Η παρέμβαση συχνά είναι άχρηστη με τους αρνητικούς υπαλλήλους

Αν φαίνεται ότι ο υπάλληλος με το τσιπ στον ώμο του γίνεται ακόμα πιο ενοχλητικός όταν προσπαθείτε να εξομαλύνετε τα πράγματα,

Μια νέα μελέτη των υπαλλήλων που αισθάνονται "δικαιολογημένα" αποκαλύπτει ότι δεν είναι μόνο απογοητευμένοι από τη δουλειά τους και καταχρηστικές για τους συναδέλφους τους, αλλά ότι οι προσπάθειες των ανωτέρων τους για επίλυση του θέματος οδηγούν σε ακόμη μεγαλύτερη αρνητικότητα.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα άτομα με ισχυρές αυτο-αντιλήψεις που βασίζονται σε δικαιώματα (το είδος του ατόμου που σκέφτεται "θα έπρεπε να κερδίζω πολύ περισσότερα χρήματα" ή "είμαι πιο έξυπνος από όλους εδώ)" μπορεί να αισθάνεται πιο απογοητευμένος και δυσαρεστημένοι με την επαγγελματική τους ζωή από ό, τι οι εργαζόμενοι με μια πιο αντικειμενική άποψη της σχετικής αξίας τους και των συνεισφορών τους.

Αυτό μπορεί να μην είναι μεγάλη είδηση ​​σε όποιον πέρασε την ημέρα ακούγοντας ένα σάπιο μήλο να χαλάσει το τσαμπιά παραποντίζοντας όλη την ημέρα. Το πιο ενοχλητικό εύρημα είναι το γεγονός ότι δεν φαίνεται να μπορείτε να κάνετε πολλά γι 'αυτό.

Οι επόπτες που αυξάνουν την επικοινωνία με τους εν λόγω υπαλλήλους μπορούν να αυξήσουν και όχι να μειώσουν την απογοήτευση των εργαζομένων », δήλωσε ο Paul Harvey, στο Πανεπιστήμιο του New Hampshire, ο οποίος διεξήγαγε τη μελέτη με τον Kenneth Harris, καθηγητή στο Indiana University Southeast. "Αυτό το εύρημα μας δίνει κάποια στοιχεία σχετικά με το πώς οι διαχειριστές μπορούν να επιλέξουν ή σε αυτή την περίπτωση να μην επιλέξουν να αντιμετωπίσουν τους δικαιούμενους υφισταμένους."

Ομοσπονδιακός αριθμός αναγνώρισης εργοδότη (FEIN): Πώς να αποκτήσετε ένα

• Ασφάλεια για τη μικρή επιχείρησή μου;
• Κλειδιά για την επιτυχία της σταδιοδρομίας Συμπεριλάβετε την ευελιξία και την ακεραιότητα

Η έλλειψη ανδρών οδηγεί τις φιλοδοξίες καριέρας των γυναικών

Μπορεί να ακούγεται σαν κάτι από τη δεκαετία του 1950, αλλά νέα έρευνα υποστηρίζει ότι η έλλειψη των επιλέξιμων γειτονικών γυναικών οι σπουδαστές οδηγούν πολλές γυναίκες να επενδύσουν περισσότερο στην καριέρα τους από ό, τι στην οικογένειά τους. Αυτό είναι το αμφιλεγόμενο εύρημα της έρευνας που διεξήχθη στο Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Σαν Αντόνιο και στο Πανεπιστήμιο της Μινεσότα, γεγονός που υποδηλώνει ότι όταν οι άνδρες είναι λιγοστές, «Οι περισσότερες γυναίκες δεν το συνειδητοποιούν, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας στην επιλογή σταδιοδρομίας μιας γυναίκας είναι πόσο εύκολη ή δύσκολη είναι η εξεύρεση ενός συζύγου», δήλωσε η Kristina Durante, επίκουρη καθηγήτρια του μάρκετινγκ στο UTSA College of Business.

(Ηγεσία)

Ποιοι επιχειρηματικοί ηγέτες της Αμερικής εμπιστεύονται τους περισσότερους

«Χρωματίζει την εικόνα της αυθεντικότητας προς την οποία οι άνθρωποι φυσικά βαρύνουν», δήλωσε ο Scott Weiss, Διευθύνων Σύμβουλος της Speakeasy. Άλλοι αξιόπιστοι επιχειρηματικοί ηγέτες μεταξύ των ερωτηθέντων περιλάμβαναν τον S. Truett του Chick-Fil-A Η Cathy, ο Bill Gates της Microsoft και ο Richard Branson, ιδρυτής του Virgin Group, το οποίο κατέχει περισσότερες από 400 εταιρείες.

(Ηγεσία)