5 Λάθη δικαίου μισθοδοσίας Οι εργοδότες πρέπει να σταματήσουν να παίρνουν

Ο Darrell West, δικηγόρος που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο στο Dickinson Wright PLLC στο Nashville, Tennessee, πρόσφερε αυτές τις πέντε συμβουλές στους εργοδότες για τον τρόπο αποφυγής παραβιάσεων και δαπανηρών αγωγές

1. Χρησιμοποιήστε ένα υποχρεωτικό πρόγραμμα διαιτησίας πριν από την επίλυση

«Πρόγραμμα διαιτησίας πριν από τη διαμάχη είναι μια σύμβαση στην οποία δύο μέρη συμφωνούν να επιλύσουν τις διαφορές που ενδέχεται να προκύψουν μεταξύ τους στο μέλλον με δεσμευτική διαιτησία - όχι μέσα σε δικαστική αίθουσα», προσθέτοντας ότι εφόσον τα προγράμματα αυτά είναι θεμελιωδώς δίκαια, είναι εκτελεστά και μπορούν να διατυπωθούν ώστε να καλύπτουν σχεδόν κάθε είδους διαμάχη που θα μπορούσε ενδεχομένως να προκύψει από μια εργασιακή σχέση.

Αυτά τα προγράμματα διαιτησίας πριν από τη διαμάχη μπορούν να περιλαμβάνουν μια διάταξη που θα απαιτούν τη διαμεσολάβηση διαφορών πριν από την επίσημη διαιτησία, δήλωσε η Δύση. Πρόσθεσε ότι αυτές οι συμφωνίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν την παραίτηση από το δικαίωμα ενός από τα μέρη να προσφύγουν ή να συμμετάσχουν σε συλλογική δράση, συλλογική δράση ή άλλη αγωγή πολλαπλών υποψηφίων, προκειμένου να περιοριστεί η διαδικασία επίλυσης διαφορών σε διαιτησία one-on-one. Αυτό μπορεί να περιορίσει την έκθεση μιας επιχείρησης σε ένα από τα πιο ακριβά και ενοχλητικά ομοσπονδιακά προβλήματα μισθών και ωρών - μια δίκη συλλογικής δράσης δίκαιου εργατικού δικαίου (FLSA), "δήλωσε η West.

2. Διεξαγωγή περιοδικών ελέγχων μισθών και ωρών

Οι εργασιακές εξελίξεις εξελίσσονται ταχύτατα εξαιτίας της τεχνολογικής προόδου των εργοδοτών, των μεταβαλλόμενων επιχειρησιακών αναγκών ή των οικονομικών αναγκών, γεγονός που συχνά καταλήγει σε ξεπερασμένες περιγραφές θέσεων εργασίας και ακούσια κατάταξη των μεριδίων του εργατικού δυναμικού και σε εσφαλμένες αλλαγές στα προγράμματα αποζημίωσης , Δήλωσε η Δύση.

Η West δήλωσε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν τις απαλλασσόμενες και μη εξαίρετες ταξινομήσεις, τα προγράμματα αποζημίωσης, τις πολιτικές για τον καθορισμό των ωρών που μπορούν να αντισταθμιστούν και τις μεθοδολογίες υπολογισμού υπερωριών. Εάν οι όροι αυτοί δεν είναι σύμφωνοι με την FLSA, οι εργοδότες πρέπει να προβούν στις κατάλληλες προσαρμογές

. Οι έλεγχοι αυτοί μπορούν επίσης να συνδυαστούν με εκπαιδευτικές συνεδρίες για να εξασφαλιστεί η συμμόρφωση σε επίπεδα διαχείρισης που έχουν την πιο άμεση επαφή με τους εργαζομένους, "Η Δύση είπε.

3. Ταξινόμηση των εργαζομένων σωστά

Υπάρχουν δύο κοινά είδη λανθασμένης ταξινόμησης που μπορούν να οδηγήσουν τους εργοδότες σε σοβαρό πρόβλημα, σύμφωνα με τη Δύση. Ο πρώτος χαρακτηρίζει τους υπαλλήλους ως κάτι τελείως διαφορετικό σύμφωνα με τα πρότυπα της FLSA, όπως ένας ανεξάρτητος εργολάβος ή ένας ασκούμενος, ενώ ο δεύτερος κατατάσσει εσφαλμένα έναν εργαζόμενο ως απαλλαγμένο από τις ελάχιστες πληρωμές μισθού και ωρών.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πρέπει να πληρούν έξι κριτήρια (διαβάστε περισσότερα για αυτά στο Τμήμα Εργασίας) για να βεβαιωθείτε ότι η πρακτική άσκηση είναι εκπαιδευτική και ότι η εταιρεία δεν αποκομίζει άμεσα οφέλη από τη δουλειά του, δήλωσε η Δύση

Όσον αφορά τις λανθασμένες εξαιρέσεις, Η Δύση επεσήμανε τις εξαιρέσεις "λευκού περιλαίμιου". Σύμφωνα με την FLSA, οι εξαιρέσεις "για το λευκό κολάρο" (για τους διοικητικούς, εκτελεστικούς και επαγγελματικούς υπαλλήλους) απαιτούν να καταβάλλεται ο μισθωτός σε "μισθολογική βάση". Ωστόσο, η Δύση δήλωσε ότι η απλή πληρωμή ενός υπαλλήλου εβδομαδιαίου ή διήμερου μισθού σε προκαθορισμένο ποσό αντί για αποζημίωση του μισθωτού σε ωριαία βάση δεν ικανοποιεί την απαίτηση για την αμοιβή.

"Με πολύ περιορισμένες εξαιρέσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι κατέβαλε ένα σταθερό χρηματικό ποσό για κάθε περίοδο μισθοδοσίας τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα και ο μισθός αυτός δεν μπορεί να μειωθεί με βάση είτε την ποσότητα ή την ποιότητα του έργου του εργαζόμενου », δήλωσε η Δύση

4. Κατανοεί τις« αντισταθμίσιμες ώρες »

Είναι σημαντικό οι εργοδότες να λαμβάνουν υπόψη όλες τις ώρες εργασίας των υπαλλήλων τους και να δικαιούνται αποζημίωση για να αποφευχθεί η παραβίαση των ελάχιστων απαιτήσεων μισθών ή υπερωριών της FLSA, δήλωσε η West, η οποία περιλαμβάνει και τα μεσημεριανά διαλείμματα. ο εργοδότης να προσφέρει μεσημεριανά διαλείμματα, απαιτεί να πληρώνονται για μεσημεριανά διαλείμματα εκτός αν διαρκούν τουλάχιστον 30 λεπτά και ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να εγκαταλείψει και να απαλλαγεί από όλες τις εργασίες κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος. αν κάποιος υπάλληλος εργάζεται κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος, δεν πρέπει να αφαιρείται η ώρα του μεσημεριανού γεύματος από το paycheck του.

"Οι εργοδότες πρέπει να αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για όλο το χρόνο που καταναλώνεται σε σωματική ή πνευματική άσκηση (ανεξαρτήτως βάρους ή όχι) που ελέγχονται ή απαιτούνται από τον εργοδότη και δαπανώνται προς όφελος του εργοδότη," δήλωσε ο West. Να είστε προληπτικοί για την αντιμετώπιση των καταγγελιών

«Πολύ συχνά, η πρώτη φορά που ένας εργοδότης μαθαίνει για ένα θέμα μισθών και ωρών είναι όταν μια αγωγή ασκείται. Έτσι, είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αναπτύξουν μια κουλτούρα στην οποία οι καταγγελίες δεν περνούν απαρατήρητες , Δήλωσε η Δύση. Ενημέρωσε τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να εκπαιδεύσουν προϊστάμενους πρώτου και δεύτερου επιπέδου για να δώσουν προσοχή στις καταγγελίες των εργαζομένων και να αναφέρουν επίσημα εκείνες που θα μπορούσαν να είναι ενδεικτικές των παραβιάσεων της FLSA στο εσωτερικό προσωπικό. Είναι επίσης σημαντικό για τις εταιρείες να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν καταγγελίες και να υποβάλουν ερωτήσεις και για τους εργοδότες να αντιμετωπίσουν αυτές τις ανησυχίες αμέσως, δήλωσε η Δύση. Σε περίπτωση που εντοπιστούν πιθανές παραβιάσεις στη διαδικασία, η Δύση προέτρεψε να αναζητηθούν επαγγελματίες νομικοί σύμβουλοι που θα βοηθήσουν να προσδιοριστεί ο τρόπος απάντησης στις ερωτήσεις των εργαζομένων και η αντιμετώπιση της κατάστασης.

Αρχική

---

Χρειάζεστε έναν καλό Mentor; Εδώ είναι πώς να βρείτε ένα

Όταν μόλις αναδύεστε σε μια βιομηχανία ή δεν έχετε την απαιτούμενη εμπειρία για να προχωρήσετε, μπορεί να αισθάνεστε αυτοσυγκεντρωμένοι και προσεκτικοί για τις προσπάθειές σας. Μερικές φορές, όλα όσα χρειάζεστε σε αυτές τις στιγμές είναι κάποιος που κοιτάζει επάνω, κάποιος που βρισκόταν στα παπούτσια σας δημιούργησε ακόμα το δικό του μονοπάτι προς την επιτυχία.

(Ηγεσία)

8 Διευθύνοντες Σύμβουλοι αποκαλύπτουν αυτά που αγαπούν (και μισούν) για τις δουλειές τους

Αναρωτηθήκατε ποτέ τι είναι πραγματικά να είναι ο διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας; Μπορεί να φανεί να φτάσετε να ονομάσετε τον εαυτό σας "ο διευθύνων σύμβουλος" έρχεται με όλα τα προνόμια και κανένα πρόβλημα , αλλά η αλήθεια είναι ότι η ύπαρξη ενός CEO είναι ακριβώς όπως οποιαδήποτε άλλη δουλειά - η μόνη διαφορά είναι ότι είστε υπεύθυνος για μια ολόκληρη εταιρεία.

(Ηγεσία)