωσε ο Heggestad. "Σημαίνει περισσότερο στο υψηλότερο επίπεδο, καθώς το εύρος του ελέγχου αυξάνεται."

"Γνωρίστε τις δυνάμεις σας και αναζητήστε ευκαιρίες που θα τονίζουν αυτά τα πλεονεκτήματα: Για παράδειγμα, εάν είστε εξωστρεφής άνθρωπος και θέλετε να συνδεθείτε με ανθρώπους, ίσως ένας τρόπος να προχωρήσετε την καριέρα σας είναι στις πωλήσεις ", δήλωσε ο Akoma. "Ή αν είστε προσανατολισμένος στην υπηρεσία, ίσως θελήσετε να εστιάσετε τη σταδιοδρομία σας στην ανάπτυξη και διατήρηση των πελατών."

Πέντε χαρακτηριστικά

Με βάση την έρευνα, τα δεδομένα και την εμπειρία αυτών των εμπειρογνωμόνων, εδώ είναι πέντε οι τύποι προσωπικότητας που είναι πιο πιθανό να σας κερδίσουν μια προώθηση:

• Το άτομο "ανθρώπων" Πελάτες, συναδέλφους και προϊστάμενους όλοι σαν αυτό το πρόσωπο. Αυτός ή αυτή έχει μια ευχάριστη προσωπικότητα, παίρνει μαζί με άλλους και είναι ευχάριστο να είναι γύρω. Ένα άτομο είναι πιθανό να είναι καλός διευθυντής ή ηγέτης ομάδας λόγω αυτών των ιδιοτήτων
• Ο εκπρόσωπος. Όταν οι εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε ένα ομαδικό έργο, θα υπάρχει πάντα τουλάχιστον ένας ο οποίος αναλαμβάνει τη θέση του ηγέτη. Αυτό το άτομο ξέρει πώς να δώσει εποικοδομητική ανατροφοδότηση και να μεταβιβάσει καθήκοντα με βάση τα δυνατά σημεία των μελών της ομάδας.
• Ο προσαρμογέας. Αυτό το άτομο μαθαίνει πολύ γρήγορα και είναι σε θέση να προσαρμοστεί σε οποιαδήποτε εργασία ή περιβάλλον εργασίας. Η νοημοσύνη και η διαίσθηση του / της βοηθούν στην εξεύρεση τρόπων αντιμετώπισης ενός νέου ρόλου.
• Ο αποφασιστής. Ένα άτομο που είναι αποφασιστικής σημασίας και σίγουρος για τις αποφάσεις του είναι πολύ κατάλληλο για μια ηγετική θέση. Η ικανότητα επιλογής μιας κατεύθυνσης γρήγορα και αποτελεσματικά είναι απαραίτητη για έναν στρατηγικό ρόλο.
• Το ηθικό πρόσωπο Όποιος και αν είναι ο ρόλος του υπαλλήλου, οι ενέργειές του καθοδηγούνται από μια αίσθηση ηθικής και ακεραιότητας. Αυτό το άτομο δεν θα θέσει σε κίνδυνο την ηθική του ή να προσπαθήσει να προχωρήσει σε βάρος άλλων συναδέλφων.

«Είναι σημαντικό οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι να γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τα δυνατά τους σημεία για να βρουν μια θέση που είναι κατάλληλα [για] και να επιτελούν σε ένα βέλτιστο επίπεδο ", ανέφερε ο Akoma. "Η ισχυρή διοίκηση θα αναγνωρίσει και θα επικεντρωθεί στα πλεονεκτήματα ενός υπαλλήλου και θα εξασφαλίσει ότι θα τον καθοδηγήσει και θα τον κατευθύνει προς τις σωστές ευκαιρίες που ευθυγραμμίζονται με τις δυνάμεις τους."

Τι είδους συνεργάτης είστε;

Κοίταξα στο Twitter και κατέγραψα τους πέντε συνηθέστερους συναδέλφους στο σημερινό χώρο εργασίας. Απαντήστε στις παρακάτω 10 ερωτήσεις για να μάθετε ποια είστε και τι μπορείτε να κάνετε για να γίνετε πιο στρογγυλεμένος εργαζόμενος. 1. Η αμαξοστοιχία σας να καθυστερήσει. Ποια είναι η αρχική σας αντίδραση; Αυξήστε τον θυμό σας, παρακαλώ και γράψτε τους συναδέλφους σας για συμπάθεια.

(Καριέρα)

Το μεσημεριανό γεύμα σερβίρεται! Γεύματα στο χώρο εργασίας Βελτιώστε την παραγωγικότητα

Μια νέα μελέτη στο Πανεπιστήμιο Cornell υποδεικνύει ότι οι εργοδότες μπορούν να δουν αύξηση της παραγωγικότητας εάν ενθαρρύνουν τους εργαζομένους τους να τρώνε μαζί τα γεύματα, όπως συμβαίνει σε πολλά τζάκια. διαπίστωσε ότι οι πυροσβέστες που τρώνε τα γεύματα μαζί έχουν καλύτερες επιδόσεις στην ομάδα εργασίας σε σύγκριση με τους πυροσβέστες που φαίνονται μεμονωμένα.

(Καριέρα)